Haluaisin avata uuden keskustelun aiheesta työterveyshuolto ja ihmisten kokemukset sen toimivuudesta.
Työterveyshuollon tehtäviinhän kuuluu myös työsuojelulliset tehtävät.
Maailman menon muututtua radikaalisti, yhä useampi työskentelee konttorissa.
Näin ollen entistä useammin sairastumiset jne liittyvät mentaalipuolelle, kuten mm. työssä jaksamiseen.
Samaan aikaan on maahamme muodostunut työttömien armeija – reservi, johon vedoten työnantajat säälimättä käyttävät työntekijöitään hyväkseen. Siis tyyliin: ”Jos ei kohtuuton työtaakka kelpaa on oven takana koko joukko halukkaita”.
Työuupumukseen ja sen seurauksena aikaistetulle eläkkeelle joutuvista aiheutuvat kulut eivät kohdistu ”hyödyn irtirepineisiin” työnantajiin, vaan jäävät yhteiskunnan maksettaviksi. Yhteiskunta siis kerää ”raadot” ja maksaa kulut pussistaan – meidän jokaisen maksamista verorahoista.
Tehottomalla tai ”väärin toimivalla” työterveyshuollolla on siis suuri yhteiskunnallinen vaikutus.
Edellisiin viitaten on työterveyshuollon tehtävät radikaalisti muuttuneet.
Mutta kykeneekö työterveyshuolto vastaamaan muuttuneisiin haasteisiin riittävän tehokkaasti ?
Onko työterveyshuollolla riitävä motivaatio ja suojatut mahdollisuudet valvoa työelämää ?
Työterveyshuollon tehtävien hoitoon vaikuttaa oleellisesti myös se, että työnantajat ostavat palvelut yksityisiltä terveysasemilta. Näin syntyy tilanne jossa terveysasema on taloudellisesti ”riippuvainen” työnantajasta. Ja kukapa sitä omaa leipäpuunsa oksaa sahaamaan lähtisi.
Tilanne on vieläkin ”kyseenalaisempi” työnantajan käyttäessä itse palkkaamiansa työterveyshoitajia ja lääkäriä. Tämähän on yleistä suurissa yhtiöissä.
Siis mielipiteitä miten olette kokeneet työterveyshuoltonne kyenneen vastaamaan muuttuneisiin haasteisiin ja onko ollut eroja sillä kuinka työterveyshuolto on järjestetty ( yksityinen, kunnallinen terveyskeskus tmv ) ?
Asia koskee erityisesti mentaalisairauksia ja työssä jaksamista. ”Jalkapoikkitilanteissa” ei lie ongelmia.
Työterveyshuollon tehtäviinhän kuuluu myös työsuojelulliset tehtävät.
Maailman menon muututtua radikaalisti, yhä useampi työskentelee konttorissa.
Näin ollen entistä useammin sairastumiset jne liittyvät mentaalipuolelle, kuten mm. työssä jaksamiseen.
Samaan aikaan on maahamme muodostunut työttömien armeija – reservi, johon vedoten työnantajat säälimättä käyttävät työntekijöitään hyväkseen. Siis tyyliin: ”Jos ei kohtuuton työtaakka kelpaa on oven takana koko joukko halukkaita”.
Työuupumukseen ja sen seurauksena aikaistetulle eläkkeelle joutuvista aiheutuvat kulut eivät kohdistu ”hyödyn irtirepineisiin” työnantajiin, vaan jäävät yhteiskunnan maksettaviksi. Yhteiskunta siis kerää ”raadot” ja maksaa kulut pussistaan – meidän jokaisen maksamista verorahoista.
Tehottomalla tai ”väärin toimivalla” työterveyshuollolla on siis suuri yhteiskunnallinen vaikutus.
Edellisiin viitaten on työterveyshuollon tehtävät radikaalisti muuttuneet.
Mutta kykeneekö työterveyshuolto vastaamaan muuttuneisiin haasteisiin riittävän tehokkaasti ?
Onko työterveyshuollolla riitävä motivaatio ja suojatut mahdollisuudet valvoa työelämää ?
Työterveyshuollon tehtävien hoitoon vaikuttaa oleellisesti myös se, että työnantajat ostavat palvelut yksityisiltä terveysasemilta. Näin syntyy tilanne jossa terveysasema on taloudellisesti ”riippuvainen” työnantajasta. Ja kukapa sitä omaa leipäpuunsa oksaa sahaamaan lähtisi.
Tilanne on vieläkin ”kyseenalaisempi” työnantajan käyttäessä itse palkkaamiansa työterveyshoitajia ja lääkäriä. Tämähän on yleistä suurissa yhtiöissä.
Siis mielipiteitä miten olette kokeneet työterveyshuoltonne kyenneen vastaamaan muuttuneisiin haasteisiin ja onko ollut eroja sillä kuinka työterveyshuolto on järjestetty ( yksityinen, kunnallinen terveyskeskus tmv ) ?
Asia koskee erityisesti mentaalisairauksia ja työssä jaksamista. ”Jalkapoikkitilanteissa” ei lie ongelmia.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.