Kysymys? saako työnantaja tai työvoimatoimistossa työskentilä kysyä, että oletko suorittanut asevelvollisuuden?
Sain sain myös paperin joka piti myös täyttää ja sieltähän tuli esiin kohta - asevellvollisuuden suorittaminen.
Eikös se ollut niin että työnantaja voi kysyä että oletko suorittanut asepalveluksen tai siviilipalveluksen?
Pitäisi saada vastaus pikaisesti
- Henri83
Sain sain myös paperin joka piti myös täyttää ja sieltähän tuli esiin kohta - asevellvollisuuden suorittaminen.
Eikös se ollut niin että työnantaja voi kysyä että oletko suorittanut asepalveluksen tai siviilipalveluksen?
Pitäisi saada vastaus pikaisesti
- Henri83
Vastaukset 5
Vanhimmat
kun velvollinen on kärsinyt kieltäytymisestään vankeusrangaistuksen, tai sivari kun on täyttänyt 50 vuotta, tai reserviläinen kun on täyttänyt 60 vuotta.
Eikö niissä työnhakupapereissa ainakin ennen ollut nämä kolme vaihtoehtoa asepalvelus suoritettu, asepalvelusta vapautettu ja vielä siviilipalvelus (muuten mitään totaalivaihtoehtoa ei muistaakseni ollut).
Minusta sellaisen joka on heti alkuunsa ensimmäisissä kutsunnoissa vapautettu tai vapautettu jonkun pitkän lykkäysjakson jälkeen(esim. joku opiskelija 30-kymppisenä pitkän lykkäysjakson päätteeksi vapautettu)
on helppo ruksata tuohon kohtaan vapautettu.
Kinkkisempi juttu tämä voi olla jollain sllaisilla miehillä joilla palvelus on keskeytynyt palvelusajan loppupäästä esim. komennuksella ollessa ilmenneen jonkun vamman tai sairauden ilmaannuttua ja heille on sitten myöhemmin annettu vapautus koskien tuota loppuaikaa, mutta kyllä käsittääkseni tällaisetkin vapautettuihin kuuluvat.
Työhaastattelusshan pitää kysyä kaikilta hakijoilta, että ovatko nämä suorittaneet maanpuolustusvelvollisuutensa.
(Oikea vastaus jätetään kotitehtäväksi.)
...ei se ole kiinnostunut oletko sivari vai reserviläinen, se on kiinnostunut siitä, häviätkö kuvioista 6-12 kuukaudeksi ja miten se vaikuttaa työpaikan toimintaan. Ihan ymmärrettävää. Samaahan voidaan kysyä vaikka lainoja otettaessa (maksukyky intissä/sivarissa ei ole paras mahdollinen).
Eli kyseessä ei ole teidän haaveilemanne "työnantaja kyttää kuka on sivari"-juttu.
Jos niin kauan elät että joskus vanhainkotiin päädyt hakemaan hoidokiksi, niin niissä papereissa ei enää mitään asevelvollisuuteen ja armeijjaan liittyvää ruksattavaa tietääkseni ainakaan vielä ole, vaikka näköjään sellaisiakin ehdotuksia esiintyy että käytäntöä tulisi tältäkin osin vielä tarkistaa.
Tämä tällainen onkin jännä juttu, kun samaan aikaan kamppanjoidaan ja parannellaan naisten ja miesten tasa-arvoa ihan lainsäädännölläkin kun naisten katsotaan olevan niin sorretussa asemassa.
No ei niitä armeijjan juttuja nyt ainakaan kaikissa hyvissä ammattihommissa paljon enää vanhemmiten kysellä ja painoteta, jos vaan on saanut hankituksi itselleen työkokemusta ja ammattiala on sellainen että työvoimasta on kova kysyntä, ja miehille taas tällaisia ammatteja kyllä on paljon enemmän kuin naisille. Mutta tuon ensimmäisen koulutustaan vastaavan työn, tai työharjoittelupaikan saaminen on se kriittinen vaihe missä yleensä erilaiset syrjinnät voivat muuttua kohtalokkaiksi, pahimmassa tapauksessa loppuiäksikin, sille joka tällaisista syrjinnöistä kärsimään joutuu.
Joihinkin julkisen puolen virkoihin ja varmasti myös yksityispuolen isojen firmojen johtohierarkioihin töihin hakiessa tämä naisten ja miesten epätasa-arvo ehkä kärkevämmin esille tulee näiden armeijajuttujen osalta. Tosin julkisuudessa epätasa-arvo tässä asiassa nähdään lähinnä sellisena, että naisia sorretaan työelämässä kun miehet etenevät johtohieraarkioissa armeijjan natsoillaan, mikä kuitenkin on vähämerkityksellisempi osatotuus tässä epätasa-arvo asiassa, varsinkin kun naisilla on vstaavasti vielä nuo omat hyvinkin tunnetut keinonsakin edetä ja rakentaa uraansa.