hallitus aikoo remontoida koko perhevapaajärjestelmän ja tehdä siitä entistä tasapuolisemman :
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Hallitus haluaa isät perhevapaille/1135237939518
nykyinenkään systeemi ei kustannusjakaumansa puolesta ole kovin asymmetrinen, perhevapaista aiheutuvat työnantajakustannukset ovat tutkimusten mukaan oletettua vähämerkityksesimpiä. työnantaja saa äitiys- ja vanhempainvapaiden ajalta maksamastaan palkoista korvauksen kelalta, joten työnantajille on se ja sama, onko työntekijä tai työnhakija potentiaalinen raskauden loppuunsuorittaja.
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Hallitus haluaa isät perhevapaille/1135237939518
nykyinenkään systeemi ei kustannusjakaumansa puolesta ole kovin asymmetrinen, perhevapaista aiheutuvat työnantajakustannukset ovat tutkimusten mukaan oletettua vähämerkityksesimpiä. työnantaja saa äitiys- ja vanhempainvapaiden ajalta maksamastaan palkoista korvauksen kelalta, joten työnantajille on se ja sama, onko työntekijä tai työnhakija potentiaalinen raskauden loppuunsuorittaja.
Vastaukset 12
Vanhimmat
hallituksen tasa-arvo-ohjelma löytyy täältä :
http://www.stm.fi/Resource.phx/publishing/store/2008/07/hu1216290184078/passthru.pdf
perhevapaidenuudistuksenselvitystyöryhmän perustamisen lisäksi tasa-arvo-ohjelmassa pyritään mm lieventämään segregaatio kouluttamalla opettajia sukupuolisensitiivisiksi ja stereotypiavapaiksi. lisäksi heikosti koulutettuja miehiä hallitus pyrkii tukemaan hakeutumaan koulutukseen. :)
Uuden työntekijän etsimisestä ja kouluttamisesta aiheutuu työnantajille huomattavan paljon epäsuoria kustannuksia. Kela maksaa kyllä osan äitiyslomalla olevan henkilön palkoista, mutta ei näitä epäsuoria kuluja. Asiantuntevaa äitiysloman sijaista on todella hankala löytää, kun kyse on kuitenkin vain noin vuoden mittaisesta sijaisuudesta. Moni työnantaja ei halua joutua ongelmiin ja välttää palkkaamasta synnytysikäisiä naisia.
>> Moni työnantaja ei halua joutua ongelmiin ja välttää palkkaamasta synnytysikäisiä naisia.
Mikä mahtaa olla nuorten työttömien sukupuolijakauma?
toisaalta vuoden mittaan jatkuvasti noin 50 000 työssäkäyvää äitiä on äitiys- tai vanhempainlomilla. joten tämän verran ainakin sitä sijaisreserviä tarvitaankin, jolla työnantajien rekrytointiongelmia helpotetaan. sijaisen etsiminen ja opettaminen aiheuttaa tosiaan kuluja ja vaivaa, jollei tehtäviä voi muuten hajasijoittaa ja delegoida. toisaalta sijainen tuurattavaansa kokemattomampana on sitten yleensä pienempipalkkainen.
ammattialojen voimakkaasta segregaatiosta johtuen äitiysloman sijainen on myös useimmiten nainen ja sijaisuus tarkoittaa määräaikaista työsuhdetta. mistä seuraa sitten sitä, että käytännössä vuosittain 50 000 naista työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa. eli pätkätyössä.
jos isätkin alkavat pitää pitkiä hoitovapaita, niin sitten kansallinen hoitovapaiden sijaistyöntekijöiden tarve kaksinkertaistuu. ja pätkätyöläisten määrä.:)
Hyvin kirjoitit esiin ongelman ytimen. Vielä korostaisin, että vaikka sijaisella on pienempi palkka, se ei millään korvaa ammattitaidon puutetta. Pahimmillaan sijaisen työpanos on /- 0, koska toinen henkilö tarvitaan opastamaan ja se on puolestaan hänen työpanoksestaan pois. Ei ihme, että kunnilla pidetään kokenutta sijaisreserviä pätkätöissä, koska ongelma kaatuu erityisesti hoiva-aloille ja muille naisvaltaisille kuntien aloille. Laitontahan se on eikä motivoi työntekijöitä. Olisiko tilanne sitten parempi, jos miehet ryhtyisivät pitämään hoitovapaita? Vai tulisiko tilanteesta entistä pahempi?
jos homma jaetaan puoliksi. Ellei sitten vanhemmat innostu tästä ilosanomasta kaksinkertaistamaan lapsimääränsä.
jos isät alkavat pitää pitkiä, 6 kk ja siitä pidempiä, hoitovapaita.
Ei kai nyt ole tarkoitus, että isät ja äidit samaan aikaan ovat hoitolomilla..
että jos naiset pitävät puolet lyhyempiä hoitovapaita, niin vapaiden määrä vähenisi puoleen ja yksi ennen vuoden sijaisuuden hoitanut hoitaisi edelleen vuoden sijaisuuden, mutta kaksi eri sijaisuutta..
Voihan sen ajatella myös lisäävän työllisyyttä miesvaltaisilla aloilla, kun avautuu mahdollisuus saada työkokemusta sijaisuuden avulla..
vaikka olisivat eri aikaan, niin kummankin hoitovapaan ajaksi kummankin työnantaja joutuu yleensä palkkaamaan sijaisen.
kuitenkin sitä työvoimareserviä joudutaan lisäämään, jolloin yhteiskunta joutuu myös panostamaan erilaisten miesvaltaisten ammattien koulutukseen. työvoimapoliittisissa resurssien jaoissa sukupuolivaikutuksia joudutaan siis tarkastelemaan uudessa valossa ja ohjaamaan varoja enenevässä määrin tekniikan ja rakennusaloille.
Isille ei pidä maksaa mitään kodinhoitolisiä. Kyllä naisen on sen verran oltava äiti, että panee lapset etusijalle ja jää kotiin hoitamaa perhettä. Isät kyllä voivat käydä töissä ja hankkia elannon perheelle.