Sairaanhoitajien kannattaa luvata pakkotyöhön. Palkkavaatimukseksi esitettävä vain vain 5-kertainen palkka. Jos kuntatyönantaja ei suostu maksamaan palkkaa, se tarkoittaa ettei suostu pakkotyön määräämiseen. Jos annetaan uhkasakko, oikeudessa ehkä ei mene läpi, koska työnantaja ei ole suostunut palkkaan. Ja oikeudenkäyntejä on kymmeniä tuhansia.
Jos on irtisanoutunut, voi vaatia pakkotyöhön määrättynä haluamansa palkan.
Sairaanhoitajan kannattaa antaa toisen sairaanhoitajan suostumus, kun hän antaa lausuntonsa pakkomääräyksestä.
Nyt etsimään sellaisia sairaanhoitajia, joita ei ole huolittu lainkaan sairaanhoidolliseen työhön. Edellytys on vain TEO:n listoilla olo.
Laki:
Työtaistelun piiriin kuulumattoman terveydenhuollon ammattihenkilön on tavanomaisten työtehtäviensä lisäksi suoritettava työnantajan määräämiä muita tehtäviä.
Henkilö voidaan määrätä potilasturvatyöhön vain terveydenhuollon toimintayksikköä ylläpitävän kunnan tai kuntayhtymän esityksen perusteella.
Määräys voidaan antaa siitä riippumatta, onko terveydenhuollon ammattihenkilö työ- tai virkasuhteessa muuhun työnantajaan.
Ennen määräyksen antamista lääninhallituksen on varattava potilasturvatyöhön määrättävälle mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa.
Määräys voidaan antaa vaikka kuultava vastustaisi määräystä.
Potilasturvatyöhön määrätyllä on oikeus saada potilasturvatyöstä korvaus, joka on vähintään 1,3 kertaa vastaavasta työstä asianomaisessa terveydenhuollon toimintayksikössä tavallisesti maksettava palkka. Jos potilasturvatyöhön määrätty on työssä muualla, hänelle suoritettavan korvauksen tulee olla vähintään 1,2 kertaa hänelle tuosta muusta työstä maksettava palkka.
Potilasturvatyöhön määrätty on otettava takaisin aikaisempaan työhönsä potilasturvatyön päätyttyä.
Ennen määräyksen antamista lääninhallituksen on varattava potilasturvatyöhön määrättävälle mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa.
Lääninhallitus tuomitsee uhkasakon potilasturvatyömääräystä hakeneen kunnan tai kuntayhtymän hakemuksesta.
Jos on irtisanoutunut, voi vaatia pakkotyöhön määrättynä haluamansa palkan.
Sairaanhoitajan kannattaa antaa toisen sairaanhoitajan suostumus, kun hän antaa lausuntonsa pakkomääräyksestä.
Nyt etsimään sellaisia sairaanhoitajia, joita ei ole huolittu lainkaan sairaanhoidolliseen työhön. Edellytys on vain TEO:n listoilla olo.
Laki:
Työtaistelun piiriin kuulumattoman terveydenhuollon ammattihenkilön on tavanomaisten työtehtäviensä lisäksi suoritettava työnantajan määräämiä muita tehtäviä.
Henkilö voidaan määrätä potilasturvatyöhön vain terveydenhuollon toimintayksikköä ylläpitävän kunnan tai kuntayhtymän esityksen perusteella.
Määräys voidaan antaa siitä riippumatta, onko terveydenhuollon ammattihenkilö työ- tai virkasuhteessa muuhun työnantajaan.
Ennen määräyksen antamista lääninhallituksen on varattava potilasturvatyöhön määrättävälle mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa.
Määräys voidaan antaa vaikka kuultava vastustaisi määräystä.
Potilasturvatyöhön määrätyllä on oikeus saada potilasturvatyöstä korvaus, joka on vähintään 1,3 kertaa vastaavasta työstä asianomaisessa terveydenhuollon toimintayksikössä tavallisesti maksettava palkka. Jos potilasturvatyöhön määrätty on työssä muualla, hänelle suoritettavan korvauksen tulee olla vähintään 1,2 kertaa hänelle tuosta muusta työstä maksettava palkka.
Potilasturvatyöhön määrätty on otettava takaisin aikaisempaan työhönsä potilasturvatyön päätyttyä.
Ennen määräyksen antamista lääninhallituksen on varattava potilasturvatyöhön määrättävälle mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa.
Lääninhallitus tuomitsee uhkasakon potilasturvatyömääräystä hakeneen kunnan tai kuntayhtymän hakemuksesta.
Vastaukset 21
Vanhimmat
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=HE 153/2007&base=erhe&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WORD
Luin juuri saman tekstin.
Palkka on vähintään 1,3-kertainen. Maksimipalkkaa ei ole määrätty.
Eli ainakin 5-kertainen palkkavaatimus pitää olla.
Niin, onko oikeus kaikille sama?
Eikö jokaisen sairaanhoitajan pitäisi tasapuolisesti määrätä työhön. Ensisijassa ne, jotka ilmoittautuvat vapaaehtoisiksi.
Ja palkan saa itse määrätä.
Euroopan ihmisoikeustuomioistuimessa ei ole tiettävästi ratkaistu tapausta, jossa olisi arvioitu terveydenhuoltoalan työtaistelun vaikutusta hengensuojan (ihmisoikeussopimuksen 2 artiklan) velvoitteen täyttämiseen.
Tuomioistuin on kuitenkin asettanut valtiolle velvollisuuksia esimerkiksi ihmishenkien menetyksiä aiheuttaneessa ympäristövahinkotapauksessa (Ö. v. Turkki, suuri jaosto 30.11.2004).
Tuomioistuimen mukaan 2 artikla perusti ensisijaisesti valtiolle positiivisen velvollisuuden ottaa käyttöön lainsäädännölliset ja hallinnolliset puitteet, joilla tarkoitettiin ehkäistä tehokkaasti henkeen kohdistuvia vaaroja.
Myös ammatillinen järjestäytymisoikeus, pakkotyön kielto, henkilökohtainen vapaus, liikkumisvapaus, elinkeinonvapaus ja omaisuuden suoja ovat turvattuja useissa kansainvälisissä sopimuksissa, joihin Suomi on sitoutunut (YK:n Kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskeva kansainvälinen yleissopimus eli KP-sopimus ja TSS-sopimus sekä Euroopan ihmisoikeussopimus ja uudistettu Euroopan sosiaalinen peruskirja sekä Kansainvälisen työjärjestön, ILOn sopimukset).
Kysymys on: TEO antaa listan ammattinharjoittajien luettelosta. Nyt vain ilmoittautumaan kaikki ne, jotka voisivat kokeilla sairaanhoitajan työtä, jos listoilla on.
Kun kerran pitää tulla kuulluksi, voisi ehdottaa vapaaehtoista sairaanhoitjaa tilalleen. Vaikka hän ei olisi tehnyt päivääkään työtä.
Lkai määrää vain TEO:n ammattihenkilöstölistoilla olevia töihin. Ei siis vain niissä samoissa töissä olleita.
Jos joku antaa nimen, jota työnantaja ei halua töihin, kenen syy?
OIkeudessa käsitellään kohtaa: "tulla kuulluksi"
Aina vapaaehtoisuus menee pakon edelle.
Tämä on mahdollisuus heille, jotka haluavat kokea vastoinkäymisistään huolimatta sairaanhoitajan työtä. Ja hyvällä palkalla. Miksi ei 10-kertaista palkkaa?
Kuka on työnantaja? Se on lääninhallitus.
Lääninhallitukselle nyt vain ilmoittautumaan ja palkkavaatimus. Suosittelen myös 5-kertaista palkkaa,koska ylitöistä, ilta- ja su-töistä ei makseta.
Ehdotan 105 €/tunti pyynnöksi.
Määräyksen potilasturvatyöhön voisi antaa vain lääninhallitus, ja määräyksen tulisi aina perustua sen kunnan tai kuntayhtymän esitykseen, jossa potilasturvatyötä tehtäisiin. Määräys potilasturvatyöhön olisi määräaikainen, ja kestäisi kerrallaan enintään yhden viikon. Määräys voitaisiin uudistaa.
Potilasturvatyöhön määrätylle tulisi suorittaa korvaus työstä
Työnantaja ei ole sairaala vaan lääninhallitus. Sairaala ei ole isännänvastuussa, jos moka käy.
Vastuuta ei voi olla, jos on pakotettu työhön.
TEO valvoo, mutta kyseessä ei ole virka eikä toimihenkilö. EI vastuuta työstä kuten muuten olisi.
Tämä on lakimiesten apaja. Kun jokainen kieltäytyy pakkotyöstä, kunta vaatii uhkasakkoa ja lääninhallitus määrää sakon.
Ja kun työntekijä vaatii kovan palkan tai sijaisen pakkotyöhön, ei lääninhallitus maksa sitä. Oikeus ei määrää uhkasakkoa lopuksi maksettavaksi, kun kerran vaatimuksiin ei ole suostuttu.
Veikkaan 300 miljoonan € oikeudenkäyntejä.
Taitaa olla fiasko laki.
Toiset eivät pääse työhön ja toiet määrätään pakolla tahdonvastaisesti.
Ei taida olla harkittu laki.
Varmasti on kansainv'älisiä lakeja, jotka määräävät tasapuoliseen suhtautumiseen. Jos samanvertaisista toinen haluaa, ei häntä voi hylätä ja halutonta pakottaa.
Nyt töihin kokeilemaan ne, jotka eivät ole uskaltautuneet tai joita ei ole huolittu. Saa ryypätäkin, koska se ei ole ongelma, kun kerran määrätään.
Palkkavaatimuksen kannattaa sopia yhtenäiseksi, ettei pakkotyö kohdistu vain halvimmille tarjouksille.
Lääninhallitukselle heti vapaaehtoinen ilmoittautuminen, kun laki on hyväksytty.
Kuntatyönantaja haluaa tietenkin ahkerimmat ja kilteimmät töihin.
Vaikka kuntatyönantaja esittää työssä tavanomaisesti olleita, ei se voi kieltäytyä, jos laaninhallitus määrää toisen työhön.
Jos on vapaaehtoisia, ei voi määrätä vastaavaa toista työhön.
Terveydenhuollon ammattihenkilöiden kannalta ehdotus puuttuisi merkittävällä tavalla heidän asemaansa ja oikeuksiinsa. Silloin kun ammattihenkilön työ tai ammattitaito on sellainen, joka edellyttää erityisosaamista, olisi mahdollista että hänet määrättäisiin työhön vastoin hänen tahtoaan. Tämä rajoittaisi useita perustuslain mukaisia perusoikeuksia, kuten 7 §:n mukaista oikeutta henkilökohtaiseen vapauteen, 9 §:n mukaista liikkumisvapautta, 10 §:n mukaista yksityiselämän suojaa ja 18 §:n mukaista oikeutta työhön.
Tämä tarkoittaa, ettei kuntatyönantaja voi edellyttää irtisanoutuneita työhön, jos on vapaehtoisia ammattihenkilöitä.
Voiko kuntatyönantaja esittää läninhallitukselle pakkotyhöhön ihmisiä, jotka eivät halua mutta on olemassa vapaaehtoisisa?
Tuskin.
Ainakaan uhkasakkoa ei voi tulla, jos kerran työntekijä ehdottaa toista sijalleen.
Mitä sitten, jos ammattihenkilöä pakotetaan kahteen eri työpaikkaan. Vaikkapa kahden eri lääninhallituksen toimesta. Helsingissä HUS voi vaatia pohjalaisia hoitajia töihin. Ja mitä jos Seinäjoella vaaditaan samaa naista töihin.
On siinä repeämistä.
Pakko on henkilökohtainen ja maksaja lääninhallitus. Tehy ei voi neuvotella palkasta. Joten nyt pitää työntekijöiden sopia keskenään vaadittavasta palkasta. Ehdotan samaa kuin lakimiehilllä. 180 €/tunti.
Kyllä on kiva, kun kunta käy oikeutta työntekijöitä kohtaan. Etenkin, jos työntekijät itse vaativat pakkotyöhön aivan muissa hommissa olevia. Siis sairaanhoitajia.
Onhan niitä yksityisyrittäjiä, eläkeläisiä ja työttömiä. Ja kotirouviakin.
Siittä vaan ehdottamaan vapaaehtoisia pakon sijasta. Ja palkkaa tarpeeksi.
Hoitajat ovat lain jälkeen niskan päällä. Kuntatyönantaja voi esittää pakkotyöhön tiettyjä ihmisiä. Mutta mitä jos tosiaan ilmoittautuu vapaaehtoisia lääninhallituksen listoille, joita ei ole haluttu aikaisemmin töihin? Mitä, jos he pyytävät 10-kertaisen palkan. Mikään ei estä. Paitsi ei voi vaatia alle 130 % palkkaa.
Miten käy hoitajan, joka on nyt irtisanoutumassa muista syistä? Pakotetaanko hänetkin töihin? Entä eläkkeelle jäävät? Nostetaanko eläkeikää? Pakotetaanko hoitajat pysymään töissä hautaan saakka?
Kaikki TEO:n listoilla olevat, myös sairauslomalla, eläkkeellä ja ulkomailla olevat.
yksityisillä lääkäriasemilla ja taloista on myös hoitajien lähdettävä, vai eikö potilasturvallisuus koske heitä?
Kuntayhtymä päättää ja lääninhallitus määrää työn.
Lääninhallitus on työnantaja - eli valtion eläkettä tulossa - ja samaan aikaan saa olla poissa töistä nykyisestä työstä.
Sitten vaan takaisin entiseen yksityiseen tai terveyskeskuksen työhön.
Yksityiset ja terveyskeskushoitajat. Nyt ilmoittautumaan hyväpalkkaiseen työhön.