Tämä hoitajakiista on perimmillään yhteiskunnan vika. Valtio ja kunnat ovat hoitaneet asiat huonosti ja nyt on maksun aika.
Hallituksemme ovat heikentäneet työsuhdeturvaa, työntekijät on ajettu sen myötä paskaan asemaan, jonka seurauksena työn kuormittavuus on kasvanut liian suureksi, työilmapiiri on huono. Ruotsissa asia on hoidettu mallikkaasti, niin hoitajien kuin muidenkin ihmisten työsuhdeturva on hyvä, eikä työnantajalle ole annettu keinoja työntekijöiden piinaamiseen ja ahdistamiseen työsuhteen uhalla.
Ruotsissa töitä tekevät hoitajat kertoivat, ettei Suomesta saanut kuin pätkätöitä ja sijaisuuksia. Tämä johtuu juuri siitä romutetusta työsuhdeturvasta. Joten hallitus saa katsoa peiliin, kun työoloja on heikennetty lainsäädännön kautta. Tämä on johtanut siihen, ettei Suomessa ole tarpeeksi hakeutujia terveydenhoitoalan koulutukseen ja valmistuneistakin osa hakeutuu muihin maihin töihin, koska Suomessa työntekijää saa pitää heittopussina, eikä vakituista, asiallista työpaikkaa heru helpolla. Se taas on johtanut työvoimatarjonnan vähäisyyteen, joka osaltaan antaa mahdollisuuden ja oikeudenkin vaatia korkeita palkkoja, paskojen olojen vastineeksi.
Jos tällaiset ongelmat halutaan yhteiskunnasta torjua, olisi syytä kehittää työlainsäädäntöä takaisin paremman työsuhdeturvan suuntaan sekä muutenkin niin, että työntekijöitä ei voi kohdella mielivaltaisesti ja pahasti työpaikoilla.
Hallituksemme ovat heikentäneet työsuhdeturvaa, työntekijät on ajettu sen myötä paskaan asemaan, jonka seurauksena työn kuormittavuus on kasvanut liian suureksi, työilmapiiri on huono. Ruotsissa asia on hoidettu mallikkaasti, niin hoitajien kuin muidenkin ihmisten työsuhdeturva on hyvä, eikä työnantajalle ole annettu keinoja työntekijöiden piinaamiseen ja ahdistamiseen työsuhteen uhalla.
Ruotsissa töitä tekevät hoitajat kertoivat, ettei Suomesta saanut kuin pätkätöitä ja sijaisuuksia. Tämä johtuu juuri siitä romutetusta työsuhdeturvasta. Joten hallitus saa katsoa peiliin, kun työoloja on heikennetty lainsäädännön kautta. Tämä on johtanut siihen, ettei Suomessa ole tarpeeksi hakeutujia terveydenhoitoalan koulutukseen ja valmistuneistakin osa hakeutuu muihin maihin töihin, koska Suomessa työntekijää saa pitää heittopussina, eikä vakituista, asiallista työpaikkaa heru helpolla. Se taas on johtanut työvoimatarjonnan vähäisyyteen, joka osaltaan antaa mahdollisuuden ja oikeudenkin vaatia korkeita palkkoja, paskojen olojen vastineeksi.
Jos tällaiset ongelmat halutaan yhteiskunnasta torjua, olisi syytä kehittää työlainsäädäntöä takaisin paremman työsuhdeturvan suuntaan sekä muutenkin niin, että työntekijöitä ei voi kohdella mielivaltaisesti ja pahasti työpaikoilla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
kun antoivat asioiden muhia,eihän Lipposella ja Heinäluomallakaan ollut mitään mahdollisuuksia korjata asioita piiitkääälllä hallituskaudella.
Ensin oli näet hoidettava Fortum-johtajille megaöky-optiot,(kiitos kiitos Sinikka M.)- saamme sentään nauttia niistä johtajien välityksellä,kuten noista ministerisviinoista aikoinaan.
Nyt on niin herkullista seurata oppositiosta käsin,kuinka homma etenee...ja tämän varjolla paha porvari painuu polvilleen.........
ryöstökapitalistien pillin mukaan. Kaikki PA:t ovat vaan niiiin porvareita.
Tosiasiahan on, että Suomen työntekijöitten palkat ovat pieniä,herroille maksetaan optioita ja osa kansasta rypee rahoissa. Samassa kun rehellistä työtä tekevä kitkuttelee tilistä toiseen. Sillä suuremmalla syyllä ei saisi kumarrella ja suosii kapitalisteja.