Yrityksille epäpätevät koulutetut naiset ovat huono sijoitus. Ensin he ovat vajaan vuoden töissä, ja kun ei oikein pärjätä, niin lähdetään karkuun äitiyslomalle kahdeksi vuodeksi. Sitten tullaan takaisin valmiiseen pöytään, kun asiat on laitettu kuntoon.
Voi "sen" liikkuvat
osat.,.,.,,,.,,,,,,
7351
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
että epäpäteviin koulutettuihin miehiin kannattaa panostaa?
...vaan päteviin ja koulutettuihin. Got it?
Ei hullukaan palkkaa "epäpätevää", kyllä rekrytoinnin apuna käytetään konsultteja testeineen ja haastatteluineen. Jos tehdään väärä valinta, siinä viime kädessä saa päätöksen tehnyt esimies marssia peilin eteen ja kysyä, mikä helvetti tässä nyt meni pieleen.
Aika erikoinen oli näkemyksesi äitiyslomalle "karkaamisesta". Jos perheenlisäys ilmoittaa tulostaan, ei sitä synnytystä voi ulkoistaa esim. miehelle. Ja sen tenavan hoidossa ensimmäiset kuukaudet nyt vaan on lähes pakollisesti hoidettava äidin toimesta. Miehet eivät tiettävästi vielä kykene imettämään???
Annan suuren arvon oman työpaikkani miehille, jotka poikkeuksetta ovat ottaneet kiireittensä keskellä "isyyslomaa" osallistuakseen uuden perheenjäsenen hoitoon.
Äitiydellä ei ole minkäänlaista korrelaatiota epäpätevyyteen. Eli paskaa puhut.
pornofilmeissä ainakin
Ai niinkö, jos konsultteihin on uskomista niin esim. Sonera ei koskaan olisi joutunut vaikeuksiin. Siellä niitä on juossut Suomen ennätykseen saakka. Eli se niistä konsulteista.
En tietnkään väitä että kaikki näin tekevät, mutta elävästä elämästä otettuja esimerkkejä tämäkin, ja näitä on useita. Kyllä jotkut naiset yrittävät saada miehenkin raskaudellaan, näitäkin naisia lötyy. Elämä on monimutkaisempi kuin luulet.
siltä, että palstalle on pesiytynyt joku mies jonka paikan on häntä pätevämpi nainen vienyt. Voi tätä katkeruuden määrää. Kyllä se siitä.
Ajattelin vastata tähän enemmänkin ja perusteellisemmin, mutta kun huomasin nimimerkkisi, niin en ota haastetta vastaan.