Esimies menetteli huonosti, mutta kahden viikon saikku naarmusta on liikaa.
Sopimalla heti asia olisi ratkennut siististi.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200801107068120_uu.shtml
Sopimalla heti asia olisi ratkennut siististi.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200801107068120_uu.shtml
Vastaukset 55
Vanhimmat
Siis sopimalla?Tollaista esimiestä pitää vetää kattilaan!Kokemusta on!
Samaa mieltä, ja vedetty onkin.
Voihan sitä ajatella, että "kun kerran tässä potkut tulee, niin sen pitää olla edes sen arvoista" ja sitten heittää käsikranaatin kokoushuoneeseen kesken johdon palaverin.
Mitäs ihmeellistä tuossakin oli ? Yritysjohto päätti vaihtaa yksittäisen pelaajan ettei vastuullista valmentajaa tarvitse vaihtaa pois piikkipaikalta, näin urheilutermein käännettynä, toimintamallilla hoidetaan tulehtuneet tilanteet työpaikoilla yleisestikin.
Duunarin oikeus on tehdä yrityksen omistajalle tulosta eikä muuta, ongelmatilanteissa duunari siirretään syrjään koska uusia on ovella jonoksi asti. Duunari on nykypäivänä kertakäyttöinen ja helposti vaihdettava koneen osa, tämä on pelin henki nykyisillä työmarkkinoilla.
Oikeudenmukaisuutta työelämästä on turha odottaa, mikäli otsa kirkkaana haluat olla tasavertaisuutta kaivaten...tee se vapaa-ajallasi.
Kilpailu on alalla kuin alalla erittäin kovaa, ongelmat tuloksen tekemisen suhteen hoidetaan nopeasti pois jaloista ettei kokonaisuus kärsi.
Työpaikoille ei enää mennä virkamiesmäisesti eläkettä odottelemaan ja päiviä "kivasti" viettämään, ne vuosikymmenet ovat menneet historian lehdille pysyvästi (poikkeuksena julkishallinto).
Totta päriset! Kuka nykypäivänä vielä luulee olevansa ikuisesti saman työnantajan palveluksessa? Eläkettä me 70-luvulla ja sen jälkeen syntyneet emme tule koskaan saamaan koska rahaa sellaiseen ei ole joten säästää pitää itse jos meinaa elää edes 1/6 elintasolla kuin nyt eläkkeelle jäävät.
.. pikemminkin ollut hermoloman tarpeessa.
Johan nyt on! Omasta kokemuksesta voin sanoa, että pomo voi vetää alaistaan nokkaan! Itse jäin pomon raivonpuuskan kohteeksi ja fyysisen väkivallan uhriksi. Tulos oli että itse sain fudut! Työnantaja oli täysin pomon puolella, enkä saanut ketään todistamaan pahoinpitelyä, vaikka 3 muuta oli paikalla!
Poliisikuulusteluissa pomo myönsi käyneensä käsiksi, mutta yleinen syyttäjä ei lähtenyt juttua nostamaan todennäköisen sakkotuomion takia. Kun en saanut todistajiakaan, todennäköisesti "tarina" olisi pomon ja työnantajan mielestä muuttunut niin että se olinkin minä joka kävi käsiksi. En sitten uskaltanut nostaa siviilikannetta...Työpaikalla muuten ei ollut luottamusmiestä.
Olin silloin nuori ja kokematon, mutta otin opiksi! Ja kun jossain vielä näen tuon vanhan pomoni, niin 15 vuoden voimailuharrastus on toivottavasti antanut sen verran mielenrauhaa, ettei mitään tapahdu! Eihän silloin kauan sittenkään tapahtunut... ;)
Vai kohdeltiin sinua kaltoin eikä kukaan asettunut puolellesi vaikka oli peräti 3 silminnäkijää!?!?! Siihen ei voi olla muuta selitystä kun että olit sen verran ärsyttävä ja vastenmielinen tyyppi että kaikki vaan halusi päästä sinusta eroon. Näin se vaan menee... Turha valittaa ja ruikuttaa jos ei ole pop niin sitten ei vaan ole. Katsokaas kaikki esimiehet, tuomarit jne. ovat hekin vain ihmisiä ja sen takia inhimmillisä.
Niin, niitä ruskeakielisiä riittää nykyään niin pirusti! Missähän se työvoimapula näkyy, kysyn vain, jos portilla on edelleen jatkuvasti jonoa? Etten mä paremmin tuu ja kirva!
Hienoa, että hyväksyt väkivallan!? Olet todella "hieno" ihminen... Lisäksi huomauttaisin, että työsopimuslaissa on menettelytapa, jolla "ei toivotut" henkilöt saa pois työpaikalta. Löytyy irtisanomisperusteista... Henkilöistä jotka ovat POP, ei puhuta mitään!
Valittaminen ei ollut ihan turhaa, sillä työsuojelupiirin tarkastaja tutki tuntikirjat, verottajakin kiinnostui ja lopulta omistajaporras tuomittiin törkeistä veropetoksista eripituisiin vankeusrangaistuksiin. Yleensä tuollaisen johtamisen takaa paljastuu enemmänkin mädännäisyyttä, joten ottakaa ajoissa yhteyttä viranomaisiin. Poliisi hoitaa kyllä ja oikeuslaitos antaa tuomiot.
sinun yksinkertaisia juttujasi.
En halua edes kommentoida tollaseen niin tyhmiä ne ovat.
Olet todellinen idiootti, toivottavasti kailikka kolahtaa jossain vaiheessa omaan nilkkaasi...
Puheidesi perusteella vaikutat aivan sellaiselta aivottomalta ja julmalta ihmistyypistä, joka kiusaa ja sortaa muita, varsinkia heikompia, oman asemansa pönkittämiseksi. Kiusasitko jo kouluaikoina? Nykyään luultavasti työpaikallasi.. Sinunlaistesi vastenmielisten ihmisten kanssa ei kukaan toivo joutuvansa tekemisiin.
Taidat olla "virallista" maailmaa peräänkuuluttava kirkasotsa, ehkä se todellisuus valkenee päivänä X sinunkin pääkoppaasi...tosin vähän epäilen.
Työelämää ei enää eletä työsopimuslaki kourassa, nykyään keskitytään töiden tekemiseen.
Pysy vaan siellä omalla planeetallasi unelmiesi kanssa, älä vaivaudu tulemaan ihmisten joukkoon suotta...voi mennä pulla väärään kurkkuun (kuuluikos se sittenkään työehtosopimuslain piiriin, pähkäillään asian tiimoilta pari vuotta)
PS. Työsopimuslaissa ei "puhuta" mitään, nyt sulle tuli tahra otsaa (menikö yöunet?).
Niin kuin tuossa on jo kommentoitu niin on tosi ilkeitä kommentteja sinulla. Minkähänlainen itse mahdat olla ihmisenä (suosittu vai..?) kun noin kirjoitat...? Oulaisista saa aika huonon käsityksen.. Pomon pitäisi olla tuollaisten pikkumaisten riitojen yläpuolella, eikä mennä mukaan moiseen. Kaikilla ei vaan ole silti pomolta vaadittavia henkisiä kykyjä vaikka siinä asemassa ovat.. t.etelän nainen
"Jos työntekijä käyttäytyy väkivaltaisesti työnantajan edustajaa kohtaan on työnantajalla oikeus purkaa työsuhde sekä jos työnantajan edustaja käyttäytyy väkivaltaisesti työntekijää kohtaan on työntekijällä oikeus purkaa työsuhde".Siis työntekijä häviää aina.
Töiden tekemiseen? Kynänipulla heittäminen kuuluu sitten pomon " töihin"? Et taida olla ihan järjissäsi?
Todellisuus ei ole ollut mulle mitenkään vaikeaa hahmottaa, sitävastoin jollekuille muille se näyttää olevan... näköjään myös sinulle! Minusta helvetin oikein, että pomon tekemään kiusaan vastataan samalla mitalla: ELI SILLOIN LIIOITELLAAN, tietysti! Sehän vituttaa maksaa palkkaa työntekijälle, joka leikkaa nurmikkoa kotonaan ja saa siitä palkan! Eli kannattaa oikeasti miettiä, kuka sitä työnantajan etua pahiten on loukannut!? Mielestäni pomo, koska nuppi ei kestänyt! Siitä johtuvat seuraukset pitäisi maksattaa pomolla ja ottaa sen palkasta pois! Käsittääkseni laki mahdollistaa jonkinnäköisen korvausvastuun, joten pomo perseen tässä kuuluisi tutista.
Ps: nukun yöni oikein hyvin ja näen kaiken lisäksi hienoja unia sinunlaisista tomppeleista, jotka ovat yllättyvät itse havahtuessaan TODELLISUUTEEN.
1 - 0 , tää on liian helppo peli.
Entäs jos olisi heittänyt paperinyssäkällä ? Huh mitä neitejä !!! Kaksi viikkoa saikkua,tyypillinen vedättäjä.Mitähän aiemmat saikkumäärät ovat kyseisellä "uhrilla" ?
väkivallan puolustaja?
luultavammin pari viikkoa saissua tuli henkisen puolen takia... kyllä esimiehen pitää olla rauhallinen ja pitkäjänteinen tilanteessa kun tilanteessa!! työntekijät kärsii vaan tuollaisesta esimiehestä ja sitä kautta työn tehokkuus...
Olen itse odottanut kuin kuuta nousevaa sitä päivää kun oma esimieheni heittää minua kynällä tai "lyö" minua. Odotan niin innolla sitä hetkeä kun otan etusormesta häntä kiinni ja napsautan sormen poikki tai alan takomaan hänen päätä seinään. Ikävä ettei tätä päivää ole vielä tullut. Minulla on jo useiden vuosien "patoumat" päässäni ja odotan vain milloin pääsen purkamaan liian energian johonkin. Pahaa jälkeä se jättää, mutta haittaako tuo minua. Maksan potut pottuina jos tarvetta on.
älykkyystaso. Tällainen paatuneen paskan kyrpiintyneisyys paistaa väkisin läpi jollakin tavalla eikä ole ihme jos pomo jonakin päivänä päättää ojentaa asennevammaista kusipäätä. Lyö vaan sitten takaisin, mutta älä sitten huuda äitiä apuun kun sattuu.
Nämä kaikki "työpaikkakiusaamiset" ovat vain nykyajan uusavuttomuutta...
Nekkuun vetäisin itsekin jos työkaverit/pomot kenkkuilis taikka kävis käsiks..
Mutta ilmeisesti ainakin osa uhreista on juuri sellaisia lampaita jotka omalla alistumisellaan vetävät puoleensa sanallista ja jopa fyysisiä "tunteenpurkauksia"...??
"Kynä raapaisi otsaan naarmun. Mikko lähti saman tien työpaikkalääkärille, joka kirjoitti lääkärinlausunnon. Samalla kertaa hän jäi kahden viikon sairauslomalle."
Remonttiporukka oli kodissani tekemässä kylppäriremonttia. Yksi mies. Toinen iski vasaralla sormeensa haavan ja jäi kolmen viikon lomalle.
Minä kuulemma joudun maksamaan palkan silti tältä ajalta sanoo työehtosopimus. Lääkärimaksuja (laastarin laittaminen) ei sentään tarvinnut maksaa.
Olet siis palkannut kirjallisella sopimuksella itsellesi työtekijän eli olet työnantaja. Jos työsuhde on kestänyt ennen tapaturmaa alle kuukauden olet käsittääkseni velvollinen maksamaan sairausajanpalkkana puolet varsinaisesta palkasta. Jos et ole ottanut selvää omista ja työntekijäsi oikeuksista ja velvollisuuksista niin sinua tullaan viemään kuin pässiä narussa. Huom! työntekijä ja häntä edustava ammattiliitto eivät ole puolueetomia tiedonjakajia (vaikka he sellaisen kuvan saattaisivat antaakin). Ammattiliiton tarkoituksena ajaa pelkästään työtekijän etua.
Olet siis palkannut kirjallisella sopimuksella itsellesi työtekijän eli olet työnantaja. Jos työsuhde on kestänyt ennen tapaturmaa alle kuukauden olet käsittääkseni velvollinen maksamaan sairausajanpalkkana puolet varsinaisesta palkasta. Jos et ole ottanut selvää omista ja työntekijäsi oikeuksista ja velvollisuuksista niin sinua tullaan viemään kuin pässiä narussa. Huom! työntekijä ja häntä edustava ammattiliitto eivät ole puolueetomia tiedonjakajia (vaikka he sellaisen kuvan saattaisivat antaakin). Ammattiliiton tarkoituksena ajaa pelkästään työtekijän etua.
Tässähän tämä Mikko jäi nyt saikulle samalla lääkärikäynnillä kuin kävi näyttämässä naarmuaan, josta lääkäri tuskin kahta viikkoa kirjoitti saikkua.
Olisikohan siellä sairasloman perusteissa vähän muutakin kuin naarmu?!? Tosin lääkärit tuntuu olevan pikkusen liiankin innokkaita "kostamaan" huonoille työnantajille huonoa työntekijöiden kohtelua saikkulpuilla...
Jos minä olis tossa tilanteessa niin pistäsin lakimiehet hommiin ja nostasin kunnialoukauksen. Olis ollut aika varma ja olis saanut viellä vähän extraa loppu rahoille. Työnantaja ei ollut pokkaa antaa potkuja pomolle ja luutavasti tämä pomo oli yhtä pataa herran kanssa.
Tässä kuvastuu pitkälti nyky työelämä. Pomot on paskan tärkeitä mulkkuja, ja kohtelevat työntekijöitä miten sattuu. Olisin itse laittanut syytteen kaikesta mahdollisesta, ja nostanut kunnon korvaus vaateen asiasta. Juuri tuollainen jumala asenne pomona ollessa ei innosta työntekijöitä muuhun ratkaisuun, kuin lähtemään kyseisestä paskasta. Minun työpaikassani on taas jatkuvaa henkistä painostusta, ja ahdistava ilmapiiri jatkuvien uusien sääntöjen kanssa, joita johto syytää jatkuvalla syötöllä viikoittain. Yksikään sääntö ei ole työ lain, eikä varsinkaan Suomen lain mukainen. Ei kohta kiinnosta työnteko lainkaan.
mulkku....
Kirjoittamasi viesti kohdistuu yksityis henkilöön, ja on loukkaava. Pystyn siis nostamaan kunnianloukkaus syytteen viestistäsi. Vastauksestasi päätän, mitä asialle teen.
liekö edes töissä? Fiksu työnantaja antaa kenkää...
Niinhän se on,jotta jos sille pomoille ei mene jakeluun asiat työajalla ne hoidellaan sitten työajanjälkeen,niin saa hänkin sitten pikkusen lomaa.
joka myrkyttää työpaikan ilmapiiriä.
...hyvät pomot on harvassa. Pomoiksi "ylennetään" muin kuin johtajaominaisuuksin ansioituneita ihmisia. "Hilpeää" lienee myös, että peräti 20 % hoiva-/hoitoaloille hakeutuneista olisi tehtävään soveltumattomia, epäempaattisia persoonia, jotka eivät oikeasti pidä ihmisistä. Soveltuvuustestit eivät vain kerro sitä, tai niitä ei ole näille henkilöille tehty.
Lapsellista. Ala-aste ikäiseltä kiusaajalta tuollaista odottaisi, mutta että aikuinen mies! Halattiinko tarpeeksi lapsena?
Vai mikä on niin vakavaa että turvaudutaan satuttamaan?
En tuomitse, inhimillisähän tuo on, ihmettelen vain.
Näyttää se maailma menevän mallilleen, armeijassa pienikin aasia tutkitaan simputuksena jos sattuu huutaan liian lujaa kakaroille. Samaan aikaan saa työpaikalla olla joku esim. hermoromahduksesta tai alemmuuskompleksista kärsivä mielipuoli olla pomona. Eli ei kun pomoksi niin saat hakata ja kohdella ihmisiä kuinka lystää, muttei ainakaan poliisiksi tästä oot käräjillä pahoinpitelysyytteestä. Lisää vain tälläistä niin työn tuotto paranee ja porvarihallituksella pyyhkii taas hyvin...
Sehän näkyy jo tuostakin millaista porukkaa siellä pyörii.
firmassa toimitusjohtaja ja kaikki esimiehet
ovat täysin mulkkuja!
Koittaavat kusettaa palkoissa, työsopimuksissa,
ja mikä pahinta, muutamassa tapauksessa ovat soittaneet työntekijälle perään ja haukkuneet, jos joku on vaihtanut työpaikkaa kilpailijalle.
Missä nykypäivänä on ne luotettavat ja vastuuntuntoiset esimiehet ja toimitusjohtajat?
ite samassa duunissa.ei paha paikka eikä palkka työkamut ok palkka tulee säännöllisesti,ja muutkin talon edut,ei vaihtaisi puiston hommiin.siisti sisätyö
oliko tuollainen laiton irti sanominen??jos on niin palkan saa sillon kotiin !!!
Määräaikainen on määräaikainen.
valitettavasti, sanoisi entinen presidenttikin.
Suomen työsopimuslaissa on edelleen pykälä, jossa asia kerrotaan. Jos lyöt pomoa turpaan, saat lopputilin ilman irtisanomisaikaa. Jos pomo lyö sinua turpaan, sinulla on oikeus ottaa lopputili ilman irtisanomisaikaa.
Siis sama tulos molemmissa tapauksissa. Ensimmäisessä rangaistus, toisessa oikeus. Että jos pomo lyö turpaan, niin takaisin vaan ja täysillä. Sitten kynät tai haalarit nurkkaan ja ulos.
Oulussa nyt mitään osata oikein hoitaa...Hoetaan vaa jotta "kotimaa tää pohjoinen", ja palkataan narkkeja edustamaan kaupungin ns. "lippulaivaa"...
Säälittävää!!!!
Onhan J.J sentään laupiaan ja hartaan näköinen äijä.
koskemattomuutta työpaikalla saa loukata, mutta sairausloma naarmusta on kyllä aika huvittavaa. Mua on lyöty, potkittu, purtu yms. työpaikalla, eikä kyllä koskaan ole tullut mieleen hakea sairauslomaa.
Jos pomo käy liiveihin tai tekee jotain muuta sopimatonta,ni katkasen siltä kädet.Vittuun laki siinä kohtaan
Jos minua pomo heittelisi tavaroilla en jäisi saikulle pikku naarmun takia vaan henkisen järkytyksen. Ei aikuisten odota käyttäytyvän noin työpaikalla eikä muuallakaan.
alkaa kohta muistuttaa jenkkimeininkiä. ollaanko tässä nyt menossa oikeudenmukaisempaan suuntaan vai...
mieltä oon. Jos naarmuista saa pari viikkoo saikkua niin eihän sitä töissä enää tarvitsisi käydäkään. Ja melkonen neiti on jätkäkin, minä en olisi kehdannut ottaa kahta viikkoa sairaslomaa.
Kahden viikon saikku tuskin tuli naarmusta otsassa vaan esim diagnoosilla "äkillinen stressireaktio".
Työntekijähän ottaa tällaisessa tapauksessa lisäksi yhteyden ammattiliittoon. Ai ettei kuulunut liittoon - no voi voi tyhmää työntekijää; menee sitten omaksi tappioksi koko juttu. Kannattaisi ajatella tätä puolta ennen kuin käy huonosti.
Määräaikaisuuden päättymisestä on turha valittaa. Määräaikaisuus päättyy työsopimukseen merkittynä päivänä. Muuta ei kannata odottaa, koska muusta ei ole sopimusta.
Määräaikaisuudelle pitää lain mukaan olla myös painava peruste. Olisi kiva tietää oliko tässä tapauksessa sellaista. Senkin asian saa kätevästi selville liiton kautta.
En jaksa ymmärtää kuinka vähän työntekijät ajattelevat omaa tulevaisuuttaan. Määräaikaisia työsopimuksia eikä edes liitytä liittoon. Tässä on sitten seuraus. Itse en kehtaisi kertoa lehtien palstoilla kuinka hölmö olen.
Koko Pohjois-Pohjanmaa on täynnä herätysliikkeiden kannattajia. Kenties työntekijä on Helluntailainen ja pomo sekä tuomari Lestadiolaisia. Kaksi jengiä kilpailee alueista ja jäsenistä. Tulee mieleen ihan nämä nahkaliivi-pellet, jotka pullistelee harrikoillaan ;D
...on oikea ratkaisu. Tässä kapitalisti-paskassa ei kannata nöyristellä. Toinen mahdollisuus on tietysti kosto, jos haluaa välttämättä jatkaa orjuutusnuorassa.
Jos saikun syynä ei ollutkaan naarmu, vaan akuutti pelkotila, jonka esimies aiheutti?