Onko kellään tietoa millaisia rangaistuksia tulee yrityssalaisuuden rikkojalle?
Kuulin yhdestä tapauksesta jossa yrityksen työntekijä perusti kilpailevan yrityksen ja vei asikasrekisterin ja sitä kautta sai houkuteltua lähes kaikki yrityksen asiakkaat itselleen.
Kuulin yhdestä tapauksesta jossa yrityksen työntekijä perusti kilpailevan yrityksen ja vei asikasrekisterin ja sitä kautta sai houkuteltua lähes kaikki yrityksen asiakkaat itselleen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllähän siitä vankeutta paukkuu jos luetaan törkeäksi kavallukseksi. Jos olet itse syyllinen niin kannattaa pyrkiä sopimaan kantajan kanssa!
Jos olet kantaja niin pidä huoli että sinulla on HYVÄ lakimies joka naulaa moisen Törpön oikeussalin lattiaan!
syyttäjä naulaa Törpön oikeussalin lattiaan.
Kyseessä on rikoslain mukainen rikos.
En ole asianosainen, mutta tunnen kyseisen yrittäjän jolle tuo temppu tehtiin. Minun moraalini (yrittäjä itsekin) ei voi hyväksyä noin ala-arvoista toimintaa.
Onko tiedossa oikeustapauksia asiaan liittyen?
Veikö asiakasrekisterin konkreettisesti tiedostona, firman kännykän puhelinluetteloina, tulosteina tms. vai kontaktoiko asiakkaita vanhasta muistista.
Se että jotkut vanhoista asiakkaista siirtyvät ex-työntekijän mukana uuteen firmaan on ihan yleistä silloin jos tämä on toiminut työssään asiakasrajapinnassa ja luonut asiakkaisiin hyvät suhteet.
Tässähän ei ole edes moraalisesti mitään väärää.
tai omaan firmaan on normaalia ja sellaiseen pitää varautua. Jos asiakasrekisteri on yritykselle elintärkeä niin se pitää suojata järkevästi ja pitää sellaisessa ohjelmassa joka tarjoaa riittävät suojausmahdollisuudet. Esim. ei ole tarvetta antaa Helsingin edustajalle Oulun alueen tietoja kuin eri pyynnöstä ja jokaisesta käynnistä ja hausta pitää jäädä lokiin merkintä.
Tärkeää on myös kertoa työntekijöille mitkä ovat pelisäännöt ja seuraukset niiden rikkomisesta. Työsopimuksessa voi lisäksi rajoittaa puolen vuoden ajan toimintaa.
ettei luvallisestikaan saatuja tietoja saa hyödyntää kahteen vuoteen työsuhteen päätyttyä.
Onko moraalisesti oikein että markkinoi uuden yrityksen palveluja työsuhteen aikana ja jopa työ-aikana? Yhtenä houkuttimena asiakkaiden saamiseen kertoi asiakkaille että yritys on menossa konkurssiin ja muutenkin kaikin tavoin kertoi totuudenvastaisia asioita.
Ja kaiken lisäksi asiakkaat olivat ala-ikäisiä lapsia 10-15 vuotiaita joihin kohdistettiin osoitteellinen suoramarkkinointi sen kun sai niin helposti asiakasrekisterin tiedoista.
Meillä oli harjoittelija töissä n. 5 kk ja sovimme, että koulun loputtua hän tulee meille töihin.
Koulun loputtua hän kuitenkin menikin kilpailijalle töihin.
Nyt on käynyt ilmi, että tämä harjoittelija on vienyt harjoitteluaikanaan mukanaan firman koneelta tiedostoja: asiakkaiden tietoja sekä yhden lisenssin alaisen ohjelman tietoja. Ja ei varmaan ollut kenellekään yllätys: nyt nämä tiedot ovat kilpailijan käytössä.
Tiedot on siirretty firman koneelta tämän harjoittelijan muistitikulle.
Mitä tässä tapauksessa olisi järkevintä tehdä?
Ainoastaan lisenssin alaisen ohjelman tietojen käytöstä pystyn tekemään rikosilmoituksen?
Ei muuta kuin pikimmiten tutkintapyyntö poliisille. Syyttäjä sit ratkaisee että lähteekö syyttämään.
Mahdollisuus tehdä tutkintapyyntö kuuluu kansalaisoikeuksiin!