Moi
Miten lakiteknisesti tulkittaisiin tämmöinen tilanne. Oletetaan, että täyspäiväisessä työsuhteessa oleva työntekijäni perustaa oman yrityksen, jonka kautta hän myy maahantuontiliikkeeni valikoimaa täydentäviä tuotteita. Hän myy tuotteita samoille asiakkaille salaa minulle kertomatta. Onko tämmöinen lainvastaista? Jos niin minkä lain? Vai säädelläänkö tämmöistä toimintaa pelkästän työsopimuksen kautta?
Miten lakiteknisesti tulkittaisiin tämmöinen tilanne. Oletetaan, että täyspäiväisessä työsuhteessa oleva työntekijäni perustaa oman yrityksen, jonka kautta hän myy maahantuontiliikkeeni valikoimaa täydentäviä tuotteita. Hän myy tuotteita samoille asiakkaille salaa minulle kertomatta. Onko tämmöinen lainvastaista? Jos niin minkä lain? Vai säädelläänkö tämmöistä toimintaa pelkästän työsopimuksen kautta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kilpaileva toiminta on laitonta silloin jos
- työntekijä aiheuttaa kilpailevalla toiminnallaan vahinkoa työnantajalleen. Jos hän myy ainoastaan "täydentäviä tuotteita", niin syntynyttä vahinkoa voi olla vaikea näyttää toteen.
- työntekijä käyttää työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia omaksi hyödykseen
Molemmat löytyvät työsopimuslain 3 luvusta:
"Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona."
"Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen."
Työlainsäädännön mukaan työnantajan kanssa kilpaileva toiminta (samat asiakkaat ja tuotteet) on riittävä peruste työsuhteen purkamiselle sekä tietysti myös vahingonkorvaukselle !
JOs tosiaan haluat tästä työntekijästä eroon (ja kukapa haluaa kasvattaa kyytä povellaan !), ja todisteet ovat selvät, niin anna työntekijälle todistajan läsnäollessa kirjallinen ilmoitus työsuhteen purkamisesta päättymään heti em. perusteella. Ota tässä tilaisuudessa myös heti avaimet pois, ja pidä huoli, että työntekijä poistuu tiloistaisi HETI. Ja ole tarkkana, että hän ei pääse enää esimerkiksi työpisteeseensä poistamaan tietokoneeltaan mitään tähän asiaan liittyvää tai tuhoamaan / kopioimaan muuta Sinulle kuuluvaa aineistoa.
Sitten vain korvausvaatimus juristin kautta vetämään. Näissä asioissa ei kannata pehmoilla !
Kilpailevan toiminnan kiellosta ja liikesalaisuuksien ilmaisemiskiellosta on säädetty työsopimuslaissa. Erityisesti kilpailevan toiminnan kiellon kohdalla sallitun ja kielletyn toiminnan rajat on asetettu paljolti oikeuskäytännön kautta. Sen vuoksi voi olla hyvinkin aiheellista varmistaa oikeutus työntekijän työsuhteen irtisanomiselle tai purkamiselle etukäteen, varsinkin kun työntekijän harjoittama liiketoiminta ei ole edes suoraan kilpailevaa.