"Hus-sairaalan organisaatiouudistus on herättänyt laajaa huomiota. Uutta mallia on ajettu läpi kuin kouluesimerkkinä siitä, miten organisaatiouudistusta ei pidä tehdä, ainakaan asiantuntijoille.
Jyräämällä. Salaa valmistellen. Ylimielisellä asenteella".
http://www.tekniikkatalous.fi/kommentit/uutiskommentti/article140276.ece?s=r&wtm=-25092008
Paras tapa saada henkilökunta käpälät pystyyn on moittia heitä muutosvastarinnasta.
Jyräämällä. Salaa valmistellen. Ylimielisellä asenteella".
http://www.tekniikkatalous.fi/kommentit/uutiskommentti/article140276.ece?s=r&wtm=-25092008
Paras tapa saada henkilökunta käpälät pystyyn on moittia heitä muutosvastarinnasta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eipä ole enää lainkaan ihmeellistä, että labranäytteetkin sotkeentuvat keskenään, kun tarrat kiireessä liimataan putkiin huonosti jolloin ne tarttuu toisten potilaiden näytteisiin tms. Vasta vähän aikaa sitten oli juttua, kuinka terveeltä naiselta poistettiin kohtu, koska labranäyte olikin ollut jonkun toisen potilaan. Vähän samoin kävi isälleni kun hän makasi sairaalassa. Lääkäri tuli sanomaan, että virtsanäytteessä oli paljon syöpäsoluja, joita isäni ihmetteli, koska ei ollut pissanäytettä edes antanut koko sairaalassa olo aikana. No saatiinpahan sekin sotku selvitettyä, mutta näitä onnettomia esimerkkejä on lukemattomia.
Lisäksi HUS-röntgenistä voin kertoa toisen esimerkin, kun siellä mammo-laitetta raahattiin sairaalasta toiseen mukamas keskittämismielessä, mutta paljonkohan se kustansi laitokselle, kun kalliit huoltomiehet kävivät niitä irroittelemassa ja asentelemassa useampia kertoja. Ja noita laitesiirtoja on kyllä tiedossa lisääkin! Entäpä nämä kalliit magneettirekat? Eikö tulisi halvemmaksi ostaa kokonaan uusi laite, joka toimisi täydellä teholla, kuin maksaa ulkopuoliselle filrmalle kalliita kustannuksia? Ei jymmärrä tätä "tehokkuutta"! Tosin, kyllä sitä muillakin aloilla osataan, ei pelkästään terveydenhuoltoalalla.