Onhan se hieno palkankorotus, kun saa 24% neljässä vuodessa, kun toiset saa 12% kahdessa vuodessa ja seuraavina vuosina normaalit korotukset.
Nyt sitten vielä riidellään kokonaiskorotuksen tasosta, kun ei vielä tiedetä viimeisten vuosien yleiskorotustasoa.
Porvareiden silmänkääntötemppu, Laitinen-Pesola (kok.), Jalonen (kok.) ja Katainen jeesustelemassa tiedotustilaisuudessa indekseistä.
Voi Pyhä Sylvi!
Nyt sitten vielä riidellään kokonaiskorotuksen tasosta, kun ei vielä tiedetä viimeisten vuosien yleiskorotustasoa.
Porvareiden silmänkääntötemppu, Laitinen-Pesola (kok.), Jalonen (kok.) ja Katainen jeesustelemassa tiedotustilaisuudessa indekseistä.
Voi Pyhä Sylvi!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyllä se todellisuus vielä keskiverto hoitsuillekin valkenee.
Jäikö elimentarvikkeet virastoon Italiaan vai mikä siellä huopatossussa puristaa?
Noin minäkin äkkiseltään laskeskelin ja ihmettelin. Pääasia on että kaikki ovat tyytyväisiä:-) Mikä meteli tyhjästä. Palkkakuoppa ei madallu, reunat vaan loivenee, sekö lie tarkoitus?
...
Sovinnon avainsana oli sopimuksen nelivuotisuus, mikä teki ratkaisusta työnantajalle vähintäänkin kohtuullisen.
Ennen lakonuhkaahan työnantaja oli luvannut kahdelle vuodelle 13 prosentin korotuksen. Jos samansuuruinen korotus olisi ollut edessä taas kahden vuoden kuluttua, korotus olisi ollut neljässä vuodessa yhteensä 26 prosenttia.
Käytännössä korotus olisi kuitenkin ollut 26 prosenttiakin suurempi, koska kahden vuoden kuluttua lähtötasona olisi ollut ensimmäiseksi kahdeksi vuodeksi sovittu - eli nykyistä suurempi - palkka. Lisäksi laukkaava inflaatio saattaa nostaa muiden ammattijärjestöjen palkankorotusvaatimukset kahden vuoden päästä ties kuinka suuriksi. Tehy jää kuitenkin silloin nuolemaan näppejään.
Ehkä tarpeetonta spekulaatiota, mutta arvelisin työnantajan ajatusten kulkeneen tuota rataa korostaessaan nelivuotisen ratkaisun merkitystä ratkaisulle.
Kuntatyönantaja on nyt jaksottanut eri hoitajajärjestöjen sopimukset lomittain, mikä turvaa osan miehityksestä työrauhan piiriin, mikäli joku toinen osa päättäisi lakkoilla.
Työnantaja osaa arvostaa myös pitkäaikaista työrauhaa, koska terveyshuollon edessä on erittäin suuri kustannusten karsintaremontti osana kunta- ja palvelurakenneuudistusta.
Tässä syyt, miksi työnantaja taipui maksamaan pitkästä työrauhasta, kunhan oli ensin verättänyt kuminauhan niin kireälle, että näki kestikö Tehyn kantti vai ei.
Rahahan on kuntatyönantajalle kallista, koska se on verotettava kuntien asukkailta.