Elikkäs elikkäs... Kävi töissä näin: asiakas soitti asiakaspalveluun että erään markettiketjun yksi työntekijä haisee kannabikselta/käyttäytyy niin kuin olisi huumaavan aineen alaisena työaikana. Päällikkö piti kyseiselle työntekijälle puhuttelun, jossa kysyi työntekijältä asiasta. Työntekijä kiisti kaiken, tarjoutui myös vapaaehtoisesti menemään testeihin. Päällikkö ei uskonut, loppujen lopuksi päällikkö antoi työntekijälle lopputilin.
Pari kysymystä:
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän pelkän epäilyksen perusteella? Mitään näyttöä ei ole, eikä työnantaja sitä yritäkkään esittää. Muut kyseisen firman työntekijät todistavat irtisanotun työntekijän olevan syytön.
Onko työntekijällä tässä tapauksessa oikeus 14 vuorokauden irtisanomisaikaan? Päällikkö sanoi työntekijälle, ettei takaisin ole tulemista enää, mutta sopimuksessa lukee 14 vrk irtisanomisaika.
Onko työnantajalla oikeus erottaa työntekijää päihdeongelman takia? Päihteiden alaisena oleminen ei vaaranna kenenkään terveyttä tässä tilanteessa. Jos voidaan todistaa kyseisen henkilön olevan kannabisriippuvainen, voiko hänet tämän takia erotta työstään?
Kiinnostaisi kuulla teidän näkemyksenne. Sen voin sanoa, että tämä asia tullaan viemään niin pitkälle kuin mahdollista.
Pari kysymystä:
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän pelkän epäilyksen perusteella? Mitään näyttöä ei ole, eikä työnantaja sitä yritäkkään esittää. Muut kyseisen firman työntekijät todistavat irtisanotun työntekijän olevan syytön.
Onko työntekijällä tässä tapauksessa oikeus 14 vuorokauden irtisanomisaikaan? Päällikkö sanoi työntekijälle, ettei takaisin ole tulemista enää, mutta sopimuksessa lukee 14 vrk irtisanomisaika.
Onko työnantajalla oikeus erottaa työntekijää päihdeongelman takia? Päihteiden alaisena oleminen ei vaaranna kenenkään terveyttä tässä tilanteessa. Jos voidaan todistaa kyseisen henkilön olevan kannabisriippuvainen, voiko hänet tämän takia erotta työstään?
Kiinnostaisi kuulla teidän näkemyksenne. Sen voin sanoa, että tämä asia tullaan viemään niin pitkälle kuin mahdollista.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Se on tyypillistä meille kannabiksenkäyttäjille, että me yritämme saada mahdollisimman monen ei-käyttäjän käyttämään yrttiämme. Älä häkelly tästä lyhytaikaisesta ns. takaiskustasi.
Yritä saada työnantajasikin hampuusiksi. Lyö hänen eteensä EU-raportti, jossa kiistattomasti esiintuodaan kannabiksen haitattomuus / vaarattomuus. Lyö faktat hänen eteensä! Varmastikin hän on lukutaitoinen.
eipä auttanut tuo vastaus yhtään, mutta kiitos silti :)
Pelkän epäilyksen vuoksi ei voida työsuhdetta irtisanoa. Tässä tapauksessa työnantajalla olisi ollut EHKÄ oikeus vaatia huumetestausta, mutta suora irtisanominen ei missään nimessä ollut oikeutettu. 14vrk irtisanomisaika saattaa päteä -tod. näk. päteekin- ellei aiheesta ole muuta mainittu työsopimuksessa.
Hetimites siis yhteys PAMiin (palvelualojen ammattiliitto) ja jatkotoimenpiteet vireille. Irtisanominen oli melko selvästi laitonja vaatii sanktion. Ei pelkkä epäilys/väite riitä, sillä muuten tuollaisilla väitteillä voitaisiin helposti mustamaalata työntekijöitä ja siten edistää omaa uraa muiden kustannuksella.
Olen samaa mieltä. Tässähän on käytössä kätevä keino vittuilla jollekin myyjälle, joka on antanut huonoa palvelua. Siis asiakkaan mielestä ainakin. Soitto nimettömästi firmaan ja ilmoitus. Tulee siitä ainakin jotain showta, mutta ei pitäisi riittää millään tavalla irtisanomiseen. Huumetestiin ehkä, sekin vain ehkä.
Epäily ei riitä rangaistukseen, mikä kuitenkin nyt pelkästään siitä langetettiin. Sota päälle, työnantaja häviää taatusti.
Arvoisa pulassaoleva pössyttelijä!
On täysin skandaalimaista, että joutuisit erotetuksi pössyttelysi vuoksi.
Ota ensin yhteyttä ammattiliittoosi ja sitten Euroopan Ihmisoikeustuomioistuimeen sekä Human Rights- organisaatioon. Näin kun menettelet, niin saat pitää työpaikkasi ja Sinusta tulee erottamisen sijaan työpaikkasi pääluottamusmies (tai -nainen).
mihin niitä huumetestejä muuten tarvitaan, jos niihen ei päästetä silloin, kun näiden aineiden käyttöä epäillään? eikö niiden tarkoitus ole joko poistaa tai vahvistaa epäilyt huumeiden käytöstä?
jos epäillään, eikä pääse testeihin vaan saa potkut, niin se on susta ihan ok? aika outoa, vaan ehkä tyhmä ihminen tajuaa asiat konkreettisesti vasta kun ne omalle kohdalle sattuu. väärä positiivinen huumetestissä tekis sulle ihan hyvää, oppisit nöyryyttä ja rehellisyyttä.
"väärä positiivinen huumetestissä tekis sulle ihan hyvää"
Olet siinä täydellisesti oikeassa.
vaan mihin niitä testejä tarvitaan, jos niillä ei mitään voi todistaa jos tarvitsisi? ei saa edes mennä niihin vapaaehtoisesti.
tarkkuuskin niillä on sellaista luokkaa, että virheitä tulee puoleen jos toiseenkin vähän liikaa.
Positiivinen, todenmukainen tulos tekisi sinulle hyvää.
Olisit vaihteeksi todistetusti positiivinen ihminen etkä aina niin negatiivinen.
Noh, kannabis tekee ihmisen ensin positiiviseksi, sitten negatiiviseksi vainoharhaiseksi ja lopuksi taas positiiviseksi (poliisin toteama olintila).
vaan mihin niitä testejä tarvitaan, jos niillä ei mitään voi tai saa todistaa jos tarvitsisi? ei saa edes mennä niihin vapaaehtoisesti.
tarkkuuskin niillä on sellaista luokkaa, että virheitä tulee puoleen jos toiseenkin vähän liikaa.
Eipä tuossakaan niin tolkkua ollut, vaan ei kai pitänytkään.
Eroittaa ei voi epäilyksen takia. Edes varoitusta ei sen takia voi antaa. Positiivinen testi oikeuttaa varoitukseen,jolloin työnantajan on ohjattava työntekijä hoitoon. Erottamiseen -holismi tai huumeet hyväksytään vain erityisaloilla,missä työehtosopimussessa siitä on erillinen maininta.
Kyseessä on siis laiton irtisanominen,jolloin olet automaattisesti oikeutettu irtisanomisaikaan. Liitto perii irtisanomisajan palkan työnantajalta puolestasi. Mikäli riitautat irtisanomisen,sinulla on mahdollisuus korvauksiin pidemmältä ajalta,mutta tämä prosessi kestää pitkään minkä tahansa liiton asiamieheltä.
Mutta ehdottomasti kantelua liiton suuntaan,työnantajallasi ei ole mitään perusteita lailliselle irtisanomiselle. Liitto hoitaa puolestasi kaiken paperityön.