vain pikkuinen velka

Lainasin osa-aikatyöntekijällemme ( ei kirjallista työsopimusta )
joitain satoja euroja, sekä lainasin joitain omia tavaroitani. Kohta tämän jälkeen työntekijä "katosi", oli vaihtanut numeronsa salaiseksi jne.
Kyseessä on nuori henkilö, joka ilmeisesti lapsellisuuttaan ja typeryyttään tekee nyt näin.
En kuitenkaan voi hyväksyä, että hän voi jatkaa ilman minkäänlaista, edes pientä opetusta tai merkintää johonkin paperiin, jonka seuraava mahdollinen työnantaja voisi halutessaan saada tietää hänestä.

Mitä siis voin tehdä? Ottaako poliisi vastaan tälläistä "ilmoitusta"? Mitään en halua häneltä alkaa vaatimaan, haluan vain, että hän ymmärtäisi, ettei noin voi toimia, että se on väärin.
Kyseesä on kasvatusalan koulutuksen omaava, parikymppinen henkilö.
5792
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Jos pystyt jotenkin osoittamaan lainanneesi rahat (eli jos olet maksanut ne hänelle esim. tilisiirtona), voit pistää summan helposti oikeudelliseen perintään. Jos taas olet lyönyt summan suoraan käteisenä käteen, mahdollisuutesi menestyä oikeusjutussa ovat melko heikot, tilanne kun on tuolloin sana sanaa vastaan.

Poliisi kirjaa tutkintapyynnön jos niin vaadit, mutta se ei välttämättä johda yhtään mihinkään.

Äänestä
  • Rahat hän sai tilisiirtona, kahdessa erässä. Tavarat lainasi jo aieemmin ja lupasi ne moneen kertaan palauttaa; vaan eipä palauttanut niitäkään.

    Miten siis voisin saada ne perintään? Ja miten voin todistaa, jos hän väittääkin, että on maksanut ne minulle takaisin, käteisellä? Ja jos hän väittää, että on jo palauttanut omaisuuteni ja minä olisinkin ne vaan kadottanut tms?

    Vai miten kannattaisi toimia?

    kiitos vastauksestasi!

    Äänestä

  • helmisiika kirjoitti:

    Rahat hän sai tilisiirtona, kahdessa erässä. Tavarat lainasi jo aieemmin ja lupasi ne moneen kertaan palauttaa; vaan eipä palauttanut niitäkään.

    Miten siis voisin saada ne perintään? Ja miten voin todistaa, jos hän väittääkin, että on maksanut ne minulle takaisin, käteisellä? Ja jos hän väittää, että on jo palauttanut omaisuuteni ja minä olisinkin ne vaan kadottanut tms?

    Vai miten kannattaisi toimia?

    kiitos vastauksestasi!

    sinulla. Pitäisi olla kirjallise velkakirjat, joihin kirjataan palautukset.

    Äänestä

  • eväät kirjoitti:

    sinulla. Pitäisi olla kirjallise velkakirjat, joihin kirjataan palautukset.

    ..että aion nyt ainakin käydä tekemässä ilmoituksen poliisille ja ilmoitan myös työvoimatoimistoon hänestä. Ihan vaan vittuillakseni ja kirjoitan sitten hänelle kirjeen, jossa kerron tehneeni niin.
    Muuta en kai sitten voi tehdä, näinhän se on.

    Äänestä

  • helmisiika kirjoitti:

    ..että aion nyt ainakin käydä tekemässä ilmoituksen poliisille ja ilmoitan myös työvoimatoimistoon hänestä. Ihan vaan vittuillakseni ja kirjoitan sitten hänelle kirjeen, jossa kerron tehneeni niin.
    Muuta en kai sitten voi tehdä, näinhän se on.

    http://www.credlex.suntuubi.com/

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


helmisiika kirjoitti:

Lainasin osa-aikatyöntekijällemme ( ei kirjallista työsopimusta )
joitain satoja euroja, sekä lainasin joitain omia tavaroitani. Kohta tämän jälkeen työntekijä "katosi", oli vaihtanut numeronsa salaiseksi jne.
Kyseessä on nuori henkilö, joka ilmeisesti lapsellisuuttaan ja typeryyttään tekee nyt näin.
En kuitenkaan voi hyväksyä, että hän voi jatkaa ilman minkäänlaista, edes pientä opetusta tai merkintää johonkin paperiin, jonka seuraava mahdollinen työnantaja voisi halutessaan saada tietää hänestä.

Mitä siis voin tehdä? Ottaako poliisi vastaan tälläistä "ilmoitusta"? Mitään en halua häneltä alkaa vaatimaan, haluan vain, että hän ymmärtäisi, ettei noin voi toimia, että se on väärin.
Kyseesä on kasvatusalan koulutuksen omaava, parikymppinen henkilö.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu