Korkeat työntekijöiden palkat ovat perua tehottomuuden aikakaudelta.
Nykyinen globaali yhteiskunta ja teollisuus tarvitsevat työntekijöitä jotka tekevät työnsä hyvin ja ammattitaitoisesti.
Heidän tulisi olla innovatiivisiä, joustavia ja halukkaita parantamaan yrityksensä julkikuvaa, tuotantoa ja kannattavuttaa.
Palkka jos se on kannustavuutta on väärä kriteeri.
Samoin palkka ilman työtehoa ja osaamista.
Koulutus ei yksin takaa hyvää työntekijää.
Osaaminen onkin kasvatuksen tulos ja oppiminen on elinikäistä.
palkkojen tulee olla joustavia myös alaspäin samoin työtehtävien tulee olla laajaalaisia niin että ihminen omaksuu helppoja perustöitäkin ammattityön loputtua.
Joka ei halua kuin olla ja piiloutua jonkin taakse on mennyttä työelämässä.
Työelämä vaatii ihmisen yksilöllisyyttä ja omaa näkökantaa omaan elämään.
Työn tehottomuus onkin ongelma koska monessa työssä kausittainen, perioodinen, aikasidonnainen ja rytmitetty työ antaa väärinkäytetyn mahdollisuuden olla tehoton, aikaansaamaton ja nauttia korkeaa palkkaa maksimaalisin eduin ilman vastikkeellisuutta.
Tämä kaikki johtaa työpaikalla yhteisvastuullisesti irtisanomisiin ja ihmisten eriarvoistumiseen.
Olemassa olevat edut katoavat joukkovoiman älyttömyyteen.
Liiketoiminta käy kannattamattomaksi ja joustot häviävät.
Kukaan yritysjohtaja ei jaksa vetää perässään yritykseensä kasautunutta joukkoa vetelehtijöitä joiden ajallinen työpanos on negatiivinen.
Osakkeenomistajat eivät odottele saataviaan ja rakenteellisia muutoksia, heille irtisanomiset ovat tervetullut lisä osakepottiin jos se auttaa tuottavuuden saavuttamisessa.
Siksi valtiovallan ja ammattiliittojen toimet ovat vain korvaavia eivätkä voi muuttaa markkinoiden kysynnän ja tarjonnan lakeja.
Paluu sosialismiin on myöhäistä jossa valtion yrityksissä sai tehdä puolella teholla tai tehottomasti työtä.
Yksityistämisen seurauksena on aina vauraus ja vauraudesta seuraa työntekoa ja vastuuta omaisuudesta.
Tämä vauraus tulee nyt moninkertaistaa että selviäisimme.
Meidän tulee varautua uudelleen koulutuksen ja työttmyysjakson ja jaksojen kautta alentuneisiin palkkoihin.
Tämän jälkeen katsotaan uudelleen kuka ottaa kenetkin töihin, millä ehdoilla ja palkalla.
Siksi meidän arvomme punnitaan tiedolla taidolla ja osaamisella. (koulutuksen akateemisuudella ja lahjoilla).
Sitä on selviytyminen.
Viellä siis on irtisanottava ja koneistettava, myytävä osaamista ja huippu teknologiaa.
Sen sijaan että jalostamattomat tuotteet pyrkivät olemaan tukijalka laiskuuteen.
Kunnes olemme tervehdyttäneet kansan ja sen henkisen, fyysisen ja asenteellisen osaamisen.
Silloin elämme vahvalla monikansallisella vaurauden tiellä.
Nykyinen globaali yhteiskunta ja teollisuus tarvitsevat työntekijöitä jotka tekevät työnsä hyvin ja ammattitaitoisesti.
Heidän tulisi olla innovatiivisiä, joustavia ja halukkaita parantamaan yrityksensä julkikuvaa, tuotantoa ja kannattavuttaa.
Palkka jos se on kannustavuutta on väärä kriteeri.
Samoin palkka ilman työtehoa ja osaamista.
Koulutus ei yksin takaa hyvää työntekijää.
Osaaminen onkin kasvatuksen tulos ja oppiminen on elinikäistä.
palkkojen tulee olla joustavia myös alaspäin samoin työtehtävien tulee olla laajaalaisia niin että ihminen omaksuu helppoja perustöitäkin ammattityön loputtua.
Joka ei halua kuin olla ja piiloutua jonkin taakse on mennyttä työelämässä.
Työelämä vaatii ihmisen yksilöllisyyttä ja omaa näkökantaa omaan elämään.
Työn tehottomuus onkin ongelma koska monessa työssä kausittainen, perioodinen, aikasidonnainen ja rytmitetty työ antaa väärinkäytetyn mahdollisuuden olla tehoton, aikaansaamaton ja nauttia korkeaa palkkaa maksimaalisin eduin ilman vastikkeellisuutta.
Tämä kaikki johtaa työpaikalla yhteisvastuullisesti irtisanomisiin ja ihmisten eriarvoistumiseen.
Olemassa olevat edut katoavat joukkovoiman älyttömyyteen.
Liiketoiminta käy kannattamattomaksi ja joustot häviävät.
Kukaan yritysjohtaja ei jaksa vetää perässään yritykseensä kasautunutta joukkoa vetelehtijöitä joiden ajallinen työpanos on negatiivinen.
Osakkeenomistajat eivät odottele saataviaan ja rakenteellisia muutoksia, heille irtisanomiset ovat tervetullut lisä osakepottiin jos se auttaa tuottavuuden saavuttamisessa.
Siksi valtiovallan ja ammattiliittojen toimet ovat vain korvaavia eivätkä voi muuttaa markkinoiden kysynnän ja tarjonnan lakeja.
Paluu sosialismiin on myöhäistä jossa valtion yrityksissä sai tehdä puolella teholla tai tehottomasti työtä.
Yksityistämisen seurauksena on aina vauraus ja vauraudesta seuraa työntekoa ja vastuuta omaisuudesta.
Tämä vauraus tulee nyt moninkertaistaa että selviäisimme.
Meidän tulee varautua uudelleen koulutuksen ja työttmyysjakson ja jaksojen kautta alentuneisiin palkkoihin.
Tämän jälkeen katsotaan uudelleen kuka ottaa kenetkin töihin, millä ehdoilla ja palkalla.
Siksi meidän arvomme punnitaan tiedolla taidolla ja osaamisella. (koulutuksen akateemisuudella ja lahjoilla).
Sitä on selviytyminen.
Viellä siis on irtisanottava ja koneistettava, myytävä osaamista ja huippu teknologiaa.
Sen sijaan että jalostamattomat tuotteet pyrkivät olemaan tukijalka laiskuuteen.
Kunnes olemme tervehdyttäneet kansan ja sen henkisen, fyysisen ja asenteellisen osaamisen.
Silloin elämme vahvalla monikansallisella vaurauden tiellä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kukaan pääjohtajakaan ei ole niin korvaamaton, etteikö sille duuni kelpaa esim. 150 000:lla eurolla vuodessa, jos johtajasta on todellakin jotain tuottavaa hyötyä sille voi sitten sen miljoonan antaa!
Samalla yhteiskunnan rakenteita tulisi karsia ja ottaa kansalaispalkka käyttöön ja ajaa alas helvetinmoinen julkinen organisaatio, pelkkiä vitun kumileimasimia!
Mikään missi- ja seiväshyppääjä / mummonlauttaja edestusto ei muutosta saa aikaan eikä hallitus.
Pitäisi palata kaikissa asioissa järkevälle tasolle, myös kapitalismin suhteen.
Mut turha mun on tällä yrittääkään mitään, kun ei kukaan muukaan ole onnistunut, homma menee vittuiluksi aina!