Osui Taloussanomien pääkirjoitus "Hyvä kasvu on harvinaista". Taloussanomat kuuluu Sanoma Oy:lle.
Jutussa pohdittiin miten kasvuyrityksiä saadaan lisää ja samalla siis uusia työpaikkoja.
Todettiin, että järjestämäälä kilpailu säännöllisesti mikä on paras kasvuyritys. Huomatkaa, että paras kasvuyritys ei välttämättä tuota voittoa. Paras sitten palkittaisiin jolla raha-palkinnolla tai muulla.
Loistava ajatus!
Itse asiassa niin loistava että samaa voi soveltaa myös muilla aloille. Ainahan on pula hyvästä ammattityövoimasta. Jospa palkkaus järjestettäisiin niin, että kerran vuodessa tai vaikka kerran kuussa työpaikalla järjestettäisiin kilpailu parhaasta työntekijästä. Parhaalle maksettaisiin sitten kk-palkka ja ehkä joku lisä. Näin motivoitaisiin kaikkia tekemään työnsä entistäkin paremmin, joska sitten vaikka palkkaa saisi ehkä ensi tai seuraavassa kuussa.
Keksin nimenkin tälläiselle palkitulle työntekijälle: iskurityöläinen. Palkinnon voittaneiden kuvan voisi laittaa vaikka tehtaan eteen kunniatauluun muiden iskurityöläisten kuvan viereen.
Tämän mallin on pakko toimia. TV alalla tämä onkin jo käytössä ja suuresti suosittu: on kaikenmaailman talent ja big brutheria, jossa edellämainitut tekvät showta ilmaiseksi kuukausitolkulla ja paras sitten palkitaan!
Jutussa pohdittiin miten kasvuyrityksiä saadaan lisää ja samalla siis uusia työpaikkoja.
Todettiin, että järjestämäälä kilpailu säännöllisesti mikä on paras kasvuyritys. Huomatkaa, että paras kasvuyritys ei välttämättä tuota voittoa. Paras sitten palkittaisiin jolla raha-palkinnolla tai muulla.
Loistava ajatus!
Itse asiassa niin loistava että samaa voi soveltaa myös muilla aloille. Ainahan on pula hyvästä ammattityövoimasta. Jospa palkkaus järjestettäisiin niin, että kerran vuodessa tai vaikka kerran kuussa työpaikalla järjestettäisiin kilpailu parhaasta työntekijästä. Parhaalle maksettaisiin sitten kk-palkka ja ehkä joku lisä. Näin motivoitaisiin kaikkia tekemään työnsä entistäkin paremmin, joska sitten vaikka palkkaa saisi ehkä ensi tai seuraavassa kuussa.
Keksin nimenkin tälläiselle palkitulle työntekijälle: iskurityöläinen. Palkinnon voittaneiden kuvan voisi laittaa vaikka tehtaan eteen kunniatauluun muiden iskurityöläisten kuvan viereen.
Tämän mallin on pakko toimia. TV alalla tämä onkin jo käytössä ja suuresti suosittu: on kaikenmaailman talent ja big brutheria, jossa edellämainitut tekvät showta ilmaiseksi kuukausitolkulla ja paras sitten palkitaan!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Puolet pienyrityksistä kaatuu tai lopettaa toimintansa kolmen ensimmäisen vuoden aikana.
Ruotsin ja Viron tilanne on puolta parempi.
Arvaa, missä ne kasvuyritykset ovat.
Etkö vielä tiennyt, että meillä työpaikoilla vanhat sossu-mukamestarit pilaavat täydellisesti alussa kunnon työntekijän motivaation ja aikaansaannokset.
Laitatko näihin tilastoihisi viittaukset, niin ei tarvitse uskoa pelkkää propagandaasi...
Viimeisimmän tilaston mukaanhan konkurssit ovat vähentyneet puoleen... Olemmeko siis tasoissa nyt Ruotsin ja Viron kanssa?
Ruotsin ja Viron pienyrittäjälaki määrää
että kaikessa on huomioitva pienyrittäjän etu.
Muille on selvää, että rako Sossulandian "kasvyrittäjätavoitteisiin" kasvaa koko ajan.
Tämähän oli hyvä veto.
Tehdään tälle asialle oikeasti ruumiinavaus.
Laita ihmeessä nuo pyydetyt viittaukset mihin perustat tämän jatkuvan oman oksan sahaamisen ja suomessa tapahtuvan yrittäjyyden pesänlikaamisen.
Verrataan tilastot mietitään, että mitä pitäisi tehdä toisin, että saataisiin Suomi samalle viivalle.
Koska usein kommentoit tuota asiaasi niin sinulta varmaan löytyy asiaan faktat. Sehän olisi parasta balsamia aatteellesi. Saisit muutaman yrityksen vaihtamaan sinivalkoisen lipun askeleen tummempaan.