Lauerma tuo kirjassaan esille opetustoimen piirissä muodissa olevia tekniikoita, esimerkkinä NLP. Näiden menetelmien vaikuttavuus ja luotettavuus on korkeintaan plasebo-tuotteiden tasolla. Lainatakseni kirjoittajaa: "koulutusjärjestelmä näyttää tuottaneen henkilöitä, jotka eivät halua uskoa että kaksi plus kaksi on neljä, jos heillä mielestään on syytä uskoa jotain muuta".
http://radio.weblogs.com/0112083/stories/bookrev/br108.html
kaksi kaksi=miljöönääri! NLP avulla uskot sen!
http://radio.weblogs.com/0112083/stories/bookrev/br108.html
kaksi kaksi=miljöönääri! NLP avulla uskot sen!
Vastaukset 44
Vanhimmat
mielenkiintoinen teksti
Todella mielenkiintoinen tekstinpätkä!
Erityisesti kirjoituksessa säväytti pohdinta kriittisen ajattelukyvyn menettämisestä. VM-maakareiden keskuudessahan oma ajattelu on todellakin kielletty. Voiko "bisnekset" luistaa, jos kaikki ajattelevat samallatavalla ilman minkäänlaista omaa ajatusta. On tehtävä kuten ylälinja sanoo ja muut "menestyneet" ovat tehneet. Mielestäni tämä niin paljon palstallakin puhuttu "oma bisnes" ei anna kriittiselle ajattelulle paljon sijaa. Eikö liiketoiminnan yksi ehto juuri ole että nimenomaan toimintaa tarkastellaan kriittisesti (tarkoitan siis ihan ihan oikeaa liiketoimintaa). Todellisen yrittäjän arki ei parane uskomalla lujasti.
Kaluttu aihe, mutta aina tällaiset muka unelmabisneksen löytäneet nostattavat pulssia...
omaa ajattelua että menee joukon mukana "putkeen" vai se että uskaltaa ajatella eri tavalla kuin se lähiympäristö ja lähipiiri? Uraputkeen on helppo mennä sitä ei kukaan arvostele. Voiko uraputkea kohtaan esittää kriittisyyttä? Ainakin tämän foorumin mukaan pitää ajatella täsmälleen samalla lailla kuin uraputkessa ajatellaan, eli mene kouluun ja hommaa kunnon ammatti ja puurra uraputkessa elämäsi ja ole onnellinen... Mutta jos rakentaa oman uran se aiheuttaa paljonkin polemiikkia.
Kumpi sitten on sitä oman ajattelun käyttämättä jättämistä?
Jos olet palkkatöissä isolla työnantajalla, jossa työnantaja on suunnitellut kaiken etukäteen sinulle päivästä, kuukaudesta, vuodesta toiseen. Lisäksi vielä työnantaja sanee kaiken mitä tai miten sinä toimit. Hän viimekädessä sanee miten asut, millä autolla ajat, milloin nukut tai olet lomalla. 95% ihmisistä elää tätä elämää. Sinun ainoa tehtävä on toteuttaa työnantajan unelma ja tuottaa voittoa. Jos et tätä tee saat potkut. Tämä tapa elää on monille tuttu , mutta samalla ihmiset tekevät itsestään kädettömän ja kyvyttömän ajatella omilla aivoillaan.
Sinä väität näin:
" Mielestäni tämä niin paljon palstallakin puhuttu "oma bisnes" ei anna kriittiselle ajattelulle paljon sijaa. Eikö liiketoiminnan yksi ehto juuri ole että nimenomaan toimintaa tarkastellaan kriittisesti (tarkoitan siis ihan ihan oikeaa liiketoimintaa). Todellisen yrittäjän arki ei parane uskomalla lujasti. "
Jos haluat olla yrittäjä ja haluat menestyä, sinun pitää heittää tämä ajatus romukoppaan. Mitään asiasta maailmasta ei löydy bisnestä eikä työpaikkaa jossa kaikki olisi virheetöntä. Silloin jos sinä pyörität omaa bisnestä niin silloin sinun pitää itse uskoa itseesi ja omiin mahdolisuuksiisi menestyä, koska kukaan muu ei sitä tee. Lisäksi jos katsot jatkuvasti kaikkia asioita "kriittisesti" virheitä hakien et tule menestymään. Virheiden hakijat lopettavat koska keskittyvät virheisiin. Ne ihmiset jotka osaavat virheistä ja vaikeuksista huolimatta katsoa oman bisneksen tuomia mahdollisuuksia ja positiivisia asioita ja keskittyä näihin ovat niitä joilla oikeasti on mahdollisuus menestyä!
Koulutuksen tarkoitus on opettaa ja kasvattaa palkansaajasta ihminen joka pystyy pyörittämään itsenäisesti omaa liiketoimintaa ja vielä menestymään siinä. Tällä tavalla aukeaa mahdollisuus jättää se oravanpyörä. Asia voidaan kääntää toisinkinpäin . Monet ihmiset "aivopesee itsensä" työnantajan ohjeilla siihen ikävään palkkatyöhön, josta on vaikea irrottautua. Omat ajatukset ovat vain siinä mitä työnanataja haluaa niiden olevan. Jos haluaa oman bisneksen, pitää olla valmis muutokseen ja ensimmäinen asia on muuttaa omat ajatukset suhteen minkälaisen rahan eteen tekee töitä ja kenelle. Jos ei ole valmis muuttamaan omia käsityksiään mikään ei tule muuttumaan eli jos haluat muutoksen itsellesi niin sinun pitää tehdä muutos.
päästä pois oravanpyörästä, ajatella itsenäisesti, päättää omista tuloista, päättää omasta työajasta ja päättää että MitäMissäMilloin.
Heti mieleen tulevat vaihtoehdot:
1)yrittäjyys. Ihan siis oikea yritys...
2)Myyntiedustajat, siis ihan oikeissa yrityksissä.
Ite kuulun kohtaan 2. Pomolle kerta viikkon soitto, eli vähemmän kuin vm-hommissa ilmeisesti. Ite saan päättää minne meen ja milloin.
Nuo kaikki mitä mainitsin enismmäisessä kappaleessa, kuuluvat mun mielestä omaan työhön.
Ja ennenkaikkea se, että EI tartte pelätä verosotkuja tai firman kaatumista...
Ja mitenköhän Amway tai Herba antaa mahdollisuuden toteuttaa omaa unelmaaa?? Saatteko mainostaa ja myydä kuten tahdotte, vapaalla kädellä? Tuskin, sanon minä!
Palkkatyö voi olla myös haastavaa. Mutta pointtina siis että ihan oikeasti itsenäisenä yrittäjänä on vapaus totauttaa omaa liiketoimintasuunnitelmaa eikä "edetä" valmiissa putkessa kuten VM-touhuissa. Huomaatko eron?
Nyt VM-maakarit kertoilevat notta touhuun pitää sitoutua viideksi vuodeksi, jotta bisnes kannattaa. Ei se näin ollut kun esim. movea esiteltiin. Selvästi sanottiin että passiivisille tuloille voi päästä jo vaikka ensi viikolla kunhan seuraa ylälinjan ohjeita. Millaista yrittämisen vapautta tällainen touhu on...
Ei meikä vaan tajua. Antheeksi.
Pitää olla visio. Pitää tahtoa että 2 2=7. Suurin osa ei tahdo tarpeeksi. Sama kuin että kaikki ei juokse maratoonia. Numerot toimivat kaikille.
... pitävät paikkansa:
Vain noin 0,5 % verkostomarkkinoijista pääseen ns. miljoonakerhoon (= yleissanonta VM-piireissä). He ovat perustajia ja heidän läheisiään. Yleensä sukulaisia (puoliso, lapsi, isä, äiti jne. jne.) tai heidän hyviä kavereitaan. Haitari hajonnasta on suuri. Esim. 4-5 henkilöä verkoston koosta riippuen vetävät hyvät rahat. Siis ylärivin paikat on vallattu jo ennenkuin verkosto on edes lanseerattu.
Vain noin 2,5 % saa palkkaa vastaavan summan. He ovat alkupäässä liittyneitä ja heillä on yhteyksiä verkostomarkkinointipuljun aloittaneisiin. Haitari on tässäkin melko suuri. Kenelle 2 000 euroa on suuri, niin toiselle 5 000 euroa on pieni. Siis rajuja vaihteluita luokan sisällä. Tämä joukko on se mikä pitää ääntä ja haalii alleen porukkaa. He ovat siis perustajien "totuuden torvia". Heidät myös palkitaan.
Noin 7 % jää omilleen, tai saa pikkaisen vaivanpalkkaa panoksestaan.
Noin 90 % häviää rahansa. Kuka enemmän, kuka vähemmän.
Ja mitaan ette voi...
Jo aikojen alussa tiedettiin:
"Aikainen lintu madon nappaa!"
Vanhan kansan sanonnoista löytyy usein se totuus!
Eli mitä noita lukuja ihmettelemään :)
...olisi hyvä kertoa niissä koulutuksissakin. Eikä lupailla että tehdään teistä kaikista miljonäärejä. Tuo on mielestäni näissä huijauksissa se suurin epäkohta jonka takia tällaiset pitäisi kitkeä pois. On liikaa hyväuskoisia ihmisiä joilta rahat huijataan valheellisilla lupauksilla. Ikävää vaan että joidenkin moraali sallii tuollaisen toiminnan.
Enkä kyllä allekirjoita sitä, että esimies/firma palkkatöissä sanelee kaiken mitä sinun pitää tehdä. On paljon sellaisia töitä joissa saa kyllä toteuttaa itseään niin paljon kuin pystyy ja osaa. Se on vain valinnasta kiinni minkälaisiin töihin hakeutuu. Eikä täällä palkkatyöpuolella mitenkään kituuttaa tarvitse eikä täällä firma määrää miten asun ja mitä palkallani teen. Lisäksi palkkatyö vakavaraisessa firmassa tuo aika paljon perusturvaa kun tietää joka kuukausi saavansa palkan eikä tarvitse menettää yöuniaan sen takia, että saako sitä saippuaa tms. myytyä tässä kuussa ja toimiiko kotiutukset yms.
Mutta kukin tyylillään. Ja huijarit kuriin!
Jos kaikki maailman varallisuus jaettaisiin tasan kaikkien ihmisten kesken -
- jo muutaman vuoden kuluttua ne jakautuisivat hyvin pitkälle samoin kuin nyt!
Toiset ovat:
- tyhmiä
- laiskoja
- huvittelun haluisia
- hyväuskoisia
- huono onnisia
Toiset taas:
- viisaampia
- ovelampia
- ahneempia
- kunnianhimoisempia
- taitavampia
- härskimpiä
- opiineempia
- onnekkaampia
Ja mitä tällä kaikella on edes väliä??
100 vuoden kuluttua kukaan ei muista miten menetit rahasi, olitko viisas tai tyhmä - tai edes, että olet ollut olemassa!!!
Jos toinen uunottaa toiselta rahat - suistuuko kuu radaltaan? Nouseeko hirmumyrsky? Vai onko sillä paskankaan väliä???
No ei ole!!
...kommentillasi sitä, että hyväksyt huijaamisen ja lainvastaisen toiminnan? Niin ainakin noista viimeisistä lauseista voi helposti ymmärtää. Juuri tuollaista asennetta ja moraalia löytynee sieltä pyramidi- ja ponzihuijausten osallistujista ja vetäjistä...
Monet isot verkostoyritykset ovat jo montakymmentä vuotta vanhoja, joilla on vakiintuneet toimintamallit ja valmiit kaavat jokaiselle, joka haluaa niiden avulla rakentaa itselleen jotakin. Kukaan ei aloita omaa verkostouraa jättämällä palkkatyötä heti pois vaan omaa verkostoa rakennetaan aina alussa sivutoimisesti palkkatyön ohella. Monet ihmiset ovat rakentamassa ja opettelemassa taitoja joilla he voisivat päästä vapaaksi palkkatyöstä ts. hyvä verkosto-osaaminen tarjoaa työkalut kaikenlaisten muunkin passiivisen tulon rakentamiseen esim. vuokratulon rakentamiseen itselle.
On myös huomioitava eräs asia. Se että ihmiset opettelevat rakentamaan siinä itselleen passiivistatuloa. Sen rakentaminen eroaa palkkatyöstä täysin. Peruspalkkatyö tarjoaa varmaan perusturvaa, mutta se tarkoittaa myös oman ajan jatkuvaa myymistä työnantajalle. Verkostot opettavat ihmisen (kädestäpitäen) sivutoimisesti rakentamaan systeemin josta saa rahaa, ilman jatkuvaa työssä käyntiä. Verkostokoulutus opettaa taitoja joissa raha laitetaan tekemään töitä itselle. Isot verkostoyritykset ovat tarkoitettu niille ihmisille jotka haluavat tehdä tämän MUUTOKSEN itselleen ja ovat valmiita laittamaan itsensä likoon tavoitteidensa hyväksi.
Itselläni on omassa verkostossa satoja ihmisiä jotka pyörittävät omaa bisnestä. Useimpia en edes nähnyt viimevuonna kertaakaan. He pyörittävät sitä ilman minua. Se työ johon panostin vuosia todella kovaa kantaa hedelmää edelleen hyvin. Palkkatöissä ei ole tarvinut käydä pitkään aikaan enää. Tämä asetelma tarjoaa elämään jotakin mitä ei palkkatöissä käydessä voinut edes ajatella, se on vapaus ja se että rahan takia ei tarvitse aamulla herätä.
Tuossa aiemmin laskettiin, paljonko tuhannen ihmisen verkostolla tienaa ja saatiin tulokseksi noin 1680 euroa kuukaudessa ennen veroja. Satojen ihmisten organisaatiollasi et tienaa edes tuota.
Vuokranantajana toimimiseen ei tarvita mitään verkostohörhökoulutuksia vaan pääomaa ja viitseliäisyyttä selvittää noin kymmenen eri asiaa, jotka kaikki löytyy netistä.
Verkostotimantiksi pääsee 6:lla ihmisellä!!!!! Verkoston koko ei ole ratkaiseva vaan laatu!!!!! 6 ihmistä jotka pystyvät tekemään sillä 2000 euron kk tulot itselleen niin pääset verkostotimantiksi ja 100000 euron vuosituloille. Ratkaisevaa on siis keitä siinä verkostossa on, ei se montako .LAATU KORVAA MÄÄRÄN . 100% varmuudella ne eivät ole 6:n ensimmäisen joukossa, ei edes 600 ensimmäisen ihmisen joukossa joita kysyt halua tulla mukaan. Ne 6 löytyy systemaattisella työllä. Sellaisia kuin sinä Jxxx verkostossa saa olla vaikka miljoona ja koko verkoston tulot ovat nolla euroa. Ihmisillä ja ihmisillä on eroja. Samantapainen kilpailu kuin vaikka idols. Tosin laulaa ei tarvitse vaan oma bisnesosaaminen ratkaisee tai motiivi hankkia se vaadittava osaaminen että voi menestyä itse. Tähän on luotu koulutus halukkaille.
Tuskis sinulla on mitään käsitystä mitä verkostokoulutus pitää sisällään. Et voi siis keskustella verkostomarkkinoista asiantuntevasti.
Vuokratuloa voi rakentaa verkosto-opeilla hyvin. Ostat koko kerrostalon yhdellä kertaa velkarahalla (saat tukkuhintaan) . Otat talon vuokralaisia täyteen joiden ainoa tehtävä on maksaa sinun velka pois ja tuottaa voittoa sinulle. Näin tekevät vain ihmiset joilta löytyy riittävästi johtajuutta kykyä tehdä isoja päätöksiä. Näitä molempia taitoja opettaa ihmiset verkostoissa jotka ovat jo näin tehneet itse ja onnistuneet.
Rauhotu hyvä verkostosimpanssi!
Minnes ne urheiluvertaukset muuten ovat jääneet?
Verkostokoulutuksissa puhutaan sitä samaa itseensäuskomishömppää yhä uudelleen kuin näissä kirjoituksissasi. Jos seitsemän ihmistä tekee 70000 euron liikevaihdon niin homma voi toimia, mutta jos näiden kuuden alla on paljon porukkaa niin homma menee ainakin jollakin pakkaselle. Jos meikäläisiä on verkostossa miljoona ja kaikki meikäläiset hoitaisivat pakko-ostonsa niin kyllä heistä 10 yltäisi 10000 euroa/kk tuloille. Kysehän ei ole tekijöistä vaan pelipositiosta. Sinulla on aikainen ja hyvä pelipositio. Jos nyt aloittaisit nollasta niin ei olisi toivoakaan saada juuri ketään liittymään. Ja se ei ole sinun syytäsi vaan Amwayn huonon ja kannustamattoman järjestelmän ja maineen. "Pioneerit" ovat selvinneet kaikkein helpoimmalla, koska yrityksen maine ei ole alkuvaiheessa ryvettynyt. Nyt kun järjestelmä alkaa olla tiedossa (pyramidi) niin suurin osa ihmisistä osaa passata huonon tilaisuuden ja varoittaa myös muita.
Verkostoissa pitää olla aikaa omille tavoitteille. Sellainen ihminen kuin sinä jonka asenne ja koko suhtautuminen tähän alaan on äärimmäisen kieleiten, niin etukäteen tiedetään että vaikka aloittaisit et tekisi yhtään mitään. Taas jotkut toiset ihmiset osaavat asennoitua tähän aivan eritavalla ja heillä on selkeä syy mitä ja miksi he ovat tässä rakentamassa. Se milloin tämän aloittaa ei merkitse mitään, vaan ihmisen oma motiivi halua saada muuta ja tämän eteen sitoutuminen. Tässä ei ole mitään pakko-ostoja. Verkostoyritys on vain "kulkuneuvo" Sinä ole se joka ajaa sitä autoa "kuski" ja sinun tavoitteet on se maali johon olet ajamassa. Jos yksi näistä puuttuu et voi saada mitään. Ihmisten erot syntyy siitä että toisilla on selkeät tavoitteet ja he ovat myös omatoimisia. Omassa verkossa on paljon ihmisiä jotka pyörittää sitä itse itselleen. Sillä mitä teen ei ole heille merkitystä. Se pyörii ihan itsestään. Suomeen tuli timantit 45 vuotta aloittamisen jälkeen eli aloittaminen milloin on aloittanut ei merkitse ja tänä vuotta on tulossa uudet timantit. Jos joku hakee potentiaalista timanttia niin miksi se olisit sinä? Et ole näyttänyt siihen mitään syytä. Onhan varaa valita joku muukin sinun sijasta. Potentiaalisia ihmisiähän kyllä riittää nyt tulevaisuudessa.
Asenne...Unelma...Urheilu...Unelma...Asenne...
Kusetusta 1% tienaa 99% tekemästä työstä tekemättä mitään. Amway on pyramidipeli ja eiköhän englannista saada ennakkotapaus. Siihen ei sinun asenteesi ja unelmasi auta.
Se milloin aloittaa, määrää pääasiassa kuinka suuren organisaation voi rakentaa. Kun edustajia on vähän ja kukaan ei ole kuullut yrityksestä, on värvääminen helppoa. Kun aika kuluu, organisaatio kasvaa ja soittelijoiden määrä lisääntyy ja ihmisiä käydään läpi kiihtyvällä tahdilla. Tuossa on selvä aikatekijä mukana. Kaikki ne 10000 suomalaista, jotka ovat potentiaalisia liittymään näihin on nopeasti löydetty ja käyty läpi. Tuon aikatekijän olemassaoloa et voi kiistää. Tai kiistää voit, mutta totuutta se ei miksikään muuta.
Verkostobisnes on ennenkaikkea ihmissuhdebisnes. Se että osaa rakentaa kaveruuden ihmisten kanssa ja osaa katsoa heidän etua määrittelee sen kuka saa itselleen verkoston. Se asenne joka sinulla on Jxxx, et varmaankaan saisi ketään tuolla asenteella mukaan mihinkään verkostoon( liian iso oma ego) . Useimmat jotka aloittaa eivät aloittamisen jälkeen tee mitään. Verkostoihin kuitenkin ilmaantuu aina ihmisiä jotka tapaavat uusia ihmisiä, vaikka 10 ihmistä joka päivä seuraavat 3-4 vuotta. Tämä tarkoittaa suoraan sitä että hän joka tästä hetkestä alkaen tapaa eniten ihmisiä kasvotusten rakentaa suurimman bisneksen. Näin tehdessään hän myös ohittaa aikaisemmin aloittaneet ja saa myös suurimmat tulot.
Bisneksenä tämä vaatii tekijältään muutoshalua. Tämä tarkoittaa suoraan sitä että ihminen joka sanoo nyt ei voi aloittaa vaikka 2 vuoden päästä intoa puhkuen. Elämäntilanne on muuttunut ja 2 vuoden päästä on valmis rakentamaan tästä bisneksen. Nyt tullaan tähän tosiasiaa että koko ihmiskunta on jatkuvassa muutostarpeessa ja toiset ovat valmiimpia tekemään töitä saadakseen itselleen muutoksen. 100%:sen varma asia tulee nyt ja aina olemaan että ihmiset eivät lopu koskaan kesken. Ratkaisevaa on se oletko sinä gogetter (15 esittelyä /kk). Se mitä sinä olet valmis tekemään oman muutoksen eteen ratkaisee mitä saat.Varmasti inttämällä täällä vuodesta toiseen et saa mitään.
Organisaatiossa yläpuolella olevaa edustajaa ei voi hierarkiassa ohittaa. Ja enempää on mahdotonta tienata, koska ainoastaan organisaation liikevaihto ratkaisee (näin olet itse väittänyt). Vai pyörrätkö puheesi ja sanot, että organisaation muodolla on väliä. Miksi sillä olisi mitään väliä? Onko tasapainosääntöjen tarkoitus sittenkin vain leikata edustajien organisaatioprovisioita?
kaikissa muissa järjestelmissä mutta ketjukirjeissä ei voi.
Riippu ihan justiin organisaation rakenteesta ja liikevaihdosta. 20 vuotta myöhemmin aloittanut voi tienata enemmän kuin se aikaisemmin aloittanut.
Esimerkki on Heikki Heimonen. Aloitti 35 vuotta myöhemmin kuin yritys on perustettu ja 20 vuotta myöhemmin kuin liiketoiminta tuli Eurooppaan. Kuitenkin tekee Euroopan suurinta liikevaihtoa. Ne 20 vuotta aikaisemmin aloittaneet Eurooppalaiset eivät ole päässeet lähellekään Heimosen tulotasoa. Teoriasi mukaan ne kaikki aikaisemmin aloittaneet pitäisi Heimosen vetäminä tienata yli 100 000 euroa joka kuukausi, mutta ei ne vain tienaa. Ainoa Eurooppalainen joka tuohon on päässyt on Heimonen. Siellä organisaatiossa on tuhansia ihmisiä ennen Heimosta aloittaneita ja samassa organisaatiossa olevia jotka tienaavat vähemmän kuin Heimonen.
Heimosta ei voi ottaa esimerkiksi.
Verotiedoista ei tällaisia tuloja kenenkään kohdalla ole Suomessa vielä löytynyt, mutta esimerkiksi GNLD:n (Golden Products -tuotteet) verkoston rakentajista Heikki Heimonen on otettu esimerkiksi valtavista kuukausituloista mainitulla 10.000 hengen alalinjalla. Sama henkilö on tuomittu Ajan Henki ohjelman toimittajan, Johanna Korhosen, antamien tietojen mukaan veropetoksesta. (Ajan Henki, YLE TV1, 21.3.2005.)
http://www.kolumbus.fi/petteri.haipola/verkostomarkkinointi/vika.html
ps.
Ketjukirjeessäkin myöhemmin aloittanut voi helposti ohittaa aikaisemmin aloittaneet.
Miten edustaja voi tienata enemmän kuin hänen yläpuolellaan oleva, jos pelkkä organisaation liikevaihto ratkaisee? Ilman tasapainosääntöjä tuo ei ole mahdollista.
vastasin. "myöhemmin liittynyt ei voi tienata enempää kuin aikaisemmin liittynyt"
Eli aloit puhumaan taas aidan seipäästä. Eikö keljutakin kun tuota faktatietoakin on käytössä? Katso Eestin verotiedoista, sieltä löytyy:D Miksi Heimonen ei kävisi esimerkistä? Tämä on faktatietoa.
henkilökohtainen myynti organisaation määrä ratkaisee. Ei sinun kannattaisi tällaiseen debattiin alkaa jos et tuollaista perusasiaa edes ymmärrä:D Tässä se sinun ammattitaito näkyy.
sinulla ei ole haluja eikä asennoitumista tähän liiketoimintaan ja sen takia et voi ymmärtää! monenko edustajan verkoston sinä olet rakentanut? sinulta puuttuu unelmat ja oikea asenne! 20% 5% 95% 20% luvut toimii aina ja kaikkialla. kaikki ei juokse maratonia vaikka olisi kengät. amway on ne kengät. asenteesi estää menestymisen elämässä.
"henkilökohtainen myynti organisaation määrä ratkaisee"
Jos henkilökohtainen myyntiorganisaation määrä ja liikevaihto ratkaisee, niin heimosen yläpuolella olevalla henkilöllä on organisaatiossaan vähintään 1 henkilö enemmän, nimittäin heimonen. Amwayssa tosin on väliä kuinka laaja ts. monta jalkaa lähtee leviämään. Mitä tehokkaamin levittää pyramidia sitä paremmin voi tienata. Tekemättä itse mitään muuta kuin ostamalla vain omaan käyttöön.
esimerkki
Jos alalinjassa on vaikka yksi henkilö Heimonen. Siitä tulee palkkio ainoastaan Heimosen organisaation myynnistä. Jos Heimosella on organisaatio vaikka tuhat jakautuen vaikka 10 eri organisaatioon.
Tässä esimerkissä Heimosen sponsori tienaa yhdestä organisaatiohaarasta vähemmän koska bonukset tulevat myös organisaation leveyden mukaan. Jos Heimonen tienaa 10 haaraisella organisaatiolla 100 000 saa Heimosen sponsori noin 10 000 euroa yksihaaraisella organisaatiolla. Eli 1/10 Heimosen tuloista. Tässä se on, ei toisen kustannuksella pääse tienaamaan vaan itsekin pitää tehdä töitä.
"bonukset tulevat myös organisaation leveyden mukaan"
Eli ns. tasapainosääntö. Pelkkä oman organisaation liikevaihto ei siis ratkaise tuloja. Täytyy siis värvätä päästäkseen kohtuullisille tuloille. Eli siihen kannustetaan. Tuohan kannustaa jopa Heimosen yläpuolella olevaa puhumaan Heimosen yhdestä jalasta sen ylimmän liittymään "paremman sponsorin talliin". Näin Heimosen yläpuolella oleva saa sen kaipaamansa toisen jalan. Tuotahan ei tietenkään valvota mitenkään, ettei noin kävisi.
Seuraava kysymys: Mitä väliä sillä on verkoston tulonmuodostuksen kannalta, tuleeko se tuotto yhdestä vai useammasta jalasta, jos molemmissa tapauksissa tulee sama liikevaihto?
Pitää levittää pyramidia mahdollimman laajalle! 10 henkilön alalinja leveydessä on hyvä. Kaikki kun tämän tekisi, tai vaikka edes puolet siitä, eli 5 aina alalinjaan:
1
5
25
125
625
3125
15625
78125
390625
1953125
9765625
10. tasolla suomalaiset täysi-ikäiset loppuneet
11. tasolla ruottalaisetkin loppuneet
12. tasolla kaikkien pohjoismaiden ihmiset loppuneet
Jotta saisi 5 henkilöä liittymään alapuolelleen, täytyy kohdata noin sata ihmistä. Näitä kohtaamisia tuleekin sitten satakertainen määrä noihin esittämiisi lukuihin verrattuna. Luvut 95-5 toimivat tässäkin. Yhtä kaikki se porukka, joka "ainutlaatuisesta liiketoimintamahdollisuudesta" kuulee, on valtava. Siksi sitä Amwayta ei saa mainita puhelimessa, että sitä voidaan tarjota uudelleenkin. Jos puhelimessa sanottaisiin, että kyseessä on Amway niin tältä palstalta pystyy kaivamaan vaikkapa nuo itseensäuskomismantrat ja todeta nopeasti, että "ei ainakaan tätä".
Miksi "muutokseen" = vaurastumiseen tarvitaan
verkostomarkkinointia ?
Löydät paljon enemmän menestystarinoita näiden hölmöläisten ulkopuolelta.
tuplaamaan lukuisia kertoja ja tätäkautta kasvattamaan tuloja , tarjoaa enemmän potentiaalia menestymiseen kuin yhden ihmisen pyörittämä grillikioski ura.
Jos jättää alkuperäisen paikkansa menettää koko olemassa olevan organisaation ja lisäksi on puolen vuoden "karenssi" ennen kuin pystyy uudelleen rekisteröitymään. Ei tuo sinun oletuksesi pidä paikkaansa. Taas tuo sinun tietotaitosi tuli esiin. Kuinka monta kertaa kehtaat mokata saman päivän aikana?
Verkostoissa on olemassa tietty pätevöitymisjärjestelmä. Se perustuu liikevaihtoon ja organisaation kasvuun. Sillä tehdään verkostosta tasapuolinen. Eli sillä estetään juuri se mitä sinä eniten pelkäät, että toisten ansioilla ei pääse tienaamaan. Siinä jokainen pakotetaan tekemään töitä ansioidensa eteen. Verkostoista on rakentunut paljon nerokkaampia järjestelmiä kuin osaat edes kuvitella.
Jos yhdestä linjasta saisi saman kuin useammasta siinä olisi mahdollista tienata isojakin summia ilman että itse tekee asian eteen juuri mitään. Toisen menestyksellä "ratsastaminen" on tuolla järjestelmällä estetty.
Eli järjestelmillä estetään juuri se mitä kuvittelet verkoston olevan. Siksi sinun juttusi on täyttä potaskaa. Kun et halua edes tutustua aiheeseen on kai turha sinulle näitä selitellä, mutta olkoon tämän verran. Huomenna kuitenkin tulet taas tinkaamaan samasta aiheesta samalla tavalla kuin tänäänkin ymmärtämättä (haluamatta ymmärtää) mitään asiasta.
ei ymmärrä eikä halua ymmärtää mitään:D
tässä keskustelussa keskustellaan. "Voiko alapuolella organisaatiossa tienata enemmän kuin yläpuolella oleva" Olisi aihetta pysyä aiheessa.
on suoramyynti on verkostomarkkinointi siinä yksi vaihtoehto. Jos ala jokin muu niin silloin ei verkostomarkkinointi tule kyseeseen.
Verkosto suosii aina ensin liittyvää, koska alussa värvääminen on helppoa verrattuna jo kasvaneeseen verkostoon.
Oletetaan, että on kaksi edustajaa
1) kaksi jalkaa, 10 edustajaa molemmissa, 1000 euron liikevaihto molemmista jaloista
2) yksi jalka, 20 edustajaa yhdessä jalassa, 2000 euron liikevaihto
Jos kumpikaan noista ei enää tee mitään niin miksi ensimmäinen silti tienaa enemmän? Kyllähän hän voi auttaa alalinjaansa yhtälailla.
Erehdyin tuossa edustajien siirrossa. Se ei siis ole mahdollista. Mutta vaikka tuo yksi epäkohta on pois, ei se silti poista alkuperäistä ongelmaa, eli värvääminen on ulkopuolista myyntiä kannattavampaa.
"Alkuperäinen ongelma pysyy
Kirjoittanut: Jxxx 9.1.2008 klo 21.54
Verkosto suosii aina ensin liittyvää, koska alussa värvääminen on helppoa verrattuna jo kasvaneeseen verkostoon.
Oletetaan, että on kaksi edustajaa
1) kaksi jalkaa, 10 edustajaa molemmissa, 1000 euron liikevaihto molemmista jaloista
2) yksi jalka, 20 edustajaa yhdessä jalassa, 2000 euron liikevaihto
Jos kumpikaan noista ei enää tee mitään niin miksi ensimmäinen silti tienaa enemmän? Kyllähän hän voi auttaa alalinjaansa yhtälailla.
Erehdyin tuossa edustajien siirrossa. Se ei siis ole mahdollista. Mutta vaikka tuo yksi epäkohta on pois, ei se silti poista alkuperäistä ongelmaa, eli värvääminen on ulkopuolista myyntiä kannattavampaa."
Vastaus.
Vaihtoehdossa 2 alalinjalla on laajemmat organisaatiot josta syystä henkilölle 2 jää vähemmän jaettavaa. Tässä on juuri se pointti miksi alalinja voi tienata enemmän kuin tuo henkilö 2.
Tämä sinulla juuri on se ongelma kun väität koko ajan että ylälinja tienaa aina enemmän. Tästä syystä olet väitteinesi väärässä.
Vaihtoehdossa yksi tuolla henkilöllä on laajempi organisaatio kuin vaihtoehdossa 2. Siksi vaihtoehdossa 1 tienaa enemmän. Organisaation laajuus on yksi bonusprosenttiin pätevöitymisen ehto. Siksi myös enemmän työtä tehnyt palkitaan paremmin. Tällä myös mahdollistetaan se että myöhemmin aloittanut voi tienata enemmän kuin aikaisemmin aloittanut. Eli järjestelmästä ei saa "ketjukirjettä" eikä "pyramidia" millään väännöllä.
"Alkuperäinen ongelma pysyy
Kirjoittanut: Jxxx 9.1.2008 klo 21.54
Verkosto suosii aina ensin liittyvää, koska alussa värvääminen on helppoa verrattuna jo kasvaneeseen verkostoon.
Vastaus
Pioneerityö on aina vaikeinta ja tulokset ovat heikoimmat. Sitten kun liike on saatu aikaan ja tunnettuutta työ helpottuu.
Jos kumpikaan noista ei enää tee mitään niin miksi ensimmäinen silti tienaa enemmän? Kyllähän hän voi auttaa alalinjaansa yhtälailla.
Vastaus
vaihtoehto 1 on tehnyt enemmän töitä, eli opettanut kaksi linjaa. Vaihtoehto 2 on opettanut ainoastaan yhden linjan. Vaihtoehto 1 on tehnyt kaksinkertaisen työn. Eikö se työ kuulu palkita?
Esim.
NLP shamaanit, nämä poppaukkelit, kertoo tikku-ukkeleista, että liittymisajankohdalla ei ole merkistystä ja sen pitää uskoa, eli tulee 1 1=5000 pyramidi.
Sen pitää uskoa, ettei liittymisajankohdalla ole merkitystä, vaikka tieto ei ole totta! Toki NLP sopii sellaiseen mielenhallintaan.
ja kirjoittele sitten.