Palkkaerot kuntoon

Tarkoituksena on laskea palkkaa ei lisätä sitä.
Palkkataso määräytyy entistä enemmän osaamisen ja koulutuksen perusteella.
Se määräytyy entistä enemmän tuottavuuden indeksien mukaan.
Osaset kuten ihmiset tullaan entistä enemmän luokittelmaan tuottavutensa hyödyn ja potentiaalin mukaan.
Liiallinen optimistisuus on pahasta ihmiselle.
Tärkeät avain osaajat säilyvät palkkakilpailussa.
Ylläpitävä toiminta pyritään takaamaan kustannusedullisesti.
Markkinat työvoimalle ovat voimakkaassa murroksessa.
Pitkäaikainen kehittely uuden työvoima rekrytoinnin ympärillä on valmisteilla.
Matalapalkka alojen kehitys on voimakasta koska yhä enemmän ihmisiä saatetaan sen piiriin.
Nyt jo toimii uusia yrityksiä joilla palkkataso on samanlainen kuin matalapalkkaaloilla ennen.
Kuitenkin näissä töissä työ on jo ammattityötä.
Työntekijät omaavat koulutuksen jollaisella ennen sai hyväpalkkaisen työn ja tulevaisuuden kehittyä.
Nykyään ajetaan alas yrityksiä joiden työntekijöillä ei ole mahdollisuutta kin uudelleen kouluttautua, ottaa vastaan mitä erilasimpia töitä tai jäädä työttömäksi eli varatyövoimaksi.
Matalapakkaisissa työllistämisyksiköissä ihminen ajautuu helposti pysyvään matalapalkka työhön, hän ei osaa hakeutua nykyisille työmarkkinoille nykyajan kilpailuun eikä koulutukseen saadakseen entiset etunsa takaisin.
Tämä on markkinoiden vastaus korkeisiin nykypalkkoihin, alennetaan ne.
Joskin toiset jäävät toiset lähtevät, erot kasvavat.