Olen palkkaamassa työntekijää kahdeksi viikoksi. Työntekijän kanssa on sovittu palkaksi tuolta ajalta 1300 euroa ennen veroja. Hän haluaisi laskuttaa palkan tuntien perusteella. Miten lasken oikein tuntipalkan? Tunneistahan saa muodostua yhteensä vain tuo 1300. Olisiko tähän olemassa jokin parempi tapa hoitaa asia, voinko tehdä työntekijän kanssa jonkin urakkasopimuksen tms.?
Työntekijän tekemä työ on tarkoitus myydä asiakkaalle. Kun työntekijän osuus on tuo 1300 euroa, paljonko pitäisi asiakkaalta vähintään veloittaa, että kulut tulisivat katetuiksi? Riittääkö 2200 ja jääkö siitä yritykseen mitään?
Työntekijän tekemä työ on tarkoitus myydä asiakkaalle. Kun työntekijän osuus on tuo 1300 euroa, paljonko pitäisi asiakkaalta vähintään veloittaa, että kulut tulisivat katetuiksi? Riittääkö 2200 ja jääkö siitä yritykseen mitään?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Nyt ihan ensiksi lähtökohtia.
Jos on sovittu palkaksi 1.300 euroa ennen veroja = brutto, en ymmärrä miksi tätä vielä käännettäisi tuntipalkaksi. Sopimuksen pitäisi olla sopimus.
Eli ei kannata sopia työntekijän kanssa mitään muuta. Työsopimus siis määräaikainen projektityö, urakkahinta 1.300,00 euroa. Sopimukseen ehdottomasti maininta, että urakkahinta sisältää lomakorvauksen. (= sinällään kylläkin laiton, mutta...)
Kahdesta viikosta ei kerry 14 työpäivää, mutta ylittää 35 h, joten periaatteessa pitäisi vielä lomakorvauskin maksaa. (Et voi lain mukaan käyttää lomaperusteena tuota 14 pv:n sääntöä, koska etukäteen tietää, ettei se täyty)
Tuosta yhdestä vastauksesta ilmeneekin se, mitä työsopimukseen kannattaa merkata.
Sitten ne kulut;
Tyel n. 17,5 %
sotu 2,771%
Muut lakisääteiset vak. 1%
Eli karkeasti kulut
1300 + 227,50+36,023+13=1.576,52
Toivottavasti tuo 2.200 on alv 0% hinta.
2.200 - 1.576,52 = 623,48 jää sinulle.
Jos taas olet asiakkaalle puhunut alvillisesta hinnasta, käypi näin:
1803,28-1576,52= 226,76
Hei
Ota ensin selvää mitä palkkalajia käytät ja mitä siitä tulee maksaa. todennäköisesti käytät tuossa jotain sellaista palkkalajia, mistä menee nuo kaikki maksut.
työnanatajan sopimukseen et voi merkitä, että tuo 1300 euroa sisältää lomakorvauksen. tai voit, mutta silloin bruttopalkka ei ole 1300 euroa vaan sinun tulee tuosta miinusta lomakorvausten määrä. muistathan myös, että muuten palkkojen vuosi-ilmoituksen ja tas- ilmoitukset tulevat menemään väärin ja saat todennäköisesti joko mätkyt tai sakot (riippuu tietysti, että tuleeko sinun tehdä nuo ilmoitukset vai miten hoidat asiasi).
en ymmärrä miksi tälläisissä asioissa pitää käydä huijaamaan, kun kuitenkin tuolla tietämyksellä sotkeutuu vain omiin jalkoihinsa.
Hurraa! Näyttää siis siltä, että jään plussalle, sillä 2200 hintaan lisätään vielä alv. Lomakorvauksen maksan vielä kiltisti niinkuin kuuluu. Lähdin tähän touhuun sillä periaatteella, että homma pitää hoitaa oikein kaikkien osapuolten kannalta. Pikkurahoista kuitenkin on kyse. Enkä halua tosiaankaan sortua omaan näppäryyteeni kikkailemalla, kuten tässä eräs kirjoittaja mainitsi.
Tuo urakkapalkan muuttaminen tuntipalkaksi lähti alunperin minun ja työntekijän yhteisestä väärinkäsityksestä, että omalle työntekijälle ei muka voisi maksaa urakkapalkkaa (vain yrittäjälle voisi) eikä sitä siten voisi kirjata työsopimukseenkaan. Ei kumpikaan tiedetty, että oikea termi on suoriteperusteinen palkka. Nyt tiedetään :-) En kyllä löytänyt netistä mitään järkevää lähdettä, josta olisi voinut lukea suoriteperusteisesta palkasta ja sen ehdoista...
PALKAN KESKIMÄÄRÄISET SOSIAALIMENOT 2006
Rahapalkka esim. 500,00 €
Sotumaksu 2,958 % 14,79 €
Työnantajan TEL-maksu 17,30 % 86,50 €
Työnantajan työttömyysvakuustumaksu 0,75 % 3,75 €
Ryhmähenkivakuutusmaksu 0,08 % 0,40 €
Tapaturmavakuutusmaksu (toimialakohtainen) 1,10 % 5,50€
Lomapalkat 15,00 % 75,00€
Lomapalkan TEL-osuus 17,30 % 12,98 €
Lomapalkan muut sosiaalikulut 4,89 % 3,67€
Palkkamenot ja henkilöstömenot yhteensä 702,58 €
Tuo kaava on hyvä apu. Siitä heti huomasin, että olen jättänyt huomioimatta tarjousta laatiessani mm. ryhmähenkivakuutusmaksun ja sen, että lomapalkastakin pitää maksaa eläkettä ja muita kuluja... Ja katteet senkun pienenee :-(
Onko lomapalkka sama kuin lomakorvaus?