TEHY keksi käyttää työtaistelukeinona joukkoirtisanoutumisia, koska lakon aikana pätee suojatyövelvoite. "Jokaisella on oikeus irtisanoutua työstään" -mantraa on kuultu loputtomasti. Ja näinhän se on. Niinikään on toitotettu, että yksikään irtisanoutunut hoitaja ei ole vastuussa siitä, mitä hänen irtisanoutumisensa aikana/seurauksena tapahtuu: onhan hän irtisanoutunut ja näin ollen vapaa työhön liittyvistä velvollisuuksistaan. Tähän vedotaan.
MUTTA tämä ihmeellinen "irtisanoutuminen" ei lopulta olekaan irtisanoutumista sanan varsinaisessa merkityksessä. Irtisanoutuneiden paikkoja ei saa laittaa hakuun - ja itse asiassa "irtisanoutuneet" pitää (työtaistelun loputtua) ottaa takaisin entisiin töihinsä vanhoina työntekijöinä.
Selventäkää nyt sitten tyhmälle, miten näitä irtisanoutumisia voidaan oikeasti pitää irtisanoutumisina? Olenko ymmärtänyt jotakin väärin? Tuleekohan jatkossa oikeus meille jokaiselle "irtisanoutua" aina pikkuiseksi aikaa, jos siltä tuntuu? Ja sitten palata vähän levänneenä uusin voimin töihin?
MUTTA tämä ihmeellinen "irtisanoutuminen" ei lopulta olekaan irtisanoutumista sanan varsinaisessa merkityksessä. Irtisanoutuneiden paikkoja ei saa laittaa hakuun - ja itse asiassa "irtisanoutuneet" pitää (työtaistelun loputtua) ottaa takaisin entisiin töihinsä vanhoina työntekijöinä.
Selventäkää nyt sitten tyhmälle, miten näitä irtisanoutumisia voidaan oikeasti pitää irtisanoutumisina? Olenko ymmärtänyt jotakin väärin? Tuleekohan jatkossa oikeus meille jokaiselle "irtisanoutua" aina pikkuiseksi aikaa, jos siltä tuntuu? Ja sitten palata vähän levänneenä uusin voimin töihin?
Vastaukset 6
Vanhimmat
eihän tehyys voi olla sellainen ominaisuus, että se antaa oikeuden joihinkin etuuksiin. irtisanoutuminen on irtisanoutuminen tai sitten ei, kaikilla. Vai onko meille syntymässä tehyt ja muut kuolevaiset- jako yhteiskunnassa. Liitytään kaikki tehyyn niin saadaan 24% palkankorotus, eikö se olisi reilua. Tehy täältä tullaan!
Niin, kun tässä kitistään ja itketään ennenkuulumattomasta "pakko"laista, niin eikös tässä ole myös aika ennenkuulumaton irtisanoutumismuoto kyseessä? Kuinkahan moni olisi allekirjoittanut sellaisen vanhanaikaisen irtisanoutumisen: työkkärin kautta uudeksi työnhakijaksi?
Veikkaan että monelle irtisanoutuneelle tämä on ihan aito irtisanoutuminen. Tunku alalta oikeisiin töihin (ja oikeean palkkaan) on kova. Me puhumme oikeasti koulutetusta porukasta joka on tottunut selviämään vähällä. Kyllä selvitytyä voi alalla jossa ei tarvi öisin huonolla palkalla pestä paskaisia juoppoja.
Joku raja tässä "palkkakuopan" voivottelussa. Ei sillä, etteikö lisää liksaa saisi hoitajilleKIN tulla. Mutta amk-tason koulutuksella palkka on melkein kohtuullinen, ei olla missään ennätyssyvässä palkkakuopassa sentään. Mitähän sitten ovat ne "oikeat työt"? Miksei niihin hakeuduttu jo alunperin, jos kutsumusta ja halua hoitoalalla työskentelyyn ei ole??
Esimerkkejä mainitakseni informaatikon (KORKEAkoulututkinto), ja vaikkapa museoamanuenssin (edeleen korkeakoulutus) peruspalkka on hoitajan palkkaa selkeästi alempi. Opettajan vain piirun verran parempi jne.
Lähihoitajan palkka jää kauas jälkeen - ja kuitenkin suuri osa sairaanhoitajista tekee käytännössä lähihoitajan työtä.
Kun irtisanoutuu ei suinkaan tarvitse mennä työkkäriin, toistaiseksi tässä maassa saa itsekkin hakea työtä ilman työvoimatoimistoa.
voi olla pieni ihmettelyn aihe kun ensimmäinen palkka tipahtaa tilille. Alittaa suuresti hoitajan palkan. Siinä vasta palkkakuoppa.