Työilmapiiri Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (Hus) sairaaloissa on pahasti tulehtunut. Viime vuoden alussa toimitusjohtaja Kari Nenosen aloittama rakenneuudistus on edennyt ylimmästä johdosta keskitasolle ja tunteet ovat kärähtämässä.
Sairaalassa puhutaan voimakeinoistakin.
Husista on jo lähtenyt pätevää henkilökuntaa, ja moni harkitsee lähtöä vakavasti, kertoo erikoislääkäri Tiina Tasmuth.
Oulun entisen kaupunginjohtajan myötä Husiin on tuotu uutta strategiaa ja uusittu johtamismallia yhden johtajan järjestelmäksi kaikilla tasoilla.
"Tällä hetkellä Hus ja sen osana Hyks ovat historiansa suurimmassa kriisissä", sanoo Tasmuth, joka toimii Hyksissä myös luottamusmiehenä.
"Tulevilta palvelujohtajilta ei enää vaadita alan erikoistumiskoulutusta, puhumattakaan tieteellisistä ansioista", Tasmuth huomauttaa.
Nenosen valtakautta ovat varjostaneet syytökset salailusta ja omavaltaisuudesta sekä epäilykset bisnesmaailmasta hankittujen johtajien soveltuvuudesta sairaanhoidon luonteeseen.
Henkilökunnan synkkyyteen on lukuisia syitä. Samaan aikaan, kun potilaiden hoitoon on vaadittu säästöjä, hallintoon on perustettu isopalkkaisia johtajan virkoja ja rahaa on palanut konsulttitoimistoille. Tasmuthin mukaan strategialle ei ole esitetty perusteluja.
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Husin henkilöstön mitta on täynnä/1135239389626
Sairaalassa puhutaan voimakeinoistakin.
Husista on jo lähtenyt pätevää henkilökuntaa, ja moni harkitsee lähtöä vakavasti, kertoo erikoislääkäri Tiina Tasmuth.
Oulun entisen kaupunginjohtajan myötä Husiin on tuotu uutta strategiaa ja uusittu johtamismallia yhden johtajan järjestelmäksi kaikilla tasoilla.
"Tällä hetkellä Hus ja sen osana Hyks ovat historiansa suurimmassa kriisissä", sanoo Tasmuth, joka toimii Hyksissä myös luottamusmiehenä.
"Tulevilta palvelujohtajilta ei enää vaadita alan erikoistumiskoulutusta, puhumattakaan tieteellisistä ansioista", Tasmuth huomauttaa.
Nenosen valtakautta ovat varjostaneet syytökset salailusta ja omavaltaisuudesta sekä epäilykset bisnesmaailmasta hankittujen johtajien soveltuvuudesta sairaanhoidon luonteeseen.
Henkilökunnan synkkyyteen on lukuisia syitä. Samaan aikaan, kun potilaiden hoitoon on vaadittu säästöjä, hallintoon on perustettu isopalkkaisia johtajan virkoja ja rahaa on palanut konsulttitoimistoille. Tasmuthin mukaan strategialle ei ole esitetty perusteluja.
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Husin henkilöstön mitta on täynnä/1135239389626
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.