Haluan viritellä keskustelua aiheesta joka on vellonut Tampereella ja varmaan monessa muussakin kunnassa kauan. Tiedän monia tapauksia joissa vapautuneeseen kaupungin toimeen on palkattu kaupungin ylemmän johdon ystävä. Ja tietysti vielä niin, että henkilöllä ei ole mitään sopivaa koulutusta tai työkokemusta. Esimerkiksi kulttuuripuolella näin on tapahtunut monesti. Tampereella tämä touhu on poikkeuksellisen villiä. Kyllä juhlapuheissa jaaritellaan kehityslinjoista, mutta käytännössä pätevien ihmisten ohi palkataan mitä sattuu kädettömiä nahjuksia. Tampereella näitä paikkoja ei usein laiteta edes nimellisesti avoimiksi vaan ihan suoraan vaan otetaan kaveri remmiin ja ollaan sitten hissunkissun.
Toinen hermoja raastava juttu on sisäinen siirto jolla ongelmatapauksia pyöritetään yksiköstä toiseen ja taas saa pätevät ihmiset kuraa naamaan. TÄHÄN ON SAATAVA MUUTOS!!! Missään yksityisellä sektorilla ei ole varaa ottaa surkeita työtekijöitä remmiin frendipohjalta. Kertokaa kokemuksistanne.
Toinen hermoja raastava juttu on sisäinen siirto jolla ongelmatapauksia pyöritetään yksiköstä toiseen ja taas saa pätevät ihmiset kuraa naamaan. TÄHÄN ON SAATAVA MUUTOS!!! Missään yksityisellä sektorilla ei ole varaa ottaa surkeita työtekijöitä remmiin frendipohjalta. Kertokaa kokemuksistanne.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ensiksikin, Tampereen kaupungilla on käytössään joihinkin paikkoihin ensin sisäinen haku ja jos paikkaan ei löydy PÄTEVÄÄ hakijaa, laitetaan julkiseen hakuun. Tämä tietääkseni on yleinen käytäntö isoissa organisaatioissa ja kunnissa.
Minulla taas on nimenomaan sellainen käsitys, että suhteilla ei kaupungille pääse vaan oma pätevyys ja persoona merkitsevät. Voithan asiaa viedä eteenpäin kaupungille, sillä kyllähän näitä rekrytointeja joku valvoo.
Noin voisi luulla, jos ei ole vierestä seurannut miten todellisuudessa siellä toimitaan. Pätevyydellä ei ole mitään merkitystä vaan aina kaveri on etusijalla