On mielenkiintoista, että tasa-arvon kehittymistä työelämässä seurataan tarkkailemalla yritysten ja valtion ylimmän johdon koostumusta. Median julistaessa, että yritysten ylimmästä johdosta vain 10 prosenttia on naisia, unohtuu se tosiasia, että tämä kuvastaa itse asiassa tasa-arvotilannetta 30 vuotta sitten.
Pieni ajatusleikki: keskimääräisen toimitusjohtajan urakehitys ennen toimitusjohtajaksi kestää toimihenkilöstä keskijohtoon n. 15 vuotta ja siitä taas ylimpään johtoon toiset 15 vuotta. Siis töihin 25-vuotiaana -> keskijohtoa 40-vuotiaana -> ylintä johtoa 55-vuotiaana. Näin ollen sukupolvi, jonka mukaan tällä hetkellä tasa-arvoa mitataan on aloittanut työelämänsä 30 vuotta tai vähintään 15 vuotta sitten. Näin mittauksissa väkisinkin heijastuu tuon ajan tilanne, kuten se, kuinka suuri osa tietyn alan työntekijöistä on ollut naisia / miehiä tämän sukupolven aloittaessa uransa. Samoin heijastuu se, että 30 vuotta sitten työelämässä miehen eteneminen oli varmasti vielä paljon helpompaa kuin naisen (mitä se yhäkin mahdollisesti on).
Jos mittaamista jatketaan tällä menetelmällä, niin mikä on todellinen tilanne kun prosentit todella tasaantuvat? Onko nyt palkattavien työntekijöiden urakehityksessä yhä eroa? Tehdäänkö sorretusta luokasta vallitsevaa luokkaa eikä tasa-arvoista?
Pieni ajatusleikki: keskimääräisen toimitusjohtajan urakehitys ennen toimitusjohtajaksi kestää toimihenkilöstä keskijohtoon n. 15 vuotta ja siitä taas ylimpään johtoon toiset 15 vuotta. Siis töihin 25-vuotiaana -> keskijohtoa 40-vuotiaana -> ylintä johtoa 55-vuotiaana. Näin ollen sukupolvi, jonka mukaan tällä hetkellä tasa-arvoa mitataan on aloittanut työelämänsä 30 vuotta tai vähintään 15 vuotta sitten. Näin mittauksissa väkisinkin heijastuu tuon ajan tilanne, kuten se, kuinka suuri osa tietyn alan työntekijöistä on ollut naisia / miehiä tämän sukupolven aloittaessa uransa. Samoin heijastuu se, että 30 vuotta sitten työelämässä miehen eteneminen oli varmasti vielä paljon helpompaa kuin naisen (mitä se yhäkin mahdollisesti on).
Jos mittaamista jatketaan tällä menetelmällä, niin mikä on todellinen tilanne kun prosentit todella tasaantuvat? Onko nyt palkattavien työntekijöiden urakehityksessä yhä eroa? Tehdäänkö sorretusta luokasta vallitsevaa luokkaa eikä tasa-arvoista?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hyvä hyvä!
Yhtenä pointtina tosiaan vielä se, että edes miehet eivät ole keskenään tasa-arvoisia jos asioita todella katsotaan. Naiset keskenään kenties vielä vähemmän (sivusta seuranneena). Joten mielestäni koko keskustelu tasa-arvosta pohjautuu mielikuville ja illuusioille joiden todellisuutta ei olla kertaakaan katsottu _todellisuudessa_.
Nykyäänhän naiset luovat uraa siinä missä miehetkin. Tästä seurauksena on ollut kritiikkiä uranaisia kohtaan siitä, että he jättävät kodin hoitamatta ja lapset tekemättä. Samanlaista kritiikkiä ovat aikojen saatossa kohdanneet miehet jotka luovat uraa.
On puhuttu kännykkäisyydestä ja lasten laiminlyömisestä. Kun sama kritiikki kohdistuu nyt naisiin, alkaa valitus siitä, että tämä johtuu heidän sukupuolestaan (synnyttämisen osalta myönnän, siihen ei mies pysty). Kritiikki lienee kuitenkin ihan aiheellista ketä tahansa kohtaan joka asettaa uransa kaiken muun edelle (ainakin jos on mennyt perheen hankkimaan).
Voi poika parkaa. Pelottaako? Ehkä syytäkin, tuskin tollasellekaan ääliölle löytyis tarvetta jos ei sukupuoli turvais asemaa.
rakentavasta palautteestasi. Juuri tuollaista keskustelua täällä tarvitaan.
Tekisipä mieleni sanoa tyypillistä, mutta jätän sanomatta. Vastaväitteiden puutetta, turhautuneisuutta ja tämän purkamista esiteinimentaliteetilla löytyy niin miehistä kuin naisistakin.
Omituista, että jotkut ihmiset sortuvat heti virheelliseen argumentointiin ja yrittävät vedota kirjoittajan henkiseen tilaan, jolla voidaan kumota kokonaan kirjoitus. Vielä omituisempaa alaikäinen argumentointi on silloin, kun joku esittää kerrankin järkeviä pointteja keskusteluun. No mutta se varmaankin on keskustelupalstojen tarkoitus, että jos joku heittää järkevän kommentin, niin keskustelua siitä syntyy vain vähän. Jos joku heittää täysin epäjärkevän kommentin, jonka tarkoituksena on vain provosoida kaikkia herkkänahkaisimpia, niin keskusteluun tulee heti 100 kommenttia.