Kertokaa rehellisesti, paljonko nämä haukutut siivousliikkeet SOL, L&T, ISS ja muut vastaavat firmat saavat 28-30e tuntihinnasta, jos työntekijän hikinen tuntipalkka on 7.40e/h ???
Ja kun kyseessä ovat tunnetut suuret siivousliikkeet, on heillä myös asiakkaita todella paljon. Kertokaa joku reilusti, paljonko siis esm. SOL saa 28 tai 30e tuntivelotuksesta, kun työntekijä saa vaivaset 7 egeä. Tässä on turha puolustella muita kuluja, koska näillä firmoilla on takuulla hyvät katteet asiakas määrien ansiosta.
Ja kun kyseessä ovat tunnetut suuret siivousliikkeet, on heillä myös asiakkaita todella paljon. Kertokaa joku reilusti, paljonko siis esm. SOL saa 28 tai 30e tuntivelotuksesta, kun työntekijä saa vaivaset 7 egeä. Tässä on turha puolustella muita kuluja, koska näillä firmoilla on takuulla hyvät katteet asiakas määrien ansiosta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Otetaan ensin hinnasta pois ALV, jäljelle jää 24.60 (jos siis 30€/h laskutushinta).
Tuo työntekijän kustannus on oikeasti SOL:lle sivukuluineen tms noin 14 €/h, eli nyt on jäljellä 10€/h.
Tuolla 10€/h pitää sitten kustantaa markkinointi, johdon ja hallinnon palkat, investoinnit jne. Jotain voittoakin olisi hyvä omistajille jäädä.
Esim vaatimaton mainoskampanja Hesarissa maksaa äkkiä 30 000 €, sen maksamiseen tarvitaan siis 3000 myytyä siivoustyötuntia.
Heips!
Eipä näillä palstoilla työnantajapuolen edustajia paljoa taida roikkua. Kyllä tekevät hyvää voittoa. Sol on hieno esimimerkki siitä, miten upeat voitot revitään pienipalkkaisten töillä. Että kyllä paljon jää!
on aivan liian suolatonta.
Eli yhden työntekijän panoksesta ei yksinkertaisesti jää kuin senttejä sen viivan alle.
Jos työntekjöitä on tuhansia,niin saattaapi jäädä satoja euroja.
Volyymista se on kiinni.
Pienyrittäjät eivät juuri siksi palkkaa työntekijöitä - ei hyötyä laisinkaan - vain yrittäjälle itselleen lisää töitä
Isot yritykset pelaavat juuri satojen/tuhansien veloitettavien päivittäisten laskutustuntien kanssa päivittäin, jolloin jotain jää muiden kustannusten jälkeen viivan alle - ja nekin menevät osakkeiden omistajille, jotka ovat lainanneet/rahoittaneet ( so ostaneet niitä osakkeita) isolle yritykselle. Eli haluavat saada osinkoja, mikä on edellytys rahoitukselle ja sen jatkumiselle.
Usko nyt, ettei sille firmalle jää sinun työtunnistasi juuri mitään.
Mutta JOTAIN TÄYTYY jäädä, että toiminta jatkuisi.
Analysoidaan sitten vastausta yhdessä
Tietoa SOL:sta:
2006 vuoden liikevaihto 112,2 meur
Tulos 3,49 meur
Liikevoitto-%: 3.62%
Henkilöstö: 5822
Eli liikevoitto on pieni, kun suhteutetaan volyymiin. tietysti isolla porukalla tulosta syntyy, mutta ei mitenkään mahdottomasti.
sollinkin volyymeilla liikevaihdonkin ollessa siis iso niin itse liikevoitto on pientä.
Onneksi sentään on plussalla..
eli ympäri käydään ja yhteen tullaan hämmästelemään: ' eihän ne meitä riistäkään..eihän ne pysty..*...
eli 28 euron laskutuksesta työntekijä sai itselleen 7,4 euroa tunnilta eläke yms. sosiaaliset edut kuten sairalomapalkat ja kesälomarahat... ja mahdolliset muistamiset merkkipäivänä tai joululahjat...
Ja Firma hyötyy yhden työntekijän 8h työpäivästä 8 euroa puhtaana... se on siis noin 1/28 osa laskutuksesta...
Jos kärjistetään ja yöntekijälle maksettaisiin keskimäärin 7,4 euron sijaan 8,0 euroa tuntipalkkaa oltaisiinkin jo tappiolla hivenen...
Katsopa tuolta siivous-työpuolelta jossa asiaa on käsitelty jo.
Itse olen entinen siivooja ja nykyinen rappusiivousfirman omistaja, jolla on noin 15 työntekijää vakituisena.
Ei ilta tai yötöitä, ei autokuluja, koska työntekijät kulkevat omillaan työpaikalle. Jos sama työntekijä tekee useampia taloyhtiön rappuja, niin ovat lähekkäin kävelymatkan päässä joten ei matkakulujukorvauksia.
Tarkkaan valitut työvälineen ja aineet, jotka saa vähentää. Siivooja pesee rätit ym. työpäivän päätteeksi, uudet tuon tarvittaessa muutaman viikon välein itse.
Rahaa tulee ihan kivasti jokaisesta työntekijästä, enkä vastaavasta palkasta ole työntekijänä haaveillutkaan. Varsinkin kun en tee periaatteessa työtä, noita kuljetuksia lukuunottamatta. Olen toki puhelimella aina tavoitettavissa, mutta harvoin työntekijät soittavat tai taloyhtiöistäkään, jos mitään ei ole vialla. Siivoojien valinnalla tähänkin voi vaikuttaa, harvoin ovat poissa, jolloin minä tai perheenjäsenet tekevät tuuraukset.
Markkinointikuluja ei ole paljonkaan.
Järjestän kunnon firman juhlat muutaman kerran vuodessa mm. pikkujoulut, jolloin tarjoilussa ei kitsailla, lisäksi annan joululahjaksi bonukset ja lahjat, siihen on varaa.
Maksan myös hieman enemmän kuin suuret kilpailijat.
Kun keskittyy ja asiat ajattelee loppuun asti niin voittoja jää kivasti, ei voi valittaa.
L&T:n (kokemusta) ja muiden suurien firmojen hommat on erittäin huonosti organisoituja ja turhia tuottamattomia pikkupomoja on aivan liikaa. Siltikään ne eivät tee tappiota.
Nyt puhui todellinen älykäs yrittäjä. Kun on tehnyt itse siivoustyötä, niin siltä pohjalta saa paljon arvokasta käytännön tietoa omalle yritykselle. Kun siis kaikki on tarkoin mietittyä, jokaista pikkuasiaa myöten ja vallinnut hyvät työntekijät, voi olla varma, että saa itselleen voittoa. Myös työntekijät saavat parempaa palkkaa näihin riistofirmoihin verrattuna. Tuota logiikkaa juuri olen ajanut takaa pitkän aikaa. Ja tuo 7 e ei saa enään mitään puolusteluja.
Kaikki pitää olla hallittua. Näillä pikkupomoilta puuttuu erittäin usein tieto, taito ja oikea tapa hoitaa henkilökemioita, joka se on ERITTÄIN tärkeä ominaisuus pomoilla. Paska kohtelu saa työntekijän saitsulle ja sitä rataa.