Mitä mieltä olet siitä että pitää kuulua kirkkoon että voi vaikkapa siivota seurakunnan tiloja, tehdä
ruokaa henkilökunnalle?
Siistijä maksaa osittain oman palkkansa
tiedän tapauksia, jossa työntekijä on irtisanottu kirkosta eroamisen johdosta
ruokaa henkilökunnalle?
Siistijä maksaa osittain oman palkkansa
tiedän tapauksia, jossa työntekijä on irtisanottu kirkosta eroamisen johdosta
Vastaukset 15
Vanhimmat
En minäkään pitäisi työnantajaansa negatiivisesti suhtautuvaa töissä.
jos en kuulu kirkkoon niin miten se liittyy työn laatuun??
jos kirkosta eronnut rakentaja tekee seurakunnalle tunnissa 100m2 lattiaa ja kirkon jäsen 50m2 lattiaa niin valitseeko kirkko sen joka on oleelisesti tehottomampi?? oikeesti?
Onneksi on työsuojelupiiri ja suomen laki ja EU!
jos itse löydän hyvän urakoitsijan niin en todellakaan edellytä että kuuluu malarimestarienyhdistykseen.
tai muuraajalta liittymistä/liittymättömyyttä rakennusliittoon
"jos en kuulu kirkkoon niin miten se liittyy työn laatuun??"
Ei mitenkään.
"jos kirkosta eronnut rakentaja tekee seurakunnalle tunnissa 100m2 lattiaa ja kirkon jäsen 50m2 lattiaa niin valitseeko kirkko sen joka on oleelisesti tehottomampi?? oikeesti? "
Ei, koska haitta olisi liian suuri.
"jos itse löydän hyvän urakoitsijan niin en todellakaan edellytä että kuuluu malarimestarienyhdistykseen. "
Tämä ei ole ihan yksiselitteistä. Jos alalla olisi paljon työnsä huonosti tekeviä ja yhdistykseen kuuluisi pääsääntöisesti asiallisia urakoitsijoita, niin silloin tällä olisi merkitystä.
Et ottaisi Nokialle töihin henkilöä jolla on Ericssonin kännykkä? Se siitä lähimmäisenrakkaudesta.
henkilö olisi kirjallisella ilmoituksella, etteivät organisaation arvot ole hänelle sopivia, niin en haluaisi pitää sellaista henkilöä töissä.
Jos henkilö on hyvin vaikeasti korvattavissa olisin valmis sietämään häneltä paljonkin kapinointia, muuten en.
Mitä tarkoitat?
On se aika outoa, että pitää olla kirkon jäsen jos on hautausmaalla töissä. Multaa kärrätessä pitää ajatella ev.lut.kirkon jumalkuvaa eikä tilipussia. Niinkö?
mutta minun mielestä kirkosta eroaminen on osoitus siitä, ettei kunnioita "syöttävän käden" arvoja. Ymmärrän hyvin, jos sellainen ärsyttää työnantajaa. Jos työnantajalla on oikeus päättää työsuhde, niin tälläisessä tapauksessa ymmärrän sen.
että kirkosta eroava saa potkut!!!
No, joka tapauksessa Suomen työlainsäädännön mukaan se, että eroaa kirkosta ei ole irtisanomisperuste, jos ei ole kyse uskontoon liittyvästä työstä. Ja sitä se haravointi tai mullan kärrääminen ei ole.
Sitä paitsi Suomen ev.lut.kirkko ei ole se syöttävä käsi, vaan ne palkat maksetaan yhteisöverotuotoista, ei kirkollisveroista.
Työnantaja joka arvioi työntekijänsä muiden kuin työhön liittyvien seikkojen perusteella, vahingoittaa itseään.
Syrjintä ei ole kielletty siksi että se olisi jonkin ideologian vastaista, että syrjimättä oleminen antaisi sivistyneen vaikutelman vaan siksi että se on lopulta kaikkien edun mukaista, myös työnantajan.
Jos työnantaja valitsee työntekijänsä jonkin muun kuin työhön liittyvän tekijän (esim.kokemus, koulutus, suhtautuminen työhön yleensä) valitsee itsensä kannalta epäsopivampia työntekijöitä.
Tietenkin yksityinen saa tehdä mitä huvittaa, kunhan ei riko lakia.
Kirkko ei ole yksityinen taho (paitsi itselleen sopivissa tilanteissa;). Niin kauan kuin kirkolla on erityisasema ja se saa rahoitusta yhteiskunnan kautta se tulisi noudattaa yleisiä sääntöjä.
Vaikka kirkko erotettaisiinkin valtiosta ei sen olisi järkevää vaatia kirkkoon kuulumista työntekijöiltä joiden työnkuvan kannalta asialla ei ole merkitystä.
Ehkä kirkon ongelma on se että sillä on johtajia, jotka ovat saaneet asemansa uskollisuuden tms perusteella ei siksi että heillä olisi vaadittava näkemys mikä kirkko on ollut ja mikä sen pitää olla.
pykälää jonka tiedän kyllä olevan olemassa. Kirkon työtekijän ei tarvitse olla jäsen, jos hänen työnsä ei suoraan liity uskonnolliseen toimintaan, esim.papit. Seurakuntien hautausmailla voi lain mukaan olla töissä seurakuntaan kuulumattomia, mutta käytännössä se on mahdotonta, koskapa jo työnhakukaavakkeessa vaaditaan tieto kirkon jäsenyydestä.
Jori Mäntysalo varmaan tietää tarkemmin.
työnhakijalta ei saa udella lapsen hankinnoista tms mut kirkolla on oikeus kysyä kuuluuko kirkkoon vai ei.
en edellenkään ymmärrä.
jos nokialla työnskentelevä tekee työnsä hyvin niin miten sony ericssonin omistaminen vähentää työpanoksen arvoa??
Minun tietääkseni laki menee niin, että kirkon/seurakunnan virkasuhteessa olevan viranhaltijan on kuuluttava kirkkoon, työsuhteessa olevan ei. Niinpä esim. hallintovirassa olevan kanslistin on kuuluttava kirkkoon, mutta siistijän ei.
Käytännössä toki voi olla vaikeaa saada seurakunnasta työtä, jos ei kuulu kirkkoon, ainakin pienissä maaseutuseurakunnissa. Toisaalta eipä maaseutukunnissa yleensä pääse kunnankaan hommiin, jos ei ole Keskustan jäsenkirjaa.
Tällaista tämä on.
http://www.turunseurakunnat.fi/portal/seurakuntayhtyma/suomi/yhtyma/hallinto_ja_talous/hautaustoimi/tyonhakulomake/
Huomaa kohdat jotka on täytettävä.
ajattelet asiaa vähän tarkemmin, niin oletko koskaan kuullut, että työnantaja kysyy työnhakutilanteessa mihin puolueeseen kuulut? Ei minulta ainakaan ole koskaan kysytty.
Eipä tuollaisia asioita, kuten puoluekantaa, saisi kysellä, sen enempää kuin seksuaalista suuntautumista tai lastentekoaikeitakaan. Silti niitä jotkut työnantajat kyselevät. Vastaamatta jättäminen taas ei ainakaan paranna työnsaantimahdollisuuksia.
Pienissä maalaispitäjissä ihmisten asiat kyllä tiedetään aika tarkkaan muutenkin, esim. puoluekanta. Kepun jäsenyys ei sitä paitsi ole maaseudulla sellainen asia, jota kannattaisi pitää vakan alla.