Onko reilua jos nainen valehtelee työhaastattelussa?
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Nainen voi valehdella.
Mitä tarkoitusta valehteleminen palvelee, kiinni jäänti on todennäköistä jo testeissä tai viimeistään koeaikana (3kk), jolloin rekrytoitu voidaan irtisanoa per heti.
Aamulla teeveessä haastateltiin työoikeuden professori K-P Tiitistä, ja velehtelujuttuakin kysyttiin.
Proffa ei antanut aivan täsmällistä vastausta, mutta sain seuraavan käsityksen:
Jos kysymys on ns. kiellettyjen listalla (seksuaalisuus, uskonnollisuus, perhesuunnitelmat tms.), voi vastauksena kertoa aivan mitä tahansa, eikä valehtelusta, joka ehkä myöhemmin paljastuu, saa seurata ikävyyksiä.
Kävisikö ääriesimerkistä vaikka tämä... Yhdeksännellä kuulla raskaana oleva henkilö menee vaappuen työhönottohaastatteluun. Oletteko raskaana? kysyy pomo. En, vastaa hakija. (Vastaus olisi voinut olla myös vaikka "Pähkinäsaaren rauha", "vuorovesi-ilmiö", "tietysti, typerys", "neljäsataaviisi" tai mitä tahansa muuta.)
Toivottavasti työhönottohaastattelun pelisäännöt ovat molemmille osapuolille selviä. Antsu on omaksi taktiikakseen suunnitellut kertovansa kaiken, ennen kuin mitään ehditään kysyäkään. Saa nähdä, onko mieltymykseni sukkahousuihin ja piikkikorkoihin lopulta etu vai haitta... ainakin haastattelijan ilmeet paljastuksen hetkellä tulevat olemaan kiinnostavia!
Onko korrektia puhua heteroseksistä työhaastettalussa?
Näin meidän MIESTEN kesken... Pe-heheheherkele...
Samat säännöt miehille ja naisille, tietenkin. Valehtelua en pidä reiluna, sanoo laintulkitsija mitä tahansa, vaieta saa mistä vain, muistakin kuin lakiperusteisista asioista. Rekrytoija tekee vaikenemisesta omat johtopäätöksensä, kykyjensä puitteissa.
Yleensä töihin halutaan palkata yhteistoimintahenkisiä osaajia, menestyvät yritykset ainakin toimivat näin. Eri juttu sitten iltaruskon jähmettyneillä/jähmettyvillä aloilla ja organisaatioissa.
Onko liioittelu valehtelemista? Mielestäni on. Nykyään kuitenkin kaikkien on rekrytointivaiheessa liioiteltava kykyjään ja vaiettava puutteistaan, muuten pidetään toivottoman hölmönä. Olemmehan kaikki lukeneet ne superlatiivit, mitä vaaditaan työpaikkailmoituksissa. Näillä perusteilla lähes jokainen olisi potkittavissa duunista, pomot mukaanlukien.