Maksaako isäntäsi sinulle pyhäpäiviltä 100% korotetun palkan? Eli prosenttipalkalla ajettaessa prosentin ollessa 35% kuuluu sinun saada lakien ja asetusten mukaan pyhäpäivinä ajettaessa 70%. Vaihtoehtoisesti isäntäsi voi maksaa myös sinulle pyhäpäiviltä työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaa 100% korotettuna. Jos isäntäsi ei ole järjestäytynyt työnantaja ei hänen tarvitse noudattaa työehtosopimusta. Tosin siinä tapauksessa sinun ei tarvitse tehdä hänelle töitäkään , kun TYÖNANTAJA EI NOUDATA TYÖEHTOSOPIMUSTA.
Taksinkuljettajan
Pyhätyökorvaus
395046
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 39
Vanhimmat
Jos joudut ajamaan pyhäpäiviä perusprosentilla. Tulosta (80E koodilla)itsellesi väliraportti ennenkuin teet lopetuksen. Voit hakea työsuhteen päätyttyä jälkikäteen oikeusteitse ajetuilta pyhäpäiviltä entiseltäsi työnantajaltasi lainmukaiset korvaukset korkoineen.
kuuluisi mihinkään liittoon, niin työaikalaki on voimassa. Sunnuntaityö, mitä se onkaan, on maksettava 100% korotetuna: työaikalaki 33§. Lisä-yli ja pyhätyö lasketaan 25§ pykälän mukaan. Jos isäntä menee nurin, niin palkkaturva tulee apuun. Asia ei ole aina näin yksioikoinen, mutta lähtökohta on näin ja palkkasi saat varmasti mikäli on "dokumentit".
Muista sitten, että siinä samassa raportissa pitää näkyä myös kaikki pitämäsi tauot (mittari 29E), niiden alkamis ja loppumis ajat. Tauot on sitten oltava pidetty ajallaan, kuten laki sanoo. Jos et ole pitänyt sen raportin mukaan lainkaan taukoja, syytäisin sinua yrityksestä kusettaa työnantajaa valehtelemalla työ aikasi pituuden ihan oikeudessa asti.
se provikka hommissa sunnuntaikorvaus lasketaankin. Eikös niin, vai pitäisiköhän lukaista sieltä lakikirjasta mitä siellä sanotaan.
Ensinnäkin, jos kuskille pitäisi maksaa 70 % auton tuotosta, ennemmin seisotan autoa pyhät tallissa.
Toiseksi, itse ainakin pidän kaikki raportit lukittuna, koska ne ei kuulu kuskille hevon paskaa.
Kuka sulle edes viittis ajaa? ja saahan sen raportin joka päivä.
Päiväprintin saa jos antaa. Voi laittaa myös niin ettei edes sitä saa. Semelissä lapsellisen helppoa lukita kaikki raportit.
Kyllä kuskeja riittää, itse asiassa olen hyvinkin mukava isäntä. Mutta ei täällä kukaan muukaan sunnuntaikorotuksia anna. Jos sinä maksat, niin sehän on ihan sinun oma asiasi. Minulla ei ole liikoja rahoja kuskille annettavaksi.
Ei maksa isäntä palkkaa sunnutailta sillä hän on kieltänyt ajamasta sunnuntaisin.
Autoni seisoo pyhäisin, mikäli en itse aja (ja yleensä en aja). Yksikään palkollinen ei aja koskaan pyhäisin.
Jos joku tämän vuoksi vie lupani, niin vieköön! Mikäli taksarakennetta ei korjata äkisti, loppuu palkollisten pito kokonaan. Ja tätähän ne lupaviranomaisetkin haluaa, mies ja auto. Sopii muuten minulle, vaikka lupia sitten lisättäisiin vaikka 200%. Loppuu myöskin rengin ruikutus!
stana prkl
suurin mahdollinen häpeätahra jos ISÄNTÄ on ajossa sunnuntaina. Itse en ole vielä tuntenut häpeää, mutta odotan kauhulla koska alkaa. Osasyy tunnottomuuteen sunnuntaityölle johtuu ehkä siitä, että minut on eroitettu kirkkoyhteisöstä.
Muistan pyhittää lepopäiväni. Kattos, jos ajat lähes joka päivä päivävuoron, on yksi lepopäivä sentään oltava. Jos homma siihen kaatuu, kaatukoon. Homma on mennyt nyt jo muutenkin kyseenalaiseksi "näpertelyksi".
Nämä n.s. "minimilistat" nähkääs. Sitä kun katsoo niin.....
Hohhoijaa!
Provikkapalkassa pyhätyökorvaus ei ole 70% vaan keskimääräinen tuntiansio X 2.
Minä maksan kuljettajalle ainakin sun+pyhälisät silloin kun vuoro sattuu kuljettajalle, ehkä noin 10 kertaa vuodessa saahan hyvä kuljettajani siitä pienen lisän ansioihin. Sunnuntai palkka meillä 37%+11,-/tunti.Kaikille ei ikävä kyllä riitä hyviä kuskeja, siinä tapauksessa on viisainta pitää auto tallissa kun et itse aja, muuten menee miinukselle niinä päivinä.
on kaksi eri työtä työaikalaissa ja myös korvaukset on erilaiset. Sunnuntaityön korotus on 100% ansiosta. 33§ on SELKEÄ. Jos työ alkaa esim klo 8:00 sunnuntaina, on sitä vaikea vääntää muuksi kuin sunnuntaityöksi.
jonka korvausperusteet on työlaissa 25§.
työaikalaissa 33§ kohdan mainittu sunnuntaityö?
sunnuntain korotusosa lasketaan 25§ mukaisesti. asia on katsottu oikeudessa!!
jos työvuoro alkaa lauantaina. Jos lauantai on esim vapaapäivä ja työ alkaa sunnuntaina klo 8:30 on se sunnuntaityötä, ellei muuta ole sovittu. Tämänkin on oikeus vahvistanut.
Voisitko kertoa mistä KKO:n päätöksestä on kysymys ja mitä se reaalimaailmassa tarkoittaa?
sunnuntaina töihin. Hän ei tee tällöin maanantaityötä, vai tarvitaanko asiasta oikeuden päätös.
eli sunnuntaina maksetaan säännönmukainen palkka kaksinkertaisena. säännönmukainen palkka on kuukausi-, tunti- tai urakkapalkkaa joka voidaan katsoa pidemmältä ajalta keskiarvona, mihin korotusosia ei lasketa.
eli kuskin palkka% kertaa kaksi ei ole sunnuntaityön palkka.
mistä ennakkotapauksesta on kyse. KKO:n päätöksen numero siis, kiitos!
Hyväksyykö kuljettajasi prosentin työstä laskettavaksi hiljaisista työajoista esim vuoden ajalta. Työaikalain 25§ ilmaisee selkeästi nimenomaan sunnuntaina tehdystä suoritetyöstä 100% korvauksen. Ansio voi olla suurempi tai pienempi kuin muina aikoina. Korvaus on lasketaan kuitenkin sunnuntaina tehdystä työstä. Toki voi olla muitakin korvaustapoja sunnuntaityöstä, jos on sovittu. Sunnuntaityö on eri työtä työlain mukaan kuin esim yli- lisä ja muu työ vaikka näistäkin voi saada 100% korvauksen ja ylikin.
jos sunnuntaityöstä saa "35% kassasta" kaksinkertaisena, niin silloinhan yhdenmukaisuuden nimissä korvaus sairasloman ajalta on myös "35% kassasta" sairaslomapäivän ajalta.... =) ymmärrätkö?? ;))))
"Sunnuntaityöstä maksettavaa korotettua palkkaa laskettaessa on noudatettava, mitä 22 §:ssä säädetään ylityöstä maksettavan korotetun palkan laskemisesta."
eli suomeksi: sunnuntain korotusosa lasketaan samalla tavalla kuin ylityönkorotusosa.
jos työvuoro alkaa lauantaina ja loppuu sunnuntaina, on se yli- tai muuta työtä. Jos työ alkaa sunnuntaiaamuna esim klo 8:00, se on sunnuntaityötä (100% korotus) ellei muuta ole sovittu. Lopputuloksen, jos halutaan, ratkaisee arvauslaitos, eiku oikeuslaitos. 25§ ei mainita 22§. Jostain syystä ani harvoin on työntekijän palkkavaatimuksia on hylätty, kohtuullistettu kylläkin. Henkilökohtaisesti en veisi asiaa arvauslaitokseen, jos olisin palkanmaksaja. Olen tehnyt joskus pyydettäessä sunnuntaityötä ja ansio on maksettu 100% korotettuna kuten laissa(25§) on sunnuntaityöstä määrätty.
sunnuntaityö voi tosiaan alkaa vaikka sunnuntaiaamuna klo 10 jos niin sovitaan. tällöin lauantaina alkanut yö-vuoro ei ole sunnuntaityötä ennenkuin aamu 10 jälkeen. tällöin myös maanantai aamuun klo 10 asti tehty työ on sunnuntaityötä.
"16 §
Vuorokauden ja viikon vaihtuminen
Vuorokautena ja viikkona noudatetaan kalenterivuorokautta ja -viikkoa, jollei toisin sovita"
palkkojen korotusosat lasketaan kuten 25§ on säädetty.
sunnuntaityön korotus on maksettava samalla tavalla kuin ylityön korotusosa(33§ viim. momentti).
ylityön korotusosa lasketaan taas käyttäen 25§ laskentaperiaatetta. eli sunnuntain korotus lasketaan keskimääräisen palkan mukaan (25§).
33§ maksetaan siis 22§ mukaan jota 25§ ohjaa ja määrää :) (hauskaa ollu lainlaatijalla kun koko homma olisi ollut selvempää jos 22§ olisi muotoiltu toisin. nyt pompitaan pykälästä pykälään kuin kunnon poikamies)
vaan populisti tulkintaa työaikalaista. Siitä ei kannata väitellä miten oikeus asian päättäisi, sitä ei tiedä kukaan. Raastuvan- hovi-ja korkein oikeus kääntävät täysin ympäri silloin tällöin toistensa näkemykset ja tuomiot. Minulle on maksettu sunnuntaityöstä "tuplapalkka"sunnuntaipäivän palkan mukaan. Olen ollut koko vuorokaudenkin sunnuntaityössä (24h). Palkka maksettiin kuitenkin vain kahdeltakymmeneltäkolmelta tunnilta. Työnantajana en lähtisi asian kanssa oikeuteen, mikäli kysymys olisi vain ja ainoastaan sunnuntaityökorvauksesta.
ei jaksa enään edes yrittää selventää. taidat vaan provoilla. laki sanoo kyllä selvästi miten korotukset pyhätyöstä maksetaan.
silti sekoita sunnuntai- ja pyhätyötä. Laki on kaikille sama, ainoastaan tuomiot ja tulkinnat vaihtelee, tämän on lakimies tietämäni mukaan todennut. En varmasti yritä provoilla, taksin kuljettajille ei ole koskaan maksettu sunnuntaityöstä lain mukaisia korvauksia. Ei tämäkään ole provoa. Työaikalain mukainen korvaus yli- pyhä-sunnununtai tai muusta työstä % palkalla kuljettajalle jää katteeksi tästä työstä miinusta riippuen kuljettajan prosentista. Kyllä tämän pitäisi olla tiedossa. Aivan viime aikoina ovat kuljettajat alkaneet ihmetellä käytäntöä, vaikka asia on ollut tiedossa aina.
ei vittu sulle pitäis vastata, on niin älytöntä provoa... etkö sosiaan tiedä että sunnuntai- ja pyhätyö on työaikalaissa sama asia!? normaali sunnuntain lisäksi "pyhätöitä" on kirkolliset pyhät.
lue työaikalaki 33§ huolella (ainaki alku) :
"Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä..."
Eihän kukaan isännistä pitäisi autoaan ajossa sunnuntaisin.Ei kukaan yritys tappiollista toimintaa harrasta.
laatijoilta, miksi sunnuntaitaksa on sama kuin arkipäivinäkin lukuunottamatta lisää joka maksetaan arkenakin "yölisänä". Miksi taksikuljettajan pitäisi tehdä sunnuntaityötä arkipäivän palkalla, kun ei sitä tee ketään muukaan. Maataloustukea maksetaan, vetoamalla että ruoka olisi ilman tukea kallista, paikallisliikennettä tuetaan, matkan hinta nousisi kalliiksi ja n.e. Muun kuljetuskaluston kuin taksien vero on melkein kokonaan poistettu. Taksien autoveromäärä on ollut jo vuosia samansuuruinen, tämä mielestäni kierouttaa pahasti esim kilpailuasemaa.
Tappiollisen liiketoiminnan "pyörittäminen" ei lienee ole yhdenkään yrityksen kannalta järkevää. Mielestäni tätä ongelmaa ei synny taksissa jos yrittäjä vaivautuu tekemään KIRJALLISEN työsopimuksen kuljettajan kanssa. Tosin kyse on myös siitä mitä kustannuksia vyörytetään kullekin ajovuorolle ja halutaanko esimerkiksi sunnuntain ajovuoroilta voittoa. Lisäksi olisi myös syytä tarkastella hieman suurempaa kokonaisuutta kuin yksittäistä ajovuoroa esimerkiksi viikkoa, kuukautta, 1/4 vuotta ja että toiminta on kannattavaa tällä tarkastelujaksolla. Toki myös kuljettajien tuloksellisuudella eli ammattitaidolla on suuri merkitys.
...isätäkö siellä huhuilee. jos olet alalle tulossa joskus niin sulla on oikea asenne ja halu muuttaa alalla ollutta käytäntöä. Taksissa ei moni muukaan asia mene aivan lain kirjaimen mukaan.
Meillä tuppaa noi työaikalait, lakisääteiset tauot, viikkovapaat olemaan vaan vähän heikoilla kantimilla, kun töitä tehdään silloin kun niitä on.
Jos (kun) rupeet ajattamaan sunnuntaisin vieraalla, niin lyö puuta nurin, koska auton tuloilla et maksa noita palkkoja.
Aina kun Taksiliitto hakee Liikenneministeriöltä korotusta taksoihin niin yhtenä laskentaperusteena on "alan työehtosopimus" (jota harva noudattaa). Eli taksoissa on jo huomioitu mahdolliset pyhä-, yö-, yms. lisät. Suurin ongelma on että yrittäjä (isäntä) ei tee KIRJALLISTA työsopimusta työntekijän (renki) kanssa. Mikäli näin toimittaisiin niin vältyttäisiin monilta ongelmilta. Tosin yrittäjällä on vapaus toimia kuten ennenkin.
Muistan hyvin kun aloitin vuonna -82 niin tuolloin ei ollut lainkaan outoa, että kuljettajalle maksettiin 40% + lisät. Näin ainakin minulle ja monelle muullekin.
Minäkin olen aloittanut silloin kultaisella -80 luvulla ja täytyy sanoa että taksimailma oli silloin kovin erilainen.
Silloin taksin kustannukset oli selvästi tätä päivää alhaisemmat, eli palkanmaksuvaraa oli huomattavasti enemmän ja taksa vastasi kustannustasoa.
Itse olen joskus laskeskellut että reaalipalkka on niistä ajoista laskenut vuosi vuodelta, palkalla sai silloin enemmän.
Yksi syy siihen on taksan jälkeenjääneisyys. Lamavuosina ei taksoja korotettu moneen vuoteen kun pelättiin sen karkoittavan asiakkaat ja nyt taksassa on monen vuoden jättämä aukko.
Jokainen joka taksia on ajanut tietää mikä auton keskituntiansio on ja osaa siitä tehdä johtopäätöksen onko hommassa pelivaraa vai ei, mielestäni ei ole. Taksin keskituntiansio jää pääkaupunkiseudullakin noin 30e/t, jokainen voi miettiä mitä sillä saa. Siivoustyötä pidetään matalapalkka-alana mutta jos soitan siivousliikkeeseen ja tilaan siivoojan niin senkin laskutus on varmasti enemmän kuin tuo taksin keskituntiansio, tämähän on ihan fakta.
Mielestäni taksassa olisi selkeästi paremmin huomioitava vähintäänkin juhlapyhät paremmalla taksalla jotta olisi varaa maksaa kunnollista palkkaa.
Minäkin kannatat kirjallisia sopimuksia mutta suullinen on ihan yhtä pitävä sopimus jos asialle on vain todistaja.