Tulipa mieleen, onkohan kukaan tutkinut tasa-arvosuunnittelun vaikutuksia yrityksissä? Ts. jos otetaan muutama eri alojen yritys, jotka ovat tehneet ja vastakohdaksi muutama, jotka eivät, niin voisi tietysti koettaa sitten eräiden taloudellisten ja sosiaalisten tunnuslukujen valossa yrittää pohtia, mitä etua yrityksille on noista suunnitelmista.
Aiheen luulisi olevan monellekin taholle kiinnostava, koskapa homma on jopa lakisääteinen.
Hypoteesi tietysti voi olla kahdenlainen:
H1: Tasa-arvosuunnitelman olemassaolo -> yrityksen tunnusluvut paranevat
tai
H2: Yrityksessä on tasa-arvotietoisuutta (josta eräs merkki on tuo suunnitelma) -> tunnusluvut paranevat.
Nari on luonteeltaan hieman skeptinen nähtyään 90-luvulla ns. laatujärjestelmävillitystä keskisuurissakin yrityksissä, joissa ne usein tehtiin ulkoisesta paineesta näyttää "laatua". Toki joissakin ne tehtiin ihan aidosti toiminnan kehittämisen apuvälineeksi. 90-luvun lopulla tuli sitten USAssa mielenkiintoisia tutkimuksia, joissa esim. MAlcom Baldridge -laatupalkinnon voittaneista yrityksistä enemmistö oli taloudellisesti ihan kuralla....
Mutta joskopa tämä tasa-arvosuunnittelu olisi nyt uusi viisastenkivi?
Aiheen luulisi olevan monellekin taholle kiinnostava, koskapa homma on jopa lakisääteinen.
Hypoteesi tietysti voi olla kahdenlainen:
H1: Tasa-arvosuunnitelman olemassaolo -> yrityksen tunnusluvut paranevat
tai
H2: Yrityksessä on tasa-arvotietoisuutta (josta eräs merkki on tuo suunnitelma) -> tunnusluvut paranevat.
Nari on luonteeltaan hieman skeptinen nähtyään 90-luvulla ns. laatujärjestelmävillitystä keskisuurissakin yrityksissä, joissa ne usein tehtiin ulkoisesta paineesta näyttää "laatua". Toki joissakin ne tehtiin ihan aidosti toiminnan kehittämisen apuvälineeksi. 90-luvun lopulla tuli sitten USAssa mielenkiintoisia tutkimuksia, joissa esim. MAlcom Baldridge -laatupalkinnon voittaneista yrityksistä enemmistö oli taloudellisesti ihan kuralla....
Mutta joskopa tämä tasa-arvosuunnittelu olisi nyt uusi viisastenkivi?
Vastaukset 2
Vanhimmat
http://tina.tkk.fi/tietopankki/naisia_alalle.pdf
..mittareista ei ole tietoa, tuskin moni yritys edes tietää, mikä on mittari, mutta tasa-arvosuunnitelma nimensä mukaisesti edistää tasa-arvoa..
..tietääkseni eduskunta teki äskettäin tasa-arvosuunnitelman ja sen mukaan palkkaeroja pyritään kaventamaan ja seksuaalinen häirintä pyritään kitkemään..
..näihin seikkoihin varmaan yrityksissäkin kiinnitetään huomio..
..ennenpitkää käyneekin niin, että naisilla ja firman pomolla on sama palkka ja firman väki on ainakin henkisesti kastroitu..
..tässä nyt mietiskelenkin, koska tasa-arvo etenee niin pitkälle, että kirurgisin toimenpitein miehestä ja naisesta tehdään ihminen..
..samon mietinnän alla on kysymys, koska firman pomolle ja asunnottomalle työttömälle saadaan sama palkka, tässähän se räikein eriarvoisuus kumminkin piilee..