Julkkissektorikin on ajautunut irtisanomisiin. Niitä on itseasiassa jatkunut jo puolitoista vuotta, mutta tarkoituksella niitä on pidetty pimennossa, irtisanottavien määrien ollessa vielä pienempiä kuin yrityksissä.
LAMA-termiäkään ei haluta käyttää, jotta "kuluttajan luottamus" ei kärsisi
Nyt kuitenkin ollaan siinä pisteessä, että HUS joutuu irtisanomaan, VTT:hän on tehnyt sitä jo pitkään.
Mistä irtisanomisissa lopulta on kyse? Kaikkihan muistamme ylimmän virkamiehistön huikeat palkankorotukset (it-huumassa):
- HUSin pääjohtajan palkka 10 000 eur/kk, työsuhdeauto, virka-auto. Rahat HUSissa loppuivat heti organisaation alkumetreillä. Nyt ollaan siis irtisanomisvaiheessa.
- VTT:n pääjohtaja, diploomi-insinööri, on hyvä esimerkki valtion hallinnon ylimmän virkamieskunnan huikeista palkankorotuksista:
VTT:n pääjohtaja sai "kuoppakorotuksena" reilut 1000 eur/kk ja bruttopalkka huitelee 8-9000 eur/kk paikkeilla. VTT irtisanoo tasaiseen tahtiin työtekijöitään ja reilun vuoden aikainen saldo on jo yli 100 hekilöä. Siis niitä, joiden tulisi tienata kasaan nuo, paitsi pääjohtajan, myös muun hallintokoneiston huikeat palkankorotukset!
- Suomen Eduskunta näytti myös esimerkkiä samoihin aikoihin HUSin ja VTT:n kanssa ja tuplasi palkkansa. Lisäksi Lipposelle hommattiin oikein TILA-AUTO!.
Valtio velkaantuu hurjaa vauhtia ja 70 mrd euron raja lähestyy. Vertauksen vuoksi laman seurauksena valtion velka oli huipussaan 420 mrd markkaa, eli kovin kaukana ei enää olla siitä! Velkaantumisvauhti huomioiden, ensivuoden lopulla saatetaan tuo maaginen 420 raja rikkoontua.
Myös kunnat velkaantuvat huimaa vauhtia. Helsingin kaupunki joutuu korottamaan HKL:n taksoja peräti 10 % (kiitos bussilinjojen KILPAILUTTAMISEN). Kaupunkikin joutuu irtisanomaan väkeään.
LAMAA kohti ollaan siis hyvää vauhtia menossa. Vuosi 2004 tuleekin olemaan vuoden 1994 veroinen!
LAMA-termiäkään ei haluta käyttää, jotta "kuluttajan luottamus" ei kärsisi
Nyt kuitenkin ollaan siinä pisteessä, että HUS joutuu irtisanomaan, VTT:hän on tehnyt sitä jo pitkään.
Mistä irtisanomisissa lopulta on kyse? Kaikkihan muistamme ylimmän virkamiehistön huikeat palkankorotukset (it-huumassa):
- HUSin pääjohtajan palkka 10 000 eur/kk, työsuhdeauto, virka-auto. Rahat HUSissa loppuivat heti organisaation alkumetreillä. Nyt ollaan siis irtisanomisvaiheessa.
- VTT:n pääjohtaja, diploomi-insinööri, on hyvä esimerkki valtion hallinnon ylimmän virkamieskunnan huikeista palkankorotuksista:
VTT:n pääjohtaja sai "kuoppakorotuksena" reilut 1000 eur/kk ja bruttopalkka huitelee 8-9000 eur/kk paikkeilla. VTT irtisanoo tasaiseen tahtiin työtekijöitään ja reilun vuoden aikainen saldo on jo yli 100 hekilöä. Siis niitä, joiden tulisi tienata kasaan nuo, paitsi pääjohtajan, myös muun hallintokoneiston huikeat palkankorotukset!
- Suomen Eduskunta näytti myös esimerkkiä samoihin aikoihin HUSin ja VTT:n kanssa ja tuplasi palkkansa. Lisäksi Lipposelle hommattiin oikein TILA-AUTO!.
Valtio velkaantuu hurjaa vauhtia ja 70 mrd euron raja lähestyy. Vertauksen vuoksi laman seurauksena valtion velka oli huipussaan 420 mrd markkaa, eli kovin kaukana ei enää olla siitä! Velkaantumisvauhti huomioiden, ensivuoden lopulla saatetaan tuo maaginen 420 raja rikkoontua.
Myös kunnat velkaantuvat huimaa vauhtia. Helsingin kaupunki joutuu korottamaan HKL:n taksoja peräti 10 % (kiitos bussilinjojen KILPAILUTTAMISEN). Kaupunkikin joutuu irtisanomaan väkeään.
LAMAA kohti ollaan siis hyvää vauhtia menossa. Vuosi 2004 tuleekin olemaan vuoden 1994 veroinen!
Vastaukset 4
Vanhimmat
HUSn hallintokulut ovat erään TV-ohjelman mukaan kaksinkertaiset maamme muihin sairaanhoitopiireihin (tai keskussairaaloihin) verrattuna.
Hoitovirhetapauksessa kävi HUS:ssa itselleni niin, että lääkärit alkoivat peitellä virhettään väärillä potilasasiakirjamerkinnöillä ja väärin(tai ainakin puutteellisesti) suoritetuilla leikkauksilla.
Hmmm..., Minun oma henkilökohtainen mielipide on sellainen, että tehdyistä
virheistä pitää ottaa oppia ja, että, kun vanha järjestelmä romahtaa, niin tilalle
syntyy aina uusi järjestelmä, jossa työntekijät ovat valmiita toimimaan oikein
meidän yhteiskunnassamme.
Minä haluaisin tietää, että oletteko uskaltaneet rohkeasti vaatia
hoitovirhetapauksesta korvauksia ja mikäli, ette, niin minkä takia te olette
jättäneet vaatimatta hoitovirhetapauksesta korvauksia ?
Ei pidä luovuttaa liian helpolla. Ei anneta periksi.
Suomalainen asiantuntijalääkärijärjestelmä on puolueellinen ja MÄTÄ.
Hmmm..., Minun oma henkilökohtainen mielipide on sellainen, että minä olen teidän kanssanne aivan eri mieltä tästä yhteiskunnallisesta seikasta, joka koskettaa meidän yhteiskuntaamme erittäin läheisesti.
Minä en näe mitään sellaista syytä väittää, että meidän yhteiskuntamme olisi menossa kohti suurta lamaa.
Se ei ole totta.
Meidän yhteiskuntamme, Suomi, on poliittisesti, taloudellisesti ja kulttuurisesti, sekä tieteellisesti, että sotilaallisesti erittäin rikas valtio meitä ympäröivässä maailmassa.
Meidän yhteiskunnassamme ja meitä ympäröivässä maailmassa ei ole tapahtunut mitään sellaista merkittävää, jonka takia meidän yhteiskuntamme olisi yht' äkkiä suistumassa suureen lamaan.
Uusia konflikteja syttyy ja sammuu, sekä erilaisia terroristi - iskuja on tehty kautta aikojen meitä ympäröivän maailman historiassa, joten sellaisessa toiminnassa ei ole mitään uutta.
Minä olen henkilökohtaisesti tullut sellaiseen tulokseen, että, kun suomalaiset yritykset vähentävät hyviä suomalaisia työntekijöitä irtisanomalla ja lomauttamalla valtavia määriä hyviä kotimaisia työntekijöitä meidän yhteiskunnassamme, niin se kertoo meille sellaisen yhteiskunnallisen tosi seikan meidän yhteiskunnastamme, että suomalaiset yritysjohtajat ovat kyvyttömiä johtamaan kotimaisia yrityksiä uskottavasti, sekä menestyksekkäästi meidän yhteiskunnassamme.
Minä olen sitä mieltä, että sellaiset suomalaiset yritysjohtajat on vaihdettava välittömästi sellaisiin kotimaisiin yritysjohtajiin, jotka kestävät henkisesti ja fyysisesti meitä ympäröivän maailman todellisuutta eli eivät sorru alkoholiin ja huumausaineisiin, sekä maksettuun rakkauteen, koska silloin se on menoa.
Minä haluan myös sanoa tässä kaikille hyville suomalaisille työntekijöille, jotka on lähi aikoina irtisanottu tai lomautettu suomalaisesta yrityksesta, että hyvä suomalainen työntekijä löytää aina työtä meidän yhteiskunnastamme, sekä meitä ympäröivästä maailmasta.
Hyvä suomalainen työntekijä voi mennä opiskelemaan tai löytää kokonaan uuden työpaikan meidän yhteiskunnastamme tai perustaa oman yrityksen meidän yhteiskuntaamme tai matkustaa ulkomaille ja perustaa sinne oman yrityksen.
Hyvien suomalaisten työntekijöiden ei pidä tuijottaa yksipuolisesti meidän yhteiskuntaamme ja meitä ympäröivää maailmaa, sillä, jos oikein oivaltaa, niin meidän yhteiskunnassamme, sekä meitä ympäröivässä maailmassa on miljoonia erilaisia tapoja tehdä itselleen mieluisaa työtä, joka palkitsee hyvän suomalaisen työntekijä henkisesti ja fyysisesti, sekä sitten lopulta taloudellisesti, joka on myös tärkeää hyvälle suomalaiselle työntekijälle meidän yhteiskunnassamme tai meitä ympäröivässä maailmassa.
Ei pidä luovuttaa liian helpolla. Ei anneta periksi.