"Lapin Kansan päätoimittajan paikalta ennen työsuhteen alkua erotettu Johanna Korhonen vakuuttaa edelleen vievänsä asian oikeuteen.
- Yritämme asianajajani kanssa ihan lähiaikoina edistää asiaa, ei ole mitään syytä pitkittää tätä. Nyt on vain ajankäytöllisiä ongelmia, yritän tässä tehdä Journalisti-lehden kolme viimeistä työpäivää kunnialla loppuun. Ehkäpä jo tällä viikolla, Korhonen toteaa.
- Tässä on kyseessä kaksi asiaa, joita selvitetään. Toinen on työsopimusoikeuteen liittyvät seikat eli tapahtuiko työsuhteen purkaminen asiallisilla perusteilla vai ei. Toinen asia on yhdenvertaisuuslaki eli tapahtuiko syrjintää perhemuodon perusteella. Työsuhdeasiat ovat riita-asioita ja yhdenvertaisuuslain rikkominen rikosasia. Nämä ovat muodoltaan erilaisia juridisia asioita, Korhonen listaa".
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2008/10/726056
Pakko viedä juttu oikeuteen, koska Alma ei ole korottanut "turpakii" korvauksia sadasta tonnista.
- Yritämme asianajajani kanssa ihan lähiaikoina edistää asiaa, ei ole mitään syytä pitkittää tätä. Nyt on vain ajankäytöllisiä ongelmia, yritän tässä tehdä Journalisti-lehden kolme viimeistä työpäivää kunnialla loppuun. Ehkäpä jo tällä viikolla, Korhonen toteaa.
- Tässä on kyseessä kaksi asiaa, joita selvitetään. Toinen on työsopimusoikeuteen liittyvät seikat eli tapahtuiko työsuhteen purkaminen asiallisilla perusteilla vai ei. Toinen asia on yhdenvertaisuuslaki eli tapahtuiko syrjintää perhemuodon perusteella. Työsuhdeasiat ovat riita-asioita ja yhdenvertaisuuslain rikkominen rikosasia. Nämä ovat muodoltaan erilaisia juridisia asioita, Korhonen listaa".
http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2008/10/726056
Pakko viedä juttu oikeuteen, koska Alma ei ole korottanut "turpakii" korvauksia sadasta tonnista.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kommenttisi oli halventava.
Työhaastattelutilanteessa yhtiön pitää pohtia kannattako palkata henkilöä jonka mahdollinen elämänkatsomus ym on kovin asiakkaiden esimerkiksi lehden lukijakunnan vastainen.
Tämä johtaa usein siihen että lukijamäärät alkavat laskea ja ilmoitusmyynnissä tulee tappiota.
Työnhakijan puolison poliittinen aktiivisuus puolestaan on tärkeää tietää tietyissä tapauksissa,tämä siksi että esimerkiksi päätoimittajan roolissa saattaa kuitenkin tulla tilanne jossa pitää ottaa kantaa
asiaan joka olisi eturistiriidassa puolison poliittiseen näkemykseen.
Yhtiöllä on oikeus minimoida siihen kohdistuvia teoreettisiäkin riskejä.
Nämä asiat tosin PITÄÄ kyetä selvittämään ennen palkkausta,se on kaikkien edun mukaista.
Toinen kysymys on taas se,tarvitseeko esimerkiksi päätoimittajaksi haluavan puhua totta työhaastattelussa,yleensä se on suotavaa.
Jos jää kiinni puutteellisten tai muuten väärän tiedon tuomisesta julki työhaastattelussa ja tämä selviää työnantajalle myöhemmin ollaankin ikävässä tilanteessa joka yleensä johtaa työsopimuksen purkuun kaikissa yhtiöissä.
Tässä tilanteessa on kovin ikävää jos työntekijä nostaakin irtisanomisensa syyksi jonkin muun "media seksikkäämmän" syyn kuten sukupuolisen suuntautumisensa ja käyttää sitä aseena julkisuudessa yhtiötä vastaan.
Asian selvittämiseksi yhtiöllä on oikeus tarjota jotain palkkiota irtisanotulle jos yhtiö katsoo sen etunsa mukaiseksi VAIKKA syy ei olisikaan yhtiössä,tämä siksi että vääräkin negatiivinen julkisuus voi heijastua yhtiön maineeseen ja osakekursseihin ainakin tilapäisesti.
Jos syrjinnästä ei löydy pitäviä todisteita,niin irtisanottu voidaan haastaa oikeuteen kunnianloukkauksesta.
Olisi varmasti kaikkien etu että työhaastatteluissa puhuttaisiin totta ja mitään ei "unohdettaisi" kertoa,jos työnhakuprosessissa epäilee syrjintää olisi hyvä nauhoittaa haastattelut (tietysti luvan kanssa),tämä helpottaa asioiden selvittelyä.
Sana sanaa vastaan tilanteissa ilman muita todisteita ei voida lähteä ketään tuomitsemaan koska suomi noudattaa yleisiä eurooppalaisia oikeusperiaatteita....
asioita.
Ei saa kysellä sellaisia asioita, jotka eivät ole laillisia perusteita hakijan kelpoisuutta määriteltäessä. Puolison poliittinen aktiivisuus on juuri tällainen asia ja myöskin hakijan seksuaalinen suuntautuneisuus.
Yhtiön pitää pohtia kenetkä laittaa haastattelemaan ja mitä kysytään. Alman haastattelijat ovat lähteneet soitellen sotaan.
Korhosen puoliso ei edes voi osallistua lappilaisen kunnan vaaleihin, kunnallisvaalien ehdokasasettelu on jo vahvistettu. Ei sellaista asiaa pidä kysyä lainkaan.
Onko mahdollista valehdella sellaiseen kysymykseen, jota työhaastattelussa ei saa kysellä.
julkaisuihinsa, kuten ei myöskää paorvarilehti vasuripropakandaa. Pahinta kaiketi olisi, mikäli puolueettomaan lehteen pesiytyisi aktiivi politiikko/puoliso joltakin laidalta.
Kysymys on siitä miten haastatteleva henkilö sanansa asettelee,yleensä tässä onnistutaan ja yleensä hakijat kertovat vapaasti itsestään.
Jos hakijan työhistoriassa on hänelle negatiivisia asioita,niin ehkä ne saatetaan joskus unohtaa mainita.
Tapaus Korhonen ja hänen puolisonsa...no puoliso ei tietenkään voi nyt juuri osallistua vaaleihin lapissa.Tietääkseni Korhonen oli kuitenkin tarkoitus palkata useammaksi vuodeksi ja silloin hänen puolisonsa poliittinen aktiivisuus voi olla sellainen tekijä joka ei sovi puolueettomalle lehdelle ja kannattaako sillin ottaa se riski yhtiössä?
Siellä esiintyy ihan just Almamedian päällikkö.
Lesbo kostaa. Lesbo omistaa elämänsä joka sekunnin koston pohdiskelulle.
ottavat realiteetit vastaan nöyremmin ? Eivät he aloita sotaa, ainakaan suomessa koko yhteiskuntaa vastaan.