Tarkoitukseni olisi laittaa OY pystyyn (1 hlö)ja sen takia toivoisin asioista tietäviä kertomaan tulevalle yrittäjälle, millaista hinnoittelu järjestelmää yleensä käytetään, onko se tuntipalkka
( missä hintahaarukassa ) vai määritelläänkö hinnoittelu työtehtävän mukaan, esim. ruohonleikkaus
tai ikkunanpesu ym....Kiitokset etukäteen vastauksista
( missä hintahaarukassa ) vai määritelläänkö hinnoittelu työtehtävän mukaan, esim. ruohonleikkaus
tai ikkunanpesu ym....Kiitokset etukäteen vastauksista
Vastaukset 2
Vanhimmat
hinnastoon laittaisin tuntihinnan, kohtuullista voisi olla minimiveloitukseksi laittaa puolituntia ettei ihan yhdestä lampunvaihdosta mene montaa kymppiä. Yksinkertainen on usein paras ratkaisu joten laske sellainen tuntihinta joka kattaa matkakulut, työvälineet, polttoaineet ja itsellesi jäisi vielä jotain palkkaakin.
Pitkässä juoksussa kuukausihintainen sopimus on kannattavampi esim. nurmikonleikkuusta tai muusta toistuvasta hommasta.
Asiakkaat (usein ikääntyneet) arvostavat jos pystyt tekemään vähän kaikkea, lampunvaihdosta pihavajan maalaukseen. Jollet jotain pysty tekemään itse niin ainakin hommaamaan toisen paikalle, esim. sähkö- tai putkitöitä varten.
Itse teen suunnilleen samoja hommia, tosin ei rajoitu omakotitaloihin, välillä esim. kasaan asiakkaiden ostamia huonekalujakin. Alvillinen veloitus on ollut 36 e, josta jää bruttopalkaksi 21e, teen osuuskunnan kautta (eezy). Minimi 2 h, ei jää muuten mitään, kun pitää liikkuakin, eikä keikat ole koskaan ihan peräkkäin,tulee taukoja, mistä ei kukaan maksa.