Markantalo ilmoittaa aloittavansa YT-neuvottelut, mutta saman aikaisesti rekrytoi uusia työntekijöitä Gigantin sisäisellä ELI-intranetillä? Tämän tiedän siitä, että olen itse ko. yrityksen palkkalistoilla. Gigantin PLM, oli kuuleman mukaan kysellyt asian mahdottomuutta..hänen "sisäinen" postinsa oli poistettu ja nettiyhteys katkaistu?!? En kuitenkaan tule paljastamaan hänen, enkä omaa henkilöllisyyttäni.
Nyt pitää muistaa, ettei Gigantti ja Markantalo ole samaa yritystä, vaikka molemmissa on suuromistajana DSGI-International. Molemmat ovat omia tulosvastuullisia yksiköitään. Siitä syystä YT-neuvotteluiden järkeellistäminen ei oikein kohtaa yrityksen politiikkaa, lupauksista huolimatta. Eli: Markantalon työntekijöille ei tarvitse tarjota mahdollisuutta siirtyä Gigantin palvelukseen, vaan heille voidaan ehdottaa paikkaa toisesta kaupungista tai parhaimmassa tapauksessa, jopa toisesta maasta. Samalla Gigantti joutuu rekrytoimaan uusia työntekijöitä henkilöstö pulasta johtuen. Näin toimittiin jo yrityksen sisäisesti Tanskassa, jossa Lefdalin vastaavat myymälät ajettiin alas.
Vaihtoehtoina "kalliille" työntekijöille on siirtyminen toiseen kaupunkiin tai, jopa toiseen maahan. En usko, että kovin helppoa asuntovelallisille ja/tai perheellisille.
Kävin samaan aikaan työhaastattelussa Veikon-koneessa, jossa tarjottiin pohjapalkka 800€ provikka 11% katteesta. Itse olemme kuukausipalkkalaisia, joten en ottanut tarjousta vastaan.
Terv. Omaa yrityspolitiikkaansa vastaan oleva.
Nyt pitää muistaa, ettei Gigantti ja Markantalo ole samaa yritystä, vaikka molemmissa on suuromistajana DSGI-International. Molemmat ovat omia tulosvastuullisia yksiköitään. Siitä syystä YT-neuvotteluiden järkeellistäminen ei oikein kohtaa yrityksen politiikkaa, lupauksista huolimatta. Eli: Markantalon työntekijöille ei tarvitse tarjota mahdollisuutta siirtyä Gigantin palvelukseen, vaan heille voidaan ehdottaa paikkaa toisesta kaupungista tai parhaimmassa tapauksessa, jopa toisesta maasta. Samalla Gigantti joutuu rekrytoimaan uusia työntekijöitä henkilöstö pulasta johtuen. Näin toimittiin jo yrityksen sisäisesti Tanskassa, jossa Lefdalin vastaavat myymälät ajettiin alas.
Vaihtoehtoina "kalliille" työntekijöille on siirtyminen toiseen kaupunkiin tai, jopa toiseen maahan. En usko, että kovin helppoa asuntovelallisille ja/tai perheellisille.
Kävin samaan aikaan työhaastattelussa Veikon-koneessa, jossa tarjottiin pohjapalkka 800€ provikka 11% katteesta. Itse olemme kuukausipalkkalaisia, joten en ottanut tarjousta vastaan.
Terv. Omaa yrityspolitiikkaansa vastaan oleva.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Nykyään. Halvalle ei saa hyvää
itse työskentelen mtalon puolella.. ihmettelen paljon miten voi olla mahdollista ettei viranomaiset puutu asioihin tai liitto... En yhtään ihmettele että tämän YT:n jälkeen alkaa liitosta häipymään markantalolaisia... Täältä tullaan kassa!
samoin kuin konsernin sisäiset varainsiirrot; että toinen yritys ottaa kymmen markkaa tappiota ja toinen kymmen markkaa voittoa jotenka ei tarvitse veroja maksaa. tappiohan on verotuksessa vähennyskelpoista!
Ihmettelen myös miten gigantti joka juuri vuos sitten ilmoitti huonosta tuloksesta teki huipputuloksen, ja SAMAAN aikaan markantalo joka oli ennen DSGi:n yrityskauppoja Suomen 4. parhaiten toimeen tuleva yritys (tuloksen suhteen!) ja vuoden perästä tekee kovan tappion... kyseessä on joko tahallinen kikkailu verorahoilla tai ne haluaa ajaa koko moskan alas.. (niinkuin leifdahl) tai vaihtoehtoisesti ne eivät ymmärrä yhtään busineksen päälle...
irmelin lupaus: "ketään ei irtisanota!" 3.11.2007 Kick-Off tapahtuma talon sisällä. mitenköhän tuollaiseen toimitusjohtajaan enää voi luottaa? Toivottavasti hallitus antaa epäluottamuslausekkeen ja hänet irtisanotaan..
kattoo miten käy...
ja samoin anonyymi puhelija täällä.. sananvapaus kuitenkin on hyvä asia!
"Rytkösen arvion mukaan Markantalosta maksettu 49 miljoonan euron hinta oli tuloskuntoon nähden liian kallis, mutta summaa ei ole lähdetty riitauttamaan."
Kauppalehti 7.5.2008
"Se nyt vaan on tyhmää maksaa liikaa"
Gigantin slogani
Eiköhän asia olisi riitautettu, mikäli siinä olisi DSG:llä mitään saumaa voittaa..
Ajatellaanpa 49meur kauppahintaa. 10% prosentin hinnanalennus 4,9 meur. Luulis että käräjöintiin ei uppoaisi kuin murto-osa summasta. Ei mahdollisuuksia / ei riitauttamista. Tainnut Irkulta unohtua klausuuli jälki-auditoinnista..
Uuden omistajan myötä Markantalo on malliesimerkki siitä, miten fuusiota ei todellakaan pitäisi tehdä. Markantaloihin on monistettu Gigantin (DSG:n) myymälä konsepti ja surkein tuloksin. Samanlaiset myymälät eri väreissä. Vaikuttaako järkevältä pitää samaa valikoimaa pääosin samoilla hinnoilla? Tai vuoroviikoin kilpailla hinnoilla?
Kyllä noilla Irmelin "näytöillä" ja p:an puhumisilla ois varmaan muissa konserneissa saanut lähteä kävelemään jo pitkän aikaa sitten.
Harmi, että myymälät joutuvat nyt kärsimään hallinnon huonosta toiminnasta ja järjettömistä (kalliista) toimenpiteistä.
nimellä niin miksi vedät keskusteluun mukaan muita firman/konsernin/tytäryhtiön työntekijöitä nimellä?
Toisekseen, itse antaisin kenkää työntekijälle joka yleisellä foorumilla levittää yrityksen asioita negatiivisessa valossa. Palkan vastineena työntekijältä edellytetään, jollei lojaalisuutta niin ainakin pidättymistä tällaisesta keskustelusta. Asioihin vaikutetaan työyhteisössä eikä missään Suomi24:ssa.
PLM olisi hyvä muistaa että monessa tapauksessa yhdestä hankalasta eroon pääsemiseksi on lakkautettu isojakin tehtaita, kannattaa siis duunarien miettiä kenet ottaa heitä edustamaan.
Olen kanssasi osaksi samaa mieltä, mutta eiköhän palkan vastineeksi ole oikeutettua odottaa työntekijältä juuri lojaalisuutta? Tällaisiin keskusteluihin taas osallistuminen on mielestäni toivottavaa nimellä tai ilman. Et voi verrata normaali "duunarin" ja TJ:N nimettömyyttä keskenään.
vapaasti, jollei omaa nimeä uskalla sanoa ei voi toistenkaan nimiä nostaa esille. Saman asian olisi voinut ilmaista mainitsematta tj:n nimeä viittaamalla yrityksen johtoon tai omistajiin.
Joo, kyllä kaikkea kuulee. Perimmältään kysehän on politiikasta kuitenkin. Ainahan ne rahat jostakin pitää kaivaa ja harvemmin niitä rahoja otetaan ylemmältä tasolta vaan alemmalta portaalta. Oli sitten yritys mikä tahansa. Faktahan on että jos markantalolla menee niin huonosti, niin laittaisivat sitten suosiolla lapun luukulle, jos kerran pitää säästää työntekijöiden palkoissa. Kuitenkin tuo kyseinen säästötoimenpide on vain väliaikainen ratkaisu, joka ei auta kuin vähän aikaa pitämään päätä veden pinnan yläpuolella. Ennenkaikkea kaupan maine menee, työntekijöiden työmotivaatio laskee ja kyseinen yritys saa epäluotettavan maineen työnantajana (vrt. esim. kesko, stora enso). Lyhyesti sanottuna paska homma, mutta ei auta itkut, murinat tai muutkaan. Työnantaja sanelee ja työntekijät tekevät. Sääli sinänsä, koska yritys tulee menettämään parhaimpia työntekijöitänsä tämän kaiken seurauksena, luultavasti. Mutta valoa risukasaan, ainakin expert-ketju saa joukkoonsa ammattitaitoisia myyjiä; ), jos ovat hereillä nyt kun työntekijät ovat lähdössä ja rivit on ns. rikki. Onnea vaan kaikille ja koittakaa jaksaa!
..kaikki Giganttien ja Markantalon päälliköiden kännykkä numerot ovat julkisia, ja ne on saatavissa esim. 0100100:sta, joten olen jossain määrin samaa mieltä edellisen kirjoittajan kanssa. Tietysti unohtamatta kaupparekisteriä, josta käy ilmi isommat johtajat. Normaalin "duunarin" tietoja et saa kuin häneltä itseltään pyytämällä..
Herää Irmeli!
Mitä teet oikein teet Markantalon työntekijöillesi? Marraskuussa 2007 lupasit kaikkien Markantalon työntekijöiden edessä, että "Ketään ei irtisanota!". Uhosit kuin isompikin ämmä.
Mutta entäs nyt? Tänään Markantalon YT-neuvotteluiden päätyttyä pakotat kaikki työntekijät tekemään uudet työsopimukset, muuten heidät irtisanotaan. Annoit viikon heille aikaa miettiä, että jäädäkö huonommalla palkalla töihin vai lähteäkö pois "Suomen huonoimmasta työpaikasta 2008".
Kuuleman mukaan työntekijöiden uudet työsopimukset laskevat palkkoja 3%:sta lähes 30%:iin (siis 3%-30%). Toisilla saattaa palkka tippua ehdotustenne mukaan lähes kolmanneksen! Hurjia lukuja Irmeli, eikö? Mitähän PAM asiasta tuumaa? Miltäs tuntuisi heittää omasta palkkapussistasi vaikkapa 25%, kysyn vaan?
Kyllä, lähtölaskenta alkoi. Kaikki irtisanottiin eilen ja tänään tarjottiin uusia työsopimuksia allekirjoitettaviksi. Pudotukset pahimmillaan hyvillä myyjillä lähes puolet!!
Mitenhän mahtaa käydä sopimustilaajien kanssa, esim. Helsingin kaupunki, Helsingin seurakuntayhtymä, Espoon seurakuntayhtymä, Espoon Kruunu, Espoon kaupunki jnejne.. Ei varmasti näytä kovin luotettavalta toimittajalta jos tämän verran kiinnostaa pitää huolta työntekijöistään.
Katkerat muistot jää lyhyestä työajasta Markantalossa. Tulin taloon viime vuoden lopulla ja potkut tuli eilen. Ei MarketMarkantalon konsepti sitten ikinä toiminutkaan. Vielä kun johtoporras sen halusi kokonaan sössiä, ei intressejä ollut esim. markkinoida enää tänä vuonna.
Onneksi minulla oli sentään ihanat työkaverit, jotka piristivät päiviäni ankeina yt-neuvotteluiden aikoina. Toivottavasti te kaikki löydätte uuden työpaikan mahdollisimman pian! Onnea teille!
Etpä uskalla itsekään osallistua keskusteluun omalla nimelläsi, niin älä jauha paskaa. Yritysten vastuuhenkilöiden nimet ovat julkista tietoa, mutta työntekijöiden nimet eivät.
Nimimerkki: "Minä vaan" kirjoittaa Taloussanomien sivulla hyvin:
"Irmeli olisi pitänyt ensimmäisenä laittaa pois, se on kylmä tosiasia, sillä olet menettänyt arvostuksesi kaikkien Markantalolaisten silmissä laukomalla perättömiä lupauksia, kuten..
"Mikään ei muutu." -XX/2006
"Ketään ei irtisanota." -Pikkujoulut 11/2007
Aikaa ennen Irmeliä:
Markantalo oli Suomen kasvavimpia yrityksiä sekä tuottavuudessa että liikevaihdossa. Yrityksen henkilöstön vaihtuvuus erittäin pieni, alansa pienin.
Aikaan Irmelin:
Markantalo sukeltaa syvällä. Tilinpäätöstiedot tulevat olemaan rumaa luettavaa (-XX 000 000 milj.). Henkilöstön vaihtuvuus erittäin suuri, alansa suurin.
- Hallinto (uusi johto, vanhat johtajat savustettiin ulos)
- Palkkaus (provikka kiinteään, palkat alamäkeen, kaupan alan korotukset yritetään toistamiseen sivuuttaa)
- Henkilöstö (vaihtuvuus jyrkkään nousuun)
- Tavarantoimittajat (tukkurit vaihtuivat jönköpingin keskusvarastoksi)
- Arvot (arvot uusiksi, samat giganttimuottiarvot)
- Uudet työsopimukset (11/2007 ja nyt 06/2008 jälleen)
- MarketMarkantalon -konsepti (lakkauttaminen)
- Etuisuudet (työliittymät ja -puhelimet pois, henk.koht e-mail pois)
- Myymälät ("Tiimarin ja rautakaupan sekoitus")
- Mainostoimisto
- Henkilökunnan intranet (lopetettiin)
- Internet (useille hyödyllisille sivustoille pääsy evätty)
- Kontrollitarkistukset (käytäntöön)
- Uudet tuotemerkit (sony vähemmälle, hitachia lisää. acer poistui, advent tilalle)
paljon muuta
Mielettömän huonoon kuntoon on Markantalo ajettu kahden vuoden aikana - ennätyksellistä!"
- http://www.taloussanomat.fi/kauppa/2008/06/26/markantalo-palkkamme-ylittavat-tes-tason/200817162/12?offset=0#comments
Markantalon toimitusjohtaja on tyytyväinen yt-neuvotteluiden tuloksiin. Kodinkoneketjun pääluottamusmies ei pidä työnantajan tavasta hoitaa palkanalennuskiistaa.
Kuusitoista Markantalon työntekijää on kieltäytynyt allekirjoittamasta yt-neuvotteluiden tuloksena tarjottua uutta työsopimusta. Lisäksi neljä on allekirjoittanut, mutta varannut oikeuden riitauttaa palkanalennus, kertoo toimitusjohtaja Irmeli Rytkönen.
– Kokonaisuudessaan henkilökunta on osoittanut mieletöntä yhteishenkeä. Suurin osa tietää, että toinen vaihtoehto olisi konkurssi, jolloin olisimme kaikki kahdessa viikossa pihalla, Rytkönen sanoo.
Suurin osa on allekirjoittanut uuden sopimuksen. Palvelualojen ammattiliitto PAM aikoo käynnistää riitauttamismenettelyt lomien jälkeen elokuussa.
Markantalo irtisanoi kesäkuussa 55 työntekijää 420:stä. Noin kolmellesadalle annettiin irtisanomisilmoitus ja tarjottiin uutta työsopimusta, jossa palkkaa oli tuntuvasti alennettu lähemmäs työehtosopimuksen rajoja. Suurimmillaan palkasta lähti jopa neljäkymmentä prosenttia.
Markantalon pääluottamusmies Ilkka Liettilä ei ole yhtä tyytyväinen. Hänen mukaansa palkanalennuksista on alettu joidenkin kohdalla tinkiä, ja jopa tarjottu parempaa palkkaa kuin se ennen alennusta oli ollut. Muualla ketjussa tieto herättää katkeruutta.
Liettilän mukaan yhden myymälän työntekijä on onnistunut neuvottelemaan itselleen jopa paremman palkan kuin se ennen alennusta oli. Työntekijä oli käynyt kysymässä kilpailijalta palkkatarjousta ja kysyi, saisiko saman Markantalosta.
– Markantalosta tarjottiin sama. Työnantaja oli valmis maksamaan hänelle enemmän kuin vanha palkka, hän kertoo.
Espoon-myymälässä viimeistä työntekijää, joka ei lähtöpäätöstä ole vielä tehnyt, on nyt yritetty houkutella jäämään alennettua paremmalla palkalla. Työntekijälle on annettu mahdollisuus määritellä "kipuraja", jolla hän jäisi taloon.
– Sehän on iso vale. Niin ei voi tehdä, toimitusjohtaja Irmeli Rytkönen sanoo.
Hänen mukaansa tarjotuissa uusissa palkoissa on eroja, kuten palkoissa normaalistikin on keskinäisiä eroja.
– Mutta että ketään olisi jälkeenpäin yritetty houkutella korkeammalla palkalla, sellaista ei ole tehty, hän sanoo.
Yt-neuvotteluiden tuloksena jotkut Markantalon myymälät kokevat varsinaista henkilöstöpulaa, kun irtisanotut lähtevät uusiin työpaikkoihin. Espoon-myymälään on jäämässä vain kolme vanhoista työntekijöistä, kun loput ovat kieltäytyneet vanhasta työstään alemmalla palkalla.
Suljettavaksi suunniteltu Seinäjoen-myymälä suljettiin kaksi viikkoa etuajassa henkilöstöpulan takia. Espoon-myymälästä Rytkönen ei ole huolissaan, sillä sinne halukkaita työntekijöitä riittää.
– Ei ole minkäänlaisia suunnitelmia sulkea myymälää. Meillä on paljon niitä, jotka haluavat Espooseen niillä ehdoilla, jotka irtisanotuille ovat tarjolla, hän sanoo.
se on käyny jo =)
Entinen
Hei olen 5kk sitten työskennelly provikka palkalla ennen kun irtisanoin itseä! JA NYT ON TYÖHAASTATTELU NIIN MITEN VOIN JÄRKEVÄSTI VASTATA MIKSI ITISANOIN ITSEÄ ???? MITEN VOIN SANOA JA VOINKO SANOA JOTAIN PROVIKKA SUHTEEN JOTAIN???.... KIITOS