palkoista on jo jauhettu ehkä 500 vuotta tälläkin keskustelupalstalla. Yksinkertaista olisi sama työ= sama palkka, mutta tietenkään se ei käytännössä olisi monellakaan alalla kannattava tai edes järkevä vaihtoehto. Etenkin kaikilla aloilla, missä työn tulosta voidaan seurata, olisi mielestäni hyvä tapa saada tasa-arvoinen palkkaus niin, että olisi samaa työtä tekeville sama peruspalkka ikälisät ja sen päälle tuottavuuslisät. Mittareita on monia, millä voidaan työntekijän tuottavuutta ja hyötyä yritykselle mitata.
Sitten taasen ne erilaiset hinnoittelut miehille ja naisille. Mielestäni valtaosa johtuu ihan vain siitä yksinkertaisesta syystä, mitä markkinataloudeksi kutsutaan. Jos nainen on valmis maksamaan jostain tuotteesta/palvelusta miestä enemmän niin luonnollisesti sitä sitten pyydetään. On valtavasti asioita missä naisille taas on hinnat halvemmat/suuremmat etuudet.
Totuus on kuitenkin sellainen, että meni miten meni ja tapahtui mitä tapatui, niin ihminen ei ole koskaan täysin tyytyväinen...aina jollain on se "hienompi auto pihassa".
Sitten taasen ne erilaiset hinnoittelut miehille ja naisille. Mielestäni valtaosa johtuu ihan vain siitä yksinkertaisesta syystä, mitä markkinataloudeksi kutsutaan. Jos nainen on valmis maksamaan jostain tuotteesta/palvelusta miestä enemmän niin luonnollisesti sitä sitten pyydetään. On valtavasti asioita missä naisille taas on hinnat halvemmat/suuremmat etuudet.
Totuus on kuitenkin sellainen, että meni miten meni ja tapahtui mitä tapatui, niin ihminen ei ole koskaan täysin tyytyväinen...aina jollain on se "hienompi auto pihassa".
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.