Työtaistelutilanne koskettaa minua yksilönä hyvin paljon, sillä olen akuuttia hoitoa vailla oleva ihminen, jolla on hyvin monta eri näkemystä asioille. Kirjoitan tähän nyt ne asiat, jotka tiedän tosiasioina. Mukana on myös näkemyksiäni, jotka pyrin kirjoittamaan mahdollisimman objektiivisesti.
1. Tiedän, että olen hoitajien palkankorotuksen takana.
Olisin minkä tahansa naisvaltaisen alan palkankorotusten takana, sillä olen itse a) nainen ja b) myös hoitoalalla (lähihoitajana) työskennellyt. En kokenut alaa omakseni, sillä en kestänyt työpaikalla sairaalassa vallinnutta työntekijöiden välistä eripuraa ja "jännitettä". Tämä oli myös ainoa syy, jonka vuoksi lähdin - työpaikan sisäiset ristiriidat. Itse työ oli mielekästä, mutta ajoittain raskasta sekä henkisesti että fyysisesti. Tienasin tuolloin n. 1600 euroa kuukaudessa. Säästöön ei juuri jäänyt, mutta toimeen tulin. Lähdin opiskelemaan toista alaa. Opiskelin tradenomiksi 160 ov:tä (eli koulutukseni on AMK-pohjainen insinööritason tutkinto) ja nyt olen ollut yrittäjä ja c) työnantaja viimeiset vuodet. Olen lisäksi saamassa vauvan, jonka laskettu aika on irtisanomisten aikaan. Eli olen myös potentiaalisesti d) akuutin hoidon tarpeessa. Tässä näkökulmani, jonka pohjalta yritän tätä asiaa jotenkin mielessäni valottaa itselleni ja muille.
2. Sairaanhoitajien palkkatoive on kuitenkin kohtuuton.
Se ei välttämättä ole kohtuuton valtiolle. Se on kohtuuton yksityishenkilöille - siis myös sairaanhoitajille. Kohtuuttomuutta lisää se, että TEHY on ollut toimimaton samoilla hallintoelimillä yli 10 vuotta. Nyt se syyttää Kokoomusta ja Kataista petetyistä vaalilupauksista ja jopa palkkakuopasta. Kuitenkin, nykyinen Kokoomuksen hallitus ei ole syyllinen vallitsevaan hoitajien palkkakuoppaan, vaan palkkakuoppa on syntynyt useiden vuosien tuloksena jo aiemmin toimineiden hallitusten valtakausilla.
Hoitajille tarjottiin 12,5 % palkankorotus 2,5 vuoden sisään. Tämä on eniten tarjottu, mitä kukaan koko aikana on saanut. Laitinen-Pesola ja TEHY osoitti tässäkin tapauksessa huonot neuvottelutaitonsa, jossa se löi sellaisen kortin pöytään, josta se ei itsekään ole varma onko se 1 vai 14 arvoinen ässä. Vaadittiin 24% palkankorotus, josta 15% olisi vallitseva kuoppakorotus. Kun pyyntö oli reilusti yli tarjotun, neuvottelun toinen osapuoli luonnollisesti vetäytyy ensimmäisenä, mutta TEHY ottaa irtisanoutumiset välittömästi käyttöön. Tätä ei ole kukaan SUomessa aiemmin käyttänyt, eikä ole olemassa välttämättä lakia tällaisen työtaistelun turvaamiseksi.
TEHY perustelee irtisanoutumisia mm. sillä, että on lakkoiltu aiemminkin mm. vuonna 1995, jolloin lakkoilu ei tuottanut tulosta. Mielestäni tässä osoitetaan ainoastaan se, että TEHY ei ole aikaisemminkaan saanut asioita neuvoteltua, jonka jälkeen toiminta on ollut jäässä seuraavat 12 vuotta. Tällä välin liittoon kuuluneet ovat maksaneet satoja euroja vuodessa toimimattoman liiton jäsenmaksuja. (Tai tuhansia markkoja, markka-aikana...)
Tarjottu 12,5% olisi merkinnyt n. 300 euron verollisia kuukausiansioita lisää sekä luonnollisesti elinkustannusindeksikorotuksen. STT:n selvityksen mukaan tämä tarjous olisi nostanut hoitajien kuukausiansiot keskimäärin 2800 euroon kuukaudessa. TEHY hyväksytti 12,5% korotuksen ainoastaan yksityiselle sektorille, mutta SuPer vastaanotti tarjouksen. 24% palkankorotusvaade merkitsisi hoitajille 3100 e/kk bruttoansioita.
Verotuksessa tämä merkitsee kuitenkin seuraavaa: Suomessa on progressiivinen verotus. Tällä Suomi on ennenkin paikkaillut mm. tuloerojen kasvua ja juurikin näitä palkkakuoppia. Koska sairaanhoitajien palkat nousisivat 24%, tämä merkitsee niin ikään verotuksen kiristämistä.
Jos esim. hoitajat saisivat 15% palkankorotuksen, tämä merkitsisi hoitajan tilipussissa keskimäärin 200 e/kk lisää rahaa puhtaana käteen. Tämä myös maksaisi suomalaisille yksityishenkilöille ainoastaan n. 30 euroa/vuodessa.
Jos esim. hoitajat saisivat neuvoteltua itselleen 24% palkankorotuksen, tämä merkitsisi hoitajan tilipussissa 280 e/kk lisää rahaa puhtaana käteen. Tämä maksaisi suomalaisille yksityishenkilöille (siis myös itse sairaanhoitajille) 120 e/vuodessa lisää.
Siksi myös suomalaisten yksityishenkilöiden verotus kiristyy, sillä sairaanhoitajien palkkavaatimus (24%) nostattaa myös lakisääteisten palkkakulujen prosentuaalista kasvua, joka siis näkyy yksityishenkilöiden kukkaroissa isona miinuksena.
Kyseessä on siis 80 euron nettoansio, josta hoitajat ovat lähteneet taistelemaan. Vuodessa tämä tekee lisää palkkaa n. 960 euroa puhtaana käteen. Joululahjaostosten verran, käytännössä.
Veronmaksajien lakiasiain johtaja Vesa Korpela on siis tehnyt yllä mainitut laskelmat STT:n pyynnöstä.
Kyseessä ei ole kuitenkaan lakko, vaan keskitetysti kriisiosastoille kohdennetut irtisanoutumiset. Koska tällainen menettely on uutta ja TEHY vannoo irtisanoutumisten olevan laillisia, on kuntatyönantaja myös katsonut jokaisen irtisanoutumisen yksilöllisenä riskinottona.
Koska kyseessä ei ole lakko, ei TEHY voi myöskään maksaa lakkoavustusta. Sitä vastoin, jos työntekijällä ei ole virallista syytä irtisanoa itseään työpaikalta, hänelle asetetaan myöskin 3 kuukauden karenssi. Karenssi jatkuu niin kauan, kun henkilö suostuu vastaanottamaan työtä, jota hänelle tarjotaan. Tarjottu työ on yleensä koulutusta vastaavaa työtä.
Irtisanoutumiset ovat TEHY:n ja Laitinen-Pesolan mukaan laillisia, sillä kyseessä ei ole joukkoirtisanoutuminen vaan "yksi kaikkien ja kaikki yhden -puolesta taistelu". Mikäli irtisanoutuminen on laillinen, ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta ottaa irtisanoutunutta työntekijää takaisin töihin. Lisäksi, ei ole edes mahdollista, että irtisanoutunut voi ajatella itselleen palkankorotusta, vai onko joku joskus tällaisesta toiminnasta kuullut?
Mielestäni TEHY lietsoo tarpeettomasti joukkohysteriaa niin sairaanhoitajien kuin suomalaistenkin välillä, jota media myös riepoo lisää. Kansalaiset ovat olleet auttava käsi, jota TEHY on nyt purrut. Yli 50% suomalaisista vastustaa TEHY:n palkankorotuspyyntöä ja pitää sitä liian kovana. Enemmän vastustajia on naisissa. Koululaiset ja opiskelijat sekä vähätuloiset (vuodessa alle 20 000 tienaavat) pitävät TEHY:n palkankorotusta kohtuullisena.
Omituisinta on, että tuloerot naisten ja miesten välillä ovat silti olemassa. Joka alalla. Naiset tienaavat lääkäreinä yhä ainoastaan 82,2% sen, mitä miehet (2006). Tietoni ovat ainoastaan kuntatyöntekijöistä, mutta kaikista kuntatyöntekijöistä naiset tienaavat 79,8% sen, mitä miehet.
Kokoomuksen vaalilupauksena oli tuntuva korotus kaikille kunta-alan pienituloisille korkeasti koulutetuille työntekijöille. Tähän kuuluvat kaikki ryhmät, eivät ainoastaan sairaanhoitajat.
Esim. lastentarhanopettajat ovat yliopistotason koulutuksen käyneitä kandeja, mutta tienaavat silti vähemmän kuin sairaanhoitajat tällä hetkellä. (1500-2100 e/kk). Opettajilla (yliopistotutkinto) on saman suuruinen palkka, kuin mitä sairaanhoitajille jo korotuksessa tarjottiin, eli keskimäärin 2800 e/kk. Hyvätuloisimmat kuntatyöntekijät ovat tutkija-taustan omaavia (eli esim. juuri lääkärit). Tietoni löytyvät tilastokeskuksen kunta-alan palkkausjärjestelmästä. Kunta-alalla työskentelee yli 300 000 työntekijää, joista 44 500 on sairaanhoitajia.
Eli päätelkää tästä omat johtopäätöksenne. Itse en eroaisi tällaisen vuoksi työstäni, mutta kuten hoitajat sanovat, jokaisella on oikeus irtisanoutua työstään (paitsi tässä viranhaltijoilla, josta kuntatyönantajat ovatkin haastaneet TEHY:n oikeuteen).
1. Tiedän, että olen hoitajien palkankorotuksen takana.
Olisin minkä tahansa naisvaltaisen alan palkankorotusten takana, sillä olen itse a) nainen ja b) myös hoitoalalla (lähihoitajana) työskennellyt. En kokenut alaa omakseni, sillä en kestänyt työpaikalla sairaalassa vallinnutta työntekijöiden välistä eripuraa ja "jännitettä". Tämä oli myös ainoa syy, jonka vuoksi lähdin - työpaikan sisäiset ristiriidat. Itse työ oli mielekästä, mutta ajoittain raskasta sekä henkisesti että fyysisesti. Tienasin tuolloin n. 1600 euroa kuukaudessa. Säästöön ei juuri jäänyt, mutta toimeen tulin. Lähdin opiskelemaan toista alaa. Opiskelin tradenomiksi 160 ov:tä (eli koulutukseni on AMK-pohjainen insinööritason tutkinto) ja nyt olen ollut yrittäjä ja c) työnantaja viimeiset vuodet. Olen lisäksi saamassa vauvan, jonka laskettu aika on irtisanomisten aikaan. Eli olen myös potentiaalisesti d) akuutin hoidon tarpeessa. Tässä näkökulmani, jonka pohjalta yritän tätä asiaa jotenkin mielessäni valottaa itselleni ja muille.
2. Sairaanhoitajien palkkatoive on kuitenkin kohtuuton.
Se ei välttämättä ole kohtuuton valtiolle. Se on kohtuuton yksityishenkilöille - siis myös sairaanhoitajille. Kohtuuttomuutta lisää se, että TEHY on ollut toimimaton samoilla hallintoelimillä yli 10 vuotta. Nyt se syyttää Kokoomusta ja Kataista petetyistä vaalilupauksista ja jopa palkkakuopasta. Kuitenkin, nykyinen Kokoomuksen hallitus ei ole syyllinen vallitsevaan hoitajien palkkakuoppaan, vaan palkkakuoppa on syntynyt useiden vuosien tuloksena jo aiemmin toimineiden hallitusten valtakausilla.
Hoitajille tarjottiin 12,5 % palkankorotus 2,5 vuoden sisään. Tämä on eniten tarjottu, mitä kukaan koko aikana on saanut. Laitinen-Pesola ja TEHY osoitti tässäkin tapauksessa huonot neuvottelutaitonsa, jossa se löi sellaisen kortin pöytään, josta se ei itsekään ole varma onko se 1 vai 14 arvoinen ässä. Vaadittiin 24% palkankorotus, josta 15% olisi vallitseva kuoppakorotus. Kun pyyntö oli reilusti yli tarjotun, neuvottelun toinen osapuoli luonnollisesti vetäytyy ensimmäisenä, mutta TEHY ottaa irtisanoutumiset välittömästi käyttöön. Tätä ei ole kukaan SUomessa aiemmin käyttänyt, eikä ole olemassa välttämättä lakia tällaisen työtaistelun turvaamiseksi.
TEHY perustelee irtisanoutumisia mm. sillä, että on lakkoiltu aiemminkin mm. vuonna 1995, jolloin lakkoilu ei tuottanut tulosta. Mielestäni tässä osoitetaan ainoastaan se, että TEHY ei ole aikaisemminkaan saanut asioita neuvoteltua, jonka jälkeen toiminta on ollut jäässä seuraavat 12 vuotta. Tällä välin liittoon kuuluneet ovat maksaneet satoja euroja vuodessa toimimattoman liiton jäsenmaksuja. (Tai tuhansia markkoja, markka-aikana...)
Tarjottu 12,5% olisi merkinnyt n. 300 euron verollisia kuukausiansioita lisää sekä luonnollisesti elinkustannusindeksikorotuksen. STT:n selvityksen mukaan tämä tarjous olisi nostanut hoitajien kuukausiansiot keskimäärin 2800 euroon kuukaudessa. TEHY hyväksytti 12,5% korotuksen ainoastaan yksityiselle sektorille, mutta SuPer vastaanotti tarjouksen. 24% palkankorotusvaade merkitsisi hoitajille 3100 e/kk bruttoansioita.
Verotuksessa tämä merkitsee kuitenkin seuraavaa: Suomessa on progressiivinen verotus. Tällä Suomi on ennenkin paikkaillut mm. tuloerojen kasvua ja juurikin näitä palkkakuoppia. Koska sairaanhoitajien palkat nousisivat 24%, tämä merkitsee niin ikään verotuksen kiristämistä.
Jos esim. hoitajat saisivat 15% palkankorotuksen, tämä merkitsisi hoitajan tilipussissa keskimäärin 200 e/kk lisää rahaa puhtaana käteen. Tämä myös maksaisi suomalaisille yksityishenkilöille ainoastaan n. 30 euroa/vuodessa.
Jos esim. hoitajat saisivat neuvoteltua itselleen 24% palkankorotuksen, tämä merkitsisi hoitajan tilipussissa 280 e/kk lisää rahaa puhtaana käteen. Tämä maksaisi suomalaisille yksityishenkilöille (siis myös itse sairaanhoitajille) 120 e/vuodessa lisää.
Siksi myös suomalaisten yksityishenkilöiden verotus kiristyy, sillä sairaanhoitajien palkkavaatimus (24%) nostattaa myös lakisääteisten palkkakulujen prosentuaalista kasvua, joka siis näkyy yksityishenkilöiden kukkaroissa isona miinuksena.
Kyseessä on siis 80 euron nettoansio, josta hoitajat ovat lähteneet taistelemaan. Vuodessa tämä tekee lisää palkkaa n. 960 euroa puhtaana käteen. Joululahjaostosten verran, käytännössä.
Veronmaksajien lakiasiain johtaja Vesa Korpela on siis tehnyt yllä mainitut laskelmat STT:n pyynnöstä.
Kyseessä ei ole kuitenkaan lakko, vaan keskitetysti kriisiosastoille kohdennetut irtisanoutumiset. Koska tällainen menettely on uutta ja TEHY vannoo irtisanoutumisten olevan laillisia, on kuntatyönantaja myös katsonut jokaisen irtisanoutumisen yksilöllisenä riskinottona.
Koska kyseessä ei ole lakko, ei TEHY voi myöskään maksaa lakkoavustusta. Sitä vastoin, jos työntekijällä ei ole virallista syytä irtisanoa itseään työpaikalta, hänelle asetetaan myöskin 3 kuukauden karenssi. Karenssi jatkuu niin kauan, kun henkilö suostuu vastaanottamaan työtä, jota hänelle tarjotaan. Tarjottu työ on yleensä koulutusta vastaavaa työtä.
Irtisanoutumiset ovat TEHY:n ja Laitinen-Pesolan mukaan laillisia, sillä kyseessä ei ole joukkoirtisanoutuminen vaan "yksi kaikkien ja kaikki yhden -puolesta taistelu". Mikäli irtisanoutuminen on laillinen, ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta ottaa irtisanoutunutta työntekijää takaisin töihin. Lisäksi, ei ole edes mahdollista, että irtisanoutunut voi ajatella itselleen palkankorotusta, vai onko joku joskus tällaisesta toiminnasta kuullut?
Mielestäni TEHY lietsoo tarpeettomasti joukkohysteriaa niin sairaanhoitajien kuin suomalaistenkin välillä, jota media myös riepoo lisää. Kansalaiset ovat olleet auttava käsi, jota TEHY on nyt purrut. Yli 50% suomalaisista vastustaa TEHY:n palkankorotuspyyntöä ja pitää sitä liian kovana. Enemmän vastustajia on naisissa. Koululaiset ja opiskelijat sekä vähätuloiset (vuodessa alle 20 000 tienaavat) pitävät TEHY:n palkankorotusta kohtuullisena.
Omituisinta on, että tuloerot naisten ja miesten välillä ovat silti olemassa. Joka alalla. Naiset tienaavat lääkäreinä yhä ainoastaan 82,2% sen, mitä miehet (2006). Tietoni ovat ainoastaan kuntatyöntekijöistä, mutta kaikista kuntatyöntekijöistä naiset tienaavat 79,8% sen, mitä miehet.
Kokoomuksen vaalilupauksena oli tuntuva korotus kaikille kunta-alan pienituloisille korkeasti koulutetuille työntekijöille. Tähän kuuluvat kaikki ryhmät, eivät ainoastaan sairaanhoitajat.
Esim. lastentarhanopettajat ovat yliopistotason koulutuksen käyneitä kandeja, mutta tienaavat silti vähemmän kuin sairaanhoitajat tällä hetkellä. (1500-2100 e/kk). Opettajilla (yliopistotutkinto) on saman suuruinen palkka, kuin mitä sairaanhoitajille jo korotuksessa tarjottiin, eli keskimäärin 2800 e/kk. Hyvätuloisimmat kuntatyöntekijät ovat tutkija-taustan omaavia (eli esim. juuri lääkärit). Tietoni löytyvät tilastokeskuksen kunta-alan palkkausjärjestelmästä. Kunta-alalla työskentelee yli 300 000 työntekijää, joista 44 500 on sairaanhoitajia.
Eli päätelkää tästä omat johtopäätöksenne. Itse en eroaisi tällaisen vuoksi työstäni, mutta kuten hoitajat sanovat, jokaisella on oikeus irtisanoutua työstään (paitsi tässä viranhaltijoilla, josta kuntatyönantajat ovatkin haastaneet TEHY:n oikeuteen).
Vastaukset 3
Vanhimmat
Surkeeta vertailua muihin kunta-alan palkkauksiin.Esimerkiksi opettajat ei valvo öisin ja duunaa viikonloppuisin ja niiden vuotuinen työpäivien lukumäärä on päätä huimaava. Silti ne on edellä palkkauksessa.Kiista on Sairaanhoitajien perusosasta joka on kuntakalleusluokasta riippuen 1690-1800 euroa kk.Yövuoroista ja viikonlopuista pitääkin maksaa.
ps: Voiko tuolla palkalla kutsua itseään porvariksi.
tavalla alipalkattu,syy yksinkertainen MEILLÄ OLLUT KUNTASEKTORILLA HUONOT NEUVOTTELIJAT.JOSKU METALLI TEKI 4.5% sopimuksen kuntaneuvotelijat 1.5% repikää s iitä
todellisuudentaju. Vertaat hoitajia opettajiin. Työnkuva on täysin eri, niin kuin itse sanoit. Tämän vuoksi näitä toimia ei voi edes verrata keskenään, muuten kuin kunta-alan palkkauksessa.
Koulutustasokin on täysin toista luokkaa, joten ei siitäkään sen enempää. Miten tietäisitkään mitään opettajan työstä? Miten voit väittää tietäväsi sellaista, mistä et tiedä mitään? Tottakai he ovat edellä palkkauksessa ja heidän kuuluukin olla.
Selvitä faktat kuntakalleusluokasta Tilastokeskuksen sivuilta. Sieltä omat tietonikin poimin.
Toki yövuoroista ja viikonlopuista maksetaan joka alalla. Lisät on tehty korvaamaan näitä ns. työpanoksia vähemmän mairittelevaan työaikaan. Luulitko, että sairaanhoitajilla työajat ovat ark klo 8-16? Lisäksi tämän jälkeen tulee lakisääteiset vapaat. Jos olet töissä öisin, sinulle kuuluu toipumisvapaa. Niin kuin muillekin vuorotyötä tekeville ihmisille.
Mikä palkka määrittää sen, onko joku porvari vai ei?