...toimitaan, kun työvoimatoimiston johtaja vaihtuu?
Toivottavasti otteet kovenevat ja pers... nuoleskelulla ei ole merkitystä ja tulee tolkkua touhuun.
Esim.
Työvoimakoulutuksen valvonta pitäisi saada lääniin eikä paikalliseeen työvoimatoimistoon, jolloin työvoimakoulutuksessa opiskellaan eikä tehdä pelkästään töitä. Jos tulevalla työkkärin päälliköllä on vähänkin munaa, niin puuttuu tähän toimintaan. Loppu pitää saada moiselle touhulle, että koulutuksen ajan tehdään koulutuksen tilanneen yrityksen projektitöitä ja projektin jälkeen heivataan työntekijät pellolle.
Toiseksi yritykset ovat Jumalia perseenpyyhkijöiden sijaan eli työntekijöillä pyyhitään persukset ja heitetään menemään, kun siltä tuntuu. Ammattitaitoa ei arvosteta, palkkaus on hanurista, ammattiliittojen päätöksiä ei noudateta, jne...
Työnantajat eivät ole tainneet tajuta, että tyytyväinen työntekijä antaa työlleen ja työnantajalle paljon enemmän. Ruoskimalla tulee sutta ja sekundaa...
Toivottavasti otteet kovenevat ja pers... nuoleskelulla ei ole merkitystä ja tulee tolkkua touhuun.
Esim.
Työvoimakoulutuksen valvonta pitäisi saada lääniin eikä paikalliseeen työvoimatoimistoon, jolloin työvoimakoulutuksessa opiskellaan eikä tehdä pelkästään töitä. Jos tulevalla työkkärin päälliköllä on vähänkin munaa, niin puuttuu tähän toimintaan. Loppu pitää saada moiselle touhulle, että koulutuksen ajan tehdään koulutuksen tilanneen yrityksen projektitöitä ja projektin jälkeen heivataan työntekijät pellolle.
Toiseksi yritykset ovat Jumalia perseenpyyhkijöiden sijaan eli työntekijöillä pyyhitään persukset ja heitetään menemään, kun siltä tuntuu. Ammattitaitoa ei arvosteta, palkkaus on hanurista, ammattiliittojen päätöksiä ei noudateta, jne...
Työnantajat eivät ole tainneet tajuta, että tyytyväinen työntekijä antaa työlleen ja työnantajalle paljon enemmän. Ruoskimalla tulee sutta ja sekundaa...
Vastaukset 16
Vanhimmat
"Työnantajat eivät ole tainneet tajuta, että tyytyväinen työntekijä antaa työlleen ja työnantajalle paljon enemmän. Ruoskimalla tulee sutta ja sekundaa..."
Ja toiset työntekijät ei tajua, että työnantajan tehtävänä ei ole tuottaa työntekijälle hyvää mieltä, vaan vaan voittoa yritykselleen, että saataisiin veroeuroja tähän sosiaalipummejen luvattuun kaupunkiin ja pidettyä töissä ne vähäisetkin työntekijät, jotka ei täällä suomi24 palstalla ruikuta ja neuvo miten työvoimatoimistoa ja yrityksiä johdetaan.
Ihmeellistä että joku ajattelee et töissä viihtyvä osaava ja omanarvonsa tunteva työntekijä olisi pahasta tai peräti luuseri .Kun toisten ihmisten kunnioitus ja arvostus kohdallaan sitä parempaa tulosta firma tuottaa sehän on kaikille osapuolille ihanteelisin tila.
näillä niin sanotuilla "johtajilla" nousee se kusi päähän siinä vaiheessa kun pääsevät esimies-asemaan. Työntekijät ovat pelkkä kuluerä kun pitää tehdä voittoa! Bisnes on bisnestä mutta nykyajan trendi on monessakin firmassa se että voittojen maksimointi on se tärkein asia. Inhimillisyys on unohtunut nykymeiningissä.
...pöljät ylemmän portaan henkilöt eivät tajua kuluista mitään. Ainoastaan oma pätemisen tarve ja oman aseman esille tuonti ovat heidän päätyönsä. Tosin tuo pätemisen tarvekin suuntautuu heidän tehtäväsektoristaan kauas ulos.
Yrityksellä voiton maksimointi on tavoite, mutta ihmetyttää miten ihmeessä Lieksassa useat yritykset tähän pääsevät, kun työntekijöitä kohdellaan kuin rukkasia. Jos uudelle työntekijälle annetaan kenkää esim. koeajan lopulla sen vuoksi, että joutuu sairaslomalle pariksi päiväksi, vaikka työintoa ja osaamista olisi enemmän kuin monella muulla vakituisella työntekijällä.
Nooh, ei tarvi ihmetellä, jos nuoria ei työnteko kiinnosta ja muuttaa Lieksasta pois. Näin tulee yrityksetkin työntekijäpulan eteen, eli saavat etsiä Uralin takaa porukkaa töihin, kun paikallisia ei enään kohta ole.
Ihmettelen vain tuota työvoimatoimistonkin kantaa, onko kurssilaisilla työntekeminen melkein koko päiväisesti oikeaa toimintaa? Yritys saa halpaa työvoimaa kurssin ajaksi, mutta miten jos tarvetta tulee lisää? Tilataanko uusi kurssi Työvoimatoimiston kautta, vaikka edellisen kurssin henkilöt onkin potkittu pellolle? ..ei tarvitse vastata, sillä näinhän se näyttää menevän.
Ei hirveästi kiinnostaisi mennä töihin, jos pitää ensin katsoa millä asenteella esimiestaso on töissä minäkin päivänä. Jos sattuu väärin sanomaan huomenta niin tulee heti monoa.
...työtekijät tietävät, että työnantajalla on vastuunsa ja velvollisuutensa työntekijää kohtaan, mutta Lieksassa näitä vastuita ja velvollisuuksia ei yritykset noudata. Samassa sopassa on myös työvoimatoimisto liemen seassa.
Miten ihmeessä kukaan nuori saa mitään tulevaisuutta rakennettua, jos työpaikka on kurssin ajan turvattu? Työpaikka menee seuraavan kurssin opiskelijalle ja näin se homma kiertää...
Ei tarvise ihmetellä miksi työtä tekevät nuoret vaihtavat paikkakuntaa, kun tulevaisuutta ei voi rakentaa uppoavan laivan varaan.
Toiseksi tuskin tuottavuus on yrityksellä hyvä, jos joutuu kouluttamaan työntekijät vähän väliä uudelleen. Ajatellaan, että nyt kun tilataan työvoimatoimistolta koulutus, nin saadaan kolmeksi kuukaudeksi lähes ilmaiseksi työntekijät, jotka opettelevat ja tekevät työt, jos tekevät. Sillä kaikista ei kuitenkaan ole työntekijäksi.
Nyt kyse onkin siitä, miksi yritykset eivät sitten pidä työntekijöitä vaan antaa kenkää milloin mihinkin vedoten, kierrättää kurssityövoimaa ja palkaa siskon veljen kaiman serkkuja, joka on joskus kuullut miten tätä työtä tehdään... Tämäkö on sitä kustannus tehokasta työntekoa?
Kuten aina työntekijöissä on valittajia ja marmattajia, mutta kyllä se isoin syyllinen huonoon työilmapiiriin ja -tehokkuuteen tulee esimiestasolta. Palkataan mitään tietämättömiä miehiä, joilla ei ole näkemystä omaa piliä pitemmälle eli ei kovin kauas..
... sillai niin!
Olipa varsinainen vuodatus tuokin!
Kerroppa SinL (jonka henkilöllisyyden taidan sattuneesta syystä arvata) mikä firma Lieksassa ei noudata työntekijöitään kohtaan lain edellyttämiä vastuitaan ja velvoitteitaan.
Tähän ei riitä vastaukseksi sinun mielipiteesi, eikä myöskään "sehän on yleisesti tiedossa"- tyyppinen vastaus, vaan sen on oltava tarkemmin määritelty ja todistettavissa.
Jos sinulla on (näyttää olevan) henkilökohtaisella tasolla ongelmia niin koeta ratkaista ne muuten kuin muita syyttelemällä ja hutkimalla holtittomasti ympäriinsä.
"...työtekijät tietävät, että työnantajalla on vastuunsa ja velvollisuutensa työntekijää kohtaan"
Toivottavasti työntekijät muistavat myös vastuunsa työnantajaa kohtaa.
"Miten ihmeessä kukaan nuori saa mitään tulevaisuutta rakennettua, jos työpaikka on kurssin ajan turvattu? Työpaikka menee seuraavan kurssin opiskelijalle ja näin se homma kiertää..."
Miten ihmeessä nuori joka hakee työpaikkoja kursseja käymällä kuvittelee tulevansa vakavasti harkittavaksi työntekijäksi? Oletko kokeillut kysyä työtä suoraan yrityksistä, ilman työvoimatoimiston lähettämää työvelvoitetta?
Ainakaan minun yritykseeni ei ole tullut yhtään työntekijää työvoimatoimiston kautta, vaan jokainen työtä tarvitseva, on kysellyt itse työtä ja useammen olenkin näin palkannut, kun reippaasti vaivautuvat edes paikan päälle kysymään.
"Ei tarvise ihmetellä miksi työtä tekevät nuoret vaihtavat paikkakuntaa, kun tulevaisuutta ei voi rakentaa uppoavan laivan varaan."
Oletko todella sitä mieltä että täältä lähtevät työtä tekevät nuoret, voisin melkein lyödä pääni pantiksi, että täältä lähtee ne joilla ei ole työtä.
"Toiseksi tuskin tuottavuus on yrityksellä hyvä, jos joutuu kouluttamaan työntekijät vähän väliä uudelleen. Ajatellaan, että nyt kun tilataan työvoimatoimistolta koulutus, nin saadaan kolmeksi kuukaudeksi lähes ilmaiseksi työntekijät, jotka opettelevat ja tekevät työt, jos tekevät. Sillä kaikista ei kuitenkaan ole työntekijäksi."
Noin juuri, sinä sen sanoit, kaikista ei ole työntekijäksi! Toisille yrityksille kolmen kuukauden harjoittelu tai kurssittaminen voi olla hyväksi, kolmeen kuukauteen työnantaja näkee onko työntekijästä minkään tekijäksi.
"Nyt kyse onkin siitä, miksi yritykset eivät sitten pidä työntekijöitä vaan antaa kenkää milloin mihinkin vedoten, kierrättää kurssityövoimaa ja palkaa siskon veljen kaiman serkkuja, joka on joskus kuullut miten tätä työtä tehdään... Tämäkö on sitä kustannus tehokasta työntekoa? "
Tähän vastasinkin aika pitkälti edellisessä kommentissani.
"Kuten aina työntekijöissä on valittajia ja marmattajia, mutta kyllä se isoin syyllinen huonoon työilmapiiriin ja -tehokkuuteen tulee esimiestasolta. Palkataan mitään tietämättömiä miehiä, joilla ei ole näkemystä omaa piliä pitemmälle eli ei kovin kauas.."
Kirjoituksillasi olet näyttänyt, että sitä valitusta ja marmatusta tulee muualtakin kun esimiestasolta.
En ihmettele, että et ole työllistynyt. Oman asenteen tutkailu voisi auttaa.
Työntekijät tietävät yleensä vastuunsa ja tehtävät, jos esimies tietää myös tehtävänsä. Työntekijä on vastuussa esimiehelleen, joka taas ylemmälle tasolle. Jos työntekijän esimies on Veikko Perssormi, joka on siskon veljen kaiman kaveri, joka ei tiedä mitään alasta on vastuullinen omalta osaltaan virheelliseen työntekijän työskentelyyn työpaikalla.
Hirveästi ei ole Lieksassa työpaikkoja tarjolla vaikka niitä kysyisit ovelta ovelle kiertämällä. Jos heti ei töitä löydy, joutuu väkisin työkkärin listoille ja sitä kautta melkein heti kursseille. Pätkätöitä pätkän perään tarjotaan, eli syksyllä siellä, talvella täällä, keväällä tuolla ja kesällä muualla...
Työtä tekeviä täällä on ja löytyy monelta alalta ammattitaitoista, mutta kaikille ei ole työtä tarjolla ja kohtelu on tosiaan tuollaista mitä kirjoitin. Miksiköhän työttömyysprosentti on suomen korkeimpia? Ei kaikki ole työkyvyttömiä tuosta prosenttimäärästä, vaan tekijöiltä on monelta syöty tekemisen into ja motivaatio.
Niin.. kaikista ei ole työntekijäksi, mutta vaikka olisi työntekijäksi, niin kuitenkin tämä kurssin aikana työtä paiskinut tekijä kelpaa työntekijäksi uuteen projektiin yrityksessä. Tai samainen työntekijä kelpaa uudelleen vs. koulutukseen ja kurssin kautta työntekijäksi. Eli tämähän osoittaa suoraan, että yritys käyttää kurssitusta edullisen työvoiman saamiseen, eikö? Parasta on, että yritys valitsee kursseille osallistujat joka kerta.
Niin, sinähän näytät tietävän miten edullista orjatyövoimaa kunnassamme saa, kun on suhteita työvoimatoimistoon. Eihän tämän mukaan yritysten kannattaisi täällä edes toimia, jos porukka on näin surkeaa. Toiseksi työntekijät maksavat myös kunnalle veroja, eikö? ..näin teen minäkin, vaikka en ole paikkakunnalla toimivan yrityksen palveluksessa.
Hyvä, että joku "yrittäjä" heräsi tähänkin keskusteluun. Sillä hyvähän sitä on mersulla ajella, kun työntekijät repivät nahkoja selästään elättääkseen perheensä.
Sinällään erikoista on se, että tunnen luottamusmiehiä kotikunnastamme, jotka ovat tunnustaneet suoraan, että pykälien noudattaminen on mahdotonta työpaikkojen säilyttämisen vuoksi. Eli tarkoittaa sitä, että työnantajat eivät piittaa työehtosopimuksista, jne.. säädöksistä.
Vastuuntuntoinen työnantaja (myös esimies) kunnioittaa työntekijää ja noudattaa työehtosopimuksia, jne... Jos toimitaan kuten pitää, niin työntekijän olo on turvatumpi ja tämä vaikuttaa positiivisemmin työntekijän työmotivaatioon.
Taidatkin olla näitä Bimmeri kuskeja, joille oma nahka ja auto peräpukamien alla on tärkeämpi, kuin mikään muu? Kyllä se todellinen työnantaja pitää huolen tekijöistään, sillä nämä työntekijät niitä euroja myös kunnalle tuo ja etenkin yritykselle, kun työt sujuu hienosti. Sutta ja sekundaa paiskimalla ei yrityksen työjälestä kovin hyvä sana kiiri.
Maine kantaa nopeasti ja kauaksi, mutta yksi hieno teko kantaa hitaasti ja lähelle, mutta ajan mittaan tuloksekkaammin.
..Uuden vuoden mitättömän tulituksen kunniaksi lisuketta....
Miksi helvetissä työnantaja sitten hakee kurssien kautta työntekijöitä, jos kerran kurssien kautta ei voi saada työtätekeviä ihmisiä palvelukseen? Mahdollisuus on edelleen haastatella ja ottaa suoraan porukkaa töihin? Tietysti siksi, että järjestämällä koulutuksen työvoimatoimiston kautta saa koulutuksen ajaksi ilmaista työvoimaa. Ja koulutuksen aikana tehdään töitä, eikä istuta pulpetissa opiskelemassa teoriaa, etc...
Itse asiassa itsekin lähdin työstä toiselle paikkakunnalle töihin. En siksi, että työt olisi loppuneet, vaan siksi että paikallinen työnantaja ei kyennyt tarjoamaan useamman (9) määräaikaisen sopimuksen jälkeen toistaiseksi olevaa työsopimusta.
Kyllä kaikista ei ole työntekijäksi, mutta pahinta on se, että usein yrittäjistä on vain yrittäjiksi. Sitten nämä "yrittäjät" yrittävät ja yrittävät, kunnes huomaavat olevansa vain yrittäjiä ei ylittäjiä.
Tarkoitukseni on vähän ravistella "työntekijöitä" ja "yrittäjiä" olemaan tekijöitä ja yrityksiä.
...jees, it's hard to be a Tonttuman!!!
Tunnen paljon Lieksalaisia yrityksiä ja yrittäjiä. Yleistät asioita paljon ja teet kaikista yrittäjistä loisia ja oman edun tavoittelijoita, sekä sukulaisten suosijoita. Sano kuule suoraan, missä yrityksessä näin toimitaan, nimittäin joka yrityksessähän asiat ei ole noin, tekstiäsi voisi pitää herjauksena.
Tuo pätkätyö ja muu vastaava, voisiko olla niin että kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa? Onko kouluttauduttu väärälle alalle? Lieksalaiset nuoret kun eivät osaa hakea koulutusta kotikuntaa kauempaa, joten käydään paperilinjaa, opiskellaan datanomiksi tai lähihoitajaksi. Täällä tarvitaan varmaan muidenkin alojen osaajia.
En ollenkaan yhdy sinun mielpiteeseesi työntekijän kohtelusta. Toki tiedän että on tässä kylässä työnantajia, joiden tapauksessa palkat ei ole tes:in mukaisia ja lisiä sun muita ei makseta sen mukaan kun pitäisi ja palkkoja on haettu palkkaturvan kautta, pyöritetään harjoittelijoita ym. Mutta näiden työnantajien takia, sinulla ei ole mitään oikeutta herjata kaikkia Lieksalaisia yrittäjiä.
Ja jokainen yritys ei tässä kaupungissa hae työntekijäitään kurssien tai työvoimatoimiston kautta, vaikka mitenkä vänkäisit.
Siihen miten edullista työvoimaa tässä kunnassa on, en ota kantaa, minun työntekijäni eivät ainakaan ole edullisia. Hyviä työntekijöitä kuitenkin ja palkkansa (tes:iä paljon korkeampaa) arvoisia. Suhteita työvoimatoimistoon en ole pitänyt yllä, minusta työvoimatoimiston kautta tulee töihin ne jotka pakotetaan (yhtään avointa paikkaa en ole ilmoittanut työvoimatoimistoon), toista on työntekijät jotka itse ilman avointa paikkaa ovat säännöllisesti kyselleet työtä, niistä on löytynyt monta tällä hetkellä vakinaista ja hyvää työntekijää.
Tähän keskusteluun heräsi nyt sellainen yrittäjä, joka ei tarvitse mersusta munanjatketta, eikä raavi rahojaan työntekijän selkänahkasta. Työntekijöiden vuosiansiot sattuvat olemaan kovemmat kuin omani. Kenenkään ei tarvitse tehdä työtä orjatyövoimana, sitä varten meillä on erittäin aktiivisesti toimivat ammattiliitot, eli on omaa hölmöyttä jos teet työtäsi tes:iä pienemmällä palkalla, tai tes:in mukaisella. Olethan ymmärtänyt että, tes:in mukainen on vain minimi? Huomioi myös että meillä on täällä laki, jota noudatetaan valtakunnallisesti, eikä sen mukaan mitä paikalliset luottamusmiehet sanovat.
Bimmerikuskeja? Tarkoittanet BMW-kuljettajia? Ei osunut vieläkään oikeaan, tässä kaupungissa BMW:llä ajavat vain ammattikoulun klopit, joista et taida hyvin kaukana olla.
Sitten loppuun villi veikkaus. Kirjoittelet juttujasi humalaspäissäsi kotiuduttuasi ravintolasta, selväjärkisen normaalielämää viettävän tekstejähän nuo ei ole. Jossain teksteissäsi kerroit että työnantajat olivat sorsineet sinua parin sairauspäivän poissaolon takia, oliko alkoholilla osuutta asiaan?
Minä olen työnantaja. Minä en hae työntekijöitä kurssejen kautta. Minä en ole ikinä käyttänyt ilmaista työvoimaa, enkä ole ikinä käyttänyt työvoimaani minkäänlaista tukea ym. Mitäs tähän sanot??? Täh?
En ole tehnyt perättäisiä määräaikaisia sopimuksia ikinä kenellekään, koe-aika 4 kuukautta ja vakituinen paikka, yhtä kykenemätöntä lukuunottamatta, on kaikilla palkkaamillani neljän kuukauden jälkeen ollut ns. vakituinen työpaikka. Mitäs sanot tähän??? Täh?
"Sitten nämä "yrittäjät" yrittävät ja yrittävät, kunnes huomaavat olevansa vain yrittäjiä ei ylittäjiä."
Tuota ylläolevaa tekstiä kirjoittaessasi olit ilmeisesti niin älyttömässä kaasussa, että kunhan tuosta selviät, niin tulkkaas poika vähän mitä oikein tarkoitit?
"Tarkoitukseni on vähän ravistella "työntekijöitä" ja "yrittäjiä" olemaan tekijöitä ja yrityksiä."
Missä kohtaa kirjoituksiasi olet ravistellut työntekijää? Kirjoituksesi ovat olleet työnantajaa herjaavia, pois sulkematta yhtään yritystä, omien huonojen kokemustesi perusteella olet muodostanut kuvitelman että tilanne on kertomuksesi mukainen jokaisessa yrityksessä.
Kiitän ja kumarran!
...ei ole laillista, silloin on kyse suoranaisesta herjaamisesta?
Vähän provoilulta vaikuttaa viestit.
Tosi on, ettei puutteista työpaikoilla uskalleta nostaa esiin. Syynä on usein työpaikan menettämisen pelko ja monet tietävät, miten vaikea on saada työtä paikkakunnallamme. Parempi kärsiä ja tehdä työnsä...
Lieksan työvoimatoimisto palkkaa vain persiin nuolijoita perustetaan projekija taas työtön määrätään johokin soppaa tässä piti nuolta Seppo Kiiskisen persettä ilopuroset on niitä perseen nuolentapaikkoja toista työtöntä passataan.Työvoimatoimiston johtajaa ei tarvita tässä kylässä
kuinka erkavoitua turvallisesta kodista ja kotiympäristöstä, edes hetkeksi!? Ymmärrettävää on jokaisen yksilönä löytää elatus puunsa jostakin ja jollakin tavalla, se meidän on minä itse tyyliin hankittava, sekä uskallettava uhrata se tuttu ympäristö ja avartaa näkemyksiään tuolla suuren maailman laidoilla.
..nimet keskusteluiden ulkopuolella. Asiasta keskustellaan, mutta nimet jätetään poijes.
http://plaza.fi/ajassa/talous/sakko-alkaa-kurittaa-patkatoiden-teettajia