Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mites kun y3 lomakkeella on kohta

    työnantajarekisteriin. Varsinainen kysymys on kun perustaa tmi yrityksen ja ei ole vielä työntekijöitä ja ehkä ei koskaan tulekkaan, mutta yrityksen imagon takia näkyis kaupparekisteriselosteessa maininta ja "uskottavuus" alalla nousee. Mitä maksuja tai paperityötä tulee ilmoittautumisesta työnantajarekisteriin.
    3608
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Mikäli ilmottaudut työnantajarekisteriin, joudut kuukausittain tekemään sitten ns. nollailmoitukset, eli ei palkanmaksua.

    En suosittele. tuolla ei ole tekemistä uskottavuuden kanssa.

    Äänestä

    • yhden ihmisen yritykset perustavat OY siksi että se luo uskottavuutta asiakkaissa ja ne jotka tonkii yrityksestä tietoja antaessaa "isompia" keikkoja, eli pitäisi olla enemmän työntekijöitä yrityksessä vaikka sen työn pystyy yksi ihminen tekemään. Uskottavuus on ihmisten (ei minun) omaa mielikuvituksen tuotetta.

      Äänestä

    ei tule ollenkaan ellet siis ota tilitoimistoa joka tekee tuon nollailmoituksen niin he tietenkin siitä laskuttavat. Mutta jos itse lähettelit ne nollalaput verottajalle niin sitten se on ilmaista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ilmoittautua.... kirjoitti:

    työnantajarekisteriin. Varsinainen kysymys on kun perustaa tmi yrityksen ja ei ole vielä työntekijöitä ja ehkä ei koskaan tulekkaan, mutta yrityksen imagon takia näkyis kaupparekisteriselosteessa maininta ja "uskottavuus" alalla nousee. Mitä maksuja tai paperityötä tulee ilmoittautumisesta työnantajarekisteriin.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu