Minulla on töissä määräaikainen työntekijä, jonka kanssa on sopimus tehty elokuun loppuun asti. Hänen on pitänyt tehdä kesän aikana eräs työ asiakkaalle, mutta se ei ole onnistunut lainkaan. Olen antanut neuvoja suullisesti, kirjallisesti, sähköpostilla, mutta työ ei vain ole edennyt. Hän työskentelee toimipisteessä yksinään ja työ on edistynyt vain silloin, kun itse olen tehnyt tikusta asiaa ja ollut myös paikalla. Olen sanonut, että kysyy ja soittaa heti kun tulee jotain epäselvää yms. Kertaakaan hän ei ole soittanut. Eilen tuurasin työntekijää hänen lomapäivänään ja totesin, että hän ei ole oikeastaan edes aloittanut työtä, johon oli varattu 3 kk ja jonka pitää olla valmiina 29.8. Viimeksi viikko sitten annoin erittäin selkeät ohjeet, miten hommat tehdään. On selvää, ettei hän tule tätä työtä saamaan valmiiksi, vaikka nyt sen vihdoin aloittaisikin. Minun on oikeastaan pakko mennä itse paikalle ne tekemään.
Ehdotin hänelle sähköpostissa, että hän voisi siirtyä loppukuuksi palkattomalle lomalle ja minä menisin hänen sijastaan tekemään sovitut työt. Työntekijä miettii tällä hetkellä mitä vastaa ja pohdiskelen itsekin keinoja joilla välttyä maksamasta palkkaa tekemättömästä työstä. Määräaikainen sopimus on sitova, tiedän, mutta olisiko joitain painostus- tms. keinoja, joilla a) saisin työntekijä tekemään sovitut työt tai b) hänet suostumaan tuohon palkattomaan lomaan? Siinä tapauksessa, että hän ei suostu jäämään palkattomalle, voisinko sanoa, että maksan palkan vasta kun hän on tehnyt kaikki työt loppuun? Lienee laitonta, mutta mikä on sanktioni? Tai voisinko sanoa, että hän saa tulla töihin, mutta en maksa palkkaa niiltä päivältä, kun itse tulen tekemään hänen töitään?
Miten itse olette toimineet tällaisissa tapauksissa? Tietysti olisi pitänyt reagoida jo heti kun alkoi näyttää siltä, ettei homma etene. Aluksi oli paljon hänestä riippumattomia teknisiä ongelmia, mutta olisi silloin jo pitänyt hälytyskellojen soida... No, nyt tilanne on kuitenkin tämä. Vinkkejä?
Ehdotin hänelle sähköpostissa, että hän voisi siirtyä loppukuuksi palkattomalle lomalle ja minä menisin hänen sijastaan tekemään sovitut työt. Työntekijä miettii tällä hetkellä mitä vastaa ja pohdiskelen itsekin keinoja joilla välttyä maksamasta palkkaa tekemättömästä työstä. Määräaikainen sopimus on sitova, tiedän, mutta olisiko joitain painostus- tms. keinoja, joilla a) saisin työntekijä tekemään sovitut työt tai b) hänet suostumaan tuohon palkattomaan lomaan? Siinä tapauksessa, että hän ei suostu jäämään palkattomalle, voisinko sanoa, että maksan palkan vasta kun hän on tehnyt kaikki työt loppuun? Lienee laitonta, mutta mikä on sanktioni? Tai voisinko sanoa, että hän saa tulla töihin, mutta en maksa palkkaa niiltä päivältä, kun itse tulen tekemään hänen töitään?
Miten itse olette toimineet tällaisissa tapauksissa? Tietysti olisi pitänyt reagoida jo heti kun alkoi näyttää siltä, ettei homma etene. Aluksi oli paljon hänestä riippumattomia teknisiä ongelmia, mutta olisi silloin jo pitänyt hälytyskellojen soida... No, nyt tilanne on kuitenkin tämä. Vinkkejä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olennaista lienee se, mitä työsopimuksessa lukee. Työntekijällä ei ole käytännössä velvollisuutta tehdä sellaista työtä, jota ei työsopimuksessa ole määritelty hänen työkseen.
Työnantajalla on oikeus purkaa määräaikainen työsopimus välittömästi, mikäli työntekijä kieltäytyy työsopimuksen mukaisesta työstä. Työntekijälle ei tarvitse antaa varoitusta ennen sopimuksen purkamista.
Luonnollisesti työntekijälle syntyy myös vahingonkorvausvelvollisuus, mikäli hän rikkoo sopimusta siten että siitä aiheutuu vahinkoa työnantajalle.
Lisättäköön vielä, että jos työnantaja purkaa sopimuksen työntekijän laiminlyöntien vuoksi, se johtaa todennäköisesti siihen että työntekijä menettää myös työttömyyskorvauksensa.
Kiitos, Y-rittäjä!
Tälle työntekijälle riitti, kun mainitsin nuo sinun esittämäsi asiat. Jopa alkoi tapahtua! Hieman onttoja selityksiä hän tosin tajosi, kun kyselin edellisen viikon töistä... Mutta tosiaan taisi pelästyä! Nyt työt sujuu toivottavasti paremmin, käskin häntä tänään raportoimaan loppuviikon töistä. Kyllä hänelle kiire tulee, mutta uskon, että haluaa hoitaa homman kunnialla. Mietin vaan, että millaisen työtodistuksen tästää hänelle teen. Ainakaan ei voi kehua oma-aloitteiseksi eikä itsenäiseen työhön kykeneväksi. Ihan hyvää duunia on kuitenkin tehnyt sen mitä on tehnyt ja muistanut. Osan hommista hän näyttää unohtaneen autuaasti....
Oletko kysynyt työntekijältä, miksi se työn tekeminen ei onnistu? Se minua tuossa jäi askarruttamaan. Itsestäni tiedän, ettei aina ole syynä laiskuus...
Siis kysynyt, etkä vain jakanut neuvoja. Itse opettajan hommia tehneenä olen huomannut, että kysyminen on usein parempi menetelmä kuin se että selittää ja selittää ja selittää...
Hei, tässä muutamat hyväksi ja luotettavaksi havaitut sivut. Suomenkielisiä molemmat!
https://yougov.fi/refer/Hw_ZKG5VpomWfGwdtVm_5Q/
https://www.m3panel.fi/refer-a-friend/step-1?sponsorship_token=l0BZgQceRez31u3ay3c8LolWUVfWFLVLGV4VhyWKw8c
https://www.clixsense.com/?r=11824544&p=Surveys