Useasti kuulee puhuttavan siitä että millä
perusteella isojen Firmojen johtajille maksetaan
jättipalkkoja ja jätti palkankorotuksia vaikka
firma tekis huonoa tulosta,niin perustelu on se
että Johtaja on yritykselle niin tärkeä henkilö
että siitä täytyy pitää kiinni hinnalla millä
hyvänsä,ihmetyttää se logiikka,kuinka huonoa
tulosta tekevän yrityksen johtaja voi olla niin
tärkeä,eikö se ennemminkin ole rasite josta pitää
päästä eroon,ja hommataan tilalle uusi johtaja
jolla on uusia tuoreita ajatuksia firman nostamiseen suosta.Eikö voitaisi ajatella että
sairaanhoitajien alalla pysyminen on niin tärkeä
asia Suomi oy:lle,että siitä kannattaa maksaa
vähän enemmän kuin kaupan kassalle.Muuten kahden
vaiheilla olevat nuoret miettivät että kannattaako alalle ryhtyä ja maksella mahdollisia
opintovelkoja vuosikausia pois,kun sen rahan saa
"helpommalla".
perusteella isojen Firmojen johtajille maksetaan
jättipalkkoja ja jätti palkankorotuksia vaikka
firma tekis huonoa tulosta,niin perustelu on se
että Johtaja on yritykselle niin tärkeä henkilö
että siitä täytyy pitää kiinni hinnalla millä
hyvänsä,ihmetyttää se logiikka,kuinka huonoa
tulosta tekevän yrityksen johtaja voi olla niin
tärkeä,eikö se ennemminkin ole rasite josta pitää
päästä eroon,ja hommataan tilalle uusi johtaja
jolla on uusia tuoreita ajatuksia firman nostamiseen suosta.Eikö voitaisi ajatella että
sairaanhoitajien alalla pysyminen on niin tärkeä
asia Suomi oy:lle,että siitä kannattaa maksaa
vähän enemmän kuin kaupan kassalle.Muuten kahden
vaiheilla olevat nuoret miettivät että kannattaako alalle ryhtyä ja maksella mahdollisia
opintovelkoja vuosikausia pois,kun sen rahan saa
"helpommalla".
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.