Päivärahat ym

Millaisia seuraamuksia on, jos päivärahoja ja kilometrikorvauksia ei makseta palkanmaksun yhteydessä niin, että ne näkyvät palkkakuitissa? Millä muulla tavoin asia voidaan hoitaa?

Kyseessä on taistelu jossa toinen osapuoli haluaa ne ehdottomasti palkkakuittiin ja toinen ei missään nimessä, vaan erillisenä maksuna tilille vaan.
4584
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Miksei saa laittaa palkkakuittiin?

Äänestä
  • Ilmeisesti ovat ainakin osittain olemattomia, joilla on tarkoitus kiertää veroja ja eläkemaksuja?

    Äänestä

Siitä kuinka asioita on sovittu "miesten kesken" (miksei naistenkin) että meillä tehdään näin ja maksetaan nämä näin...

Sitten 10 vuoden päästä menee sukset ristiin ja irtisanotaan tyyppi.

Viikon päästä tästä on asianajaja kyselemässä 10 vuoden päiv/km-rahoja korkoineen ym lakisääteistä ja työehtosopimuksen mukaista...

Maksakaa nyt ihmeessä ne päivärahat, ylityökorvaukset, pekkaset sun muut suosiolla vaikka kuinka vaikuttaisi oma järjestely tänä päivänä hyvältä...

Äänestä

"Millaisia seuraamuksia on, jos päivärahoja ja kilometrikorvauksia ei makseta palkanmaksun yhteydessä"

Ei niin minkäänlaisia. Ei noita tarvitse palkkakuitille merkata. Se, mitä työnantajan tarvitsee, on tilikauden päättyessä annettavassa vuosi-ilmoituksessa kerrottava kuinka paljon ja kenelle noita on maksettu.

Yritys on se, joka päättää käytännön.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Minä* kirjoitti:

Millaisia seuraamuksia on, jos päivärahoja ja kilometrikorvauksia ei makseta palkanmaksun yhteydessä niin, että ne näkyvät palkkakuitissa? Millä muulla tavoin asia voidaan hoitaa?

Kyseessä on taistelu jossa toinen osapuoli haluaa ne ehdottomasti palkkakuittiin ja toinen ei missään nimessä, vaan erillisenä maksuna tilille vaan.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu