Miehet valitsevat

mikä se oikein tunnettu yritys on?

Ihan kelpo ehdotus näin alkuun. Herää kysymys: Kuka listaa sitten kävisi katsomassa?

Eikö olisi parempi yrittää nähdä pintaa syvemmälle ja yrittää saada myös toiset asianomaiset näkemään pintaa syvemmälle? En minä usko, että naisten syrjiminen johtuisi tässä tapauksessa siitä, että he olisivat näkymättömiä. Hehän työskentelvät samassa työpaikassa miesten kanssa! Minusta syrjinnän syy on jossain korvien välissä... Työpaikalla on jo mieskiintiö ja se on hyvin suuri kiintiö. Miehet noudattavat tätä kiintiötä ja naiset pelaavat miesten säännöillä siinä missä miehetkin. Onko sellainen reilua? Ei ole.

postmoderni kyberfeministi kirjoitti:

Ihan kelpo ehdotus näin alkuun. Herää kysymys: Kuka listaa sitten kävisi katsomassa?

Eikö olisi parempi yrittää nähdä pintaa syvemmälle ja yrittää saada myös toiset asianomaiset näkemään pintaa syvemmälle? En minä usko, että naisten syrjiminen johtuisi tässä tapauksessa siitä, että he olisivat näkymättömiä. Hehän työskentelvät samassa työpaikassa miesten kanssa! Minusta syrjinnän syy on jossain korvien välissä... Työpaikalla on jo mieskiintiö ja se on hyvin suuri kiintiö. Miehet noudattavat tätä kiintiötä ja naiset pelaavat miesten säännöillä siinä missä miehetkin. Onko sellainen reilua? Ei ole.

kaivataan. Se ei auta, että tunnistetaan tai yritetään tunnistaa ongelma jos samalla ei ryhdytä konkreettisiin toimenpiteisiin. Ehdottamallani toimenpiteellä voitaisiin myös varmistua siitä, mikä se todellinen ongelma on. Jos kyvykkäät ja halukkaat naiset markkinoisivat itseään vaikkapa em. tavalla (lista nettiin) ja tarjontaa olisi, tällöin voitaisiin syvällä rintaäänellä kysyä, miksi heitä ei kelpuuteta yritysten hallituksiin ja millä kriteereillä miehet ohittavat naiset. Jos taas kyvykkäitä ja/tai halukkaita naisia ei ole siinä määrin, että naisten edustus hallituksissa voisi lisääntyä, tämäkin olisi käyttökelpoinen tieto. Tällöin voitaisiin tutkia mistä tämä johtuu ja millä keinoilla asian tilaan voitaisiin vaikuttaa.

kysehän on siitä, että miehille ei vain tule mieleen naisehdokkaat, siksi he suosittelevat toisia miehiä. Ei tämä ole mikään uusi asia.

höpsöile kirjoitti:

kysehän on siitä, että miehille ei vain tule mieleen naisehdokkaat, siksi he suosittelevat toisia miehiä. Ei tämä ole mikään uusi asia.

"Keskuskauppakamarin kyselyyn vastanneiden mukaan päteviä naisehdokkaita ei nykyisin tunneta eikä osata edes etsiä."

Jos näin on, pitäisikö asialle tehdä jotain? Ongelmaanhan nimittäin löytyy yksinkertainen ratkaisu: tunnettavuuden ja saatavuuden edistäminen. "Ei kannata jäädä tuleen makaamaan".

toimenpiteitä kirjoitti:

kaivataan. Se ei auta, että tunnistetaan tai yritetään tunnistaa ongelma jos samalla ei ryhdytä konkreettisiin toimenpiteisiin. Ehdottamallani toimenpiteellä voitaisiin myös varmistua siitä, mikä se todellinen ongelma on. Jos kyvykkäät ja halukkaat naiset markkinoisivat itseään vaikkapa em. tavalla (lista nettiin) ja tarjontaa olisi, tällöin voitaisiin syvällä rintaäänellä kysyä, miksi heitä ei kelpuuteta yritysten hallituksiin ja millä kriteereillä miehet ohittavat naiset. Jos taas kyvykkäitä ja/tai halukkaita naisia ei ole siinä määrin, että naisten edustus hallituksissa voisi lisääntyä, tämäkin olisi käyttökelpoinen tieto. Tällöin voitaisiin tutkia mistä tämä johtuu ja millä keinoilla asian tilaan voitaisiin vaikuttaa.

Konkreettisiä toimia kaivataan. Samalla täytyy kyllä myös katsoa pintaa syvemmälle. Kaikki ei ole sitä miltä näyttää.

Esimerkki tilanteesta:
Osaava nainen ei ehkä miehen silmissä näytä yhtä osaavalta kuin mies. Siispä mies valitsee hyvin tuntemansa miehen.
Nainen ei ehkä valitse naista, vaan miehen, koska jotenkin hänestä tuntuu, että mies on kuitenkin se osaavampi. Mitä erehdyksiä he tekevätkään!

Voi olla, että hallitukseen on valittu myös miehiä, jotka eivät ole yhtä halukkaita tai kyvykkäitä kuin jotkut naiset. Samaan aikaan joku naistyöntekijä lymyilee jossain hiljaisena ja vaatimattomana, vaikka hänellä on osaamista, halua ja kykyä vaikka muille jakaa.

Siskot eivät ole tarpeeksi solidaarisia toisiaan kohtaan. He tyytyvät hihittelemään miehille ja miesten jutuille, vaikka he voisivat vakavoitua ja käyttää energiaansa paljon tärkeämpiin asioihin. He kuluttavat myös valitettavan paljon energiaa toistensa vihaamiseen.

Kun naisia ei valita johtotehtäviin, hukataan yhteiskunnan voimavaroja ja resursseja.

Lista netissä saattaisi olla ihan hyvä alku. Se on sekä naisista että miehistä kiinni. Minä en työskentele yrityksessä, joten en osaa auttaa teitä konkreettisesti.

postmoderni kyberfeministi kirjoitti:

Konkreettisiä toimia kaivataan. Samalla täytyy kyllä myös katsoa pintaa syvemmälle. Kaikki ei ole sitä miltä näyttää.

Esimerkki tilanteesta:
Osaava nainen ei ehkä miehen silmissä näytä yhtä osaavalta kuin mies. Siispä mies valitsee hyvin tuntemansa miehen.
Nainen ei ehkä valitse naista, vaan miehen, koska jotenkin hänestä tuntuu, että mies on kuitenkin se osaavampi. Mitä erehdyksiä he tekevätkään!

Voi olla, että hallitukseen on valittu myös miehiä, jotka eivät ole yhtä halukkaita tai kyvykkäitä kuin jotkut naiset. Samaan aikaan joku naistyöntekijä lymyilee jossain hiljaisena ja vaatimattomana, vaikka hänellä on osaamista, halua ja kykyä vaikka muille jakaa.

Siskot eivät ole tarpeeksi solidaarisia toisiaan kohtaan. He tyytyvät hihittelemään miehille ja miesten jutuille, vaikka he voisivat vakavoitua ja käyttää energiaansa paljon tärkeämpiin asioihin. He kuluttavat myös valitettavan paljon energiaa toistensa vihaamiseen.

Kun naisia ei valita johtotehtäviin, hukataan yhteiskunnan voimavaroja ja resursseja.

Lista netissä saattaisi olla ihan hyvä alku. Se on sekä naisista että miehistä kiinni. Minä en työskentele yrityksessä, joten en osaa auttaa teitä konkreettisesti.

miksi ihmeessä Burana on johtava särkylääke. Kun menen apteekkiin, siinähän niitä on täysin vastaavia särkylääkkeitä jopa alle puoleen hintaan. Niinpä niin. Burana näkyy, kaikki tuntee merkin ja tietää, että se hoitaa homman. Siinä ne hiljaiset hiirulaiset odottavat Buranan vieressä vaitonaisina, jospa joku edes kokeeksi ottaisi heidätkin kainaloonsa.

Vertaus nyt ei välttämättä ollut täysin osuva mutta näkyvyys ja tavoitettavuus on siitä huolimatta päivän sanoja.

>> Minä en työskentele yrityksessä, joten en osaa auttaa teitä konkreettisesti. >>

En nyt varsinaisesti etsi auttajaa vaan apua ja ideoita tarvitseville tarjoan itsekin.

Itse muuten ostan ennakkoluulottomasti niitä halvempia särkylääkkeitä.

kun miehet menevät siivoamaan oksennuksia ravintoloiden vessoista.

sen jälkeen kirjoitti:

kun miehet menevät siivoamaan oksennuksia ravintoloiden vessoista.

että Suomessa on myös 2 miessiivoojaa? Vai onko niitä enemmän?

old_profile_8642 kirjoitti:

että Suomessa on myös 2 miessiivoojaa? Vai onko niitä enemmän?

yhtä olennaista sivuraiteille menevää paskanjauhantaa.

ei, mutta kirjoitti:

yhtä olennaista sivuraiteille menevää paskanjauhantaa.

Yhteisymmärrys löytyi. Kiintiöt ovat täyttä paskaa. Kiits.

Nyt on kysymys johtamistehtävistä. Roskakuskien pomoista valtaosa on miehiä.

postmoderni kyberfeministi kirjoitti:

Nyt on kysymys johtamistehtävistä. Roskakuskien pomoista valtaosa on miehiä.

- mutta irvistelyni kohdistuikin siihen tosiseikkaan, että vain johtamistehtävät tuntuvat kiinnostavan.

Selvähän tämä on - raha ratkaisee. Silti en voi olla miettimättä että miksei naisten latentteja ominaisuuksia (joista kyvykäs johtaminen lienee yksi) sitten kaivata muille, hieman vähäpätöisimmillekin aloille?

Voisi kuvitella että ns. "tippaleipä"-ajattelumallilla monet monimutkaiset ja vaihtelevat tehtävät onnistuisivat, tällä en nyt tarakoita vittuilla eikä roskien kuskaaminen liity tähän mitenkään. Silti kun puhutaan Naisvaltaisista Aloista, ei mieleen tule ensimmäisenä esim. johtvat sotilashenkilöt, joilla ym. kyvyistä olisi paljon apua.


Pointtini on, että tämän asian esillepano on lähtökohtaisesti perseellään. Itketään ja valitetaan, kun naisia ei hyväksytä, sen sijaan että pyrittäisiin aktiivisella kampanjoinnilla tekemään naisjohtajuudesta mediaseksikästä ja kiinnostavaa. Näin siis taas raskaasti kärjistäen.

Ei tarvita enempää nollatutkimuksia, vaan jos halutaan naisia johtajiksi, käytetään markkinatalouden keinoja ja markkinoidaan naisia johtajiksi.