Tässä taas nähdään lisääntyvän ahneudenja uusliberalismin LYHYET jäljet! Ennen oli "tulos tai ulos" nyt "tulos JA ulos!"
Elisa on valitettavasti vasta alkusoittoa! Uusliberalismi ja äärikapitalismi nostaa taas rumaa päätään siellä, missä sen vain sallitaan niin tehdä. Esim Kiinassa ja Virossa kapitalismin on annettu mennä jo äärimmäisyyksiin, haluemmeko me samaa Suomeen?
Elisassa on irtisanottu väkeä samaan aikaan kun yhtiö tuottaa huipputulosta! Mutta se kun ei riitä, pitää tuottaa LISÄÄ tulosta! Niin kauan kun uusliberalismin ja äärikapitalismin annetaan vailla rajoja ja säädöksiä riehua vapaasti, irtisanotaan ihmisiä jo pelkästään sillä verukkeella, että pörssikurssi saadaan sillä nousemaan, juuri ennen ulosmyyntiä!
Suomella on(vielä)vaihtoehto! Meidän ei tarvitse ajautua samaan kurjimukseen kuin esim Viron ja Kiinan:suoraan äärikommunismista äärikapitalismiin! Suomessa voidaan vielä valita, ja ryhtyä suojelemaan ihmisiä uusliberalismilta, ja äärikapitalistiselta riistolta, jota pieni eliitti harjoittaa yrittäessään jatkuvasti maksimoida jo liioitellun suuria voittojaan. Meillä on vielä mahdollisuus valita, kannattaa toimia nyt ja heti, ennenkuin se on tuhansille jo liian myöhäistä:
__________________________________________________
"Elisa osoitus yt-lain puutteista"
Elisa-konsernin maanantainen ilmoitus jälleen uusista yt-neuvotteluista on kirvoittanut vaatimuksia yt-lain ja työlainsäädännön muuttamisesta.
STTK:n pääsihteerin Seppo Junttilan mukaan Elisan tapaus on räikeä esimerkki siitä, miten tulosta tekevä yritys hamuaa vielä parempaa tulosta työntekijöidensä kustannuksella.
- Elisan esimerkki on jälleen kerran osoitus myös siitä, miten yksipuolisesti päätöksen yrityksessä tehdään. Yt-menettely on ylhäältä annettu muodollisuus kun ennen neuvotteluja on jo tosiasiassa päätetty, kuinka moni työntekijä saa lähteä, Junttila toteaa.
Junttilan mukaan tämä seikka tulisi ottaa huomioon yt-lakia uudistettaessa.
YTN:n Kauppi: Yt-lakia käytetty irtisanomislakina
Akavalaisen Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön puheenjohtajan Heikki Kaupin mukaan Elisassa yt-lakia on käytetty irtisanomislakina.
Kauppi vaatii Elisaa käymään aidot yt-neuvottelut, joissa aidosti neuvoteltaisiin henkilöstön kanssa irtisanomisten vaihtoehdoista. Lisäksi hän vaatii, että Elisalle henkilöstöleikkauksista koituvaa voittoa on käytettävä myös irtisanottavien hyväksi.
- Elisan tapahtumat osoittavat selvästi myös työlainsäädäntömme puutteellisuuden. Hallituksen olisikin nyt kiiredittävä yt-lain ja muun työlainsäädännön uudistamista, sanoo Kauppi.
Elisa konserni ilmoitti maanantaina aloittavansa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Tällä kertaa tavoitteena on vähentää 900 työntekijää.
Kevään ja kesän yt-neuvottelut Elisassa ja sen tytäryhtiössä Radiolinjassa johtivat yli 400 työntekijän vähentämiseen.
YLE24
Elisa on valitettavasti vasta alkusoittoa! Uusliberalismi ja äärikapitalismi nostaa taas rumaa päätään siellä, missä sen vain sallitaan niin tehdä. Esim Kiinassa ja Virossa kapitalismin on annettu mennä jo äärimmäisyyksiin, haluemmeko me samaa Suomeen?
Elisassa on irtisanottu väkeä samaan aikaan kun yhtiö tuottaa huipputulosta! Mutta se kun ei riitä, pitää tuottaa LISÄÄ tulosta! Niin kauan kun uusliberalismin ja äärikapitalismin annetaan vailla rajoja ja säädöksiä riehua vapaasti, irtisanotaan ihmisiä jo pelkästään sillä verukkeella, että pörssikurssi saadaan sillä nousemaan, juuri ennen ulosmyyntiä!
Suomella on(vielä)vaihtoehto! Meidän ei tarvitse ajautua samaan kurjimukseen kuin esim Viron ja Kiinan:suoraan äärikommunismista äärikapitalismiin! Suomessa voidaan vielä valita, ja ryhtyä suojelemaan ihmisiä uusliberalismilta, ja äärikapitalistiselta riistolta, jota pieni eliitti harjoittaa yrittäessään jatkuvasti maksimoida jo liioitellun suuria voittojaan. Meillä on vielä mahdollisuus valita, kannattaa toimia nyt ja heti, ennenkuin se on tuhansille jo liian myöhäistä:
__________________________________________________
"Elisa osoitus yt-lain puutteista"
Elisa-konsernin maanantainen ilmoitus jälleen uusista yt-neuvotteluista on kirvoittanut vaatimuksia yt-lain ja työlainsäädännön muuttamisesta.
STTK:n pääsihteerin Seppo Junttilan mukaan Elisan tapaus on räikeä esimerkki siitä, miten tulosta tekevä yritys hamuaa vielä parempaa tulosta työntekijöidensä kustannuksella.
- Elisan esimerkki on jälleen kerran osoitus myös siitä, miten yksipuolisesti päätöksen yrityksessä tehdään. Yt-menettely on ylhäältä annettu muodollisuus kun ennen neuvotteluja on jo tosiasiassa päätetty, kuinka moni työntekijä saa lähteä, Junttila toteaa.
Junttilan mukaan tämä seikka tulisi ottaa huomioon yt-lakia uudistettaessa.
YTN:n Kauppi: Yt-lakia käytetty irtisanomislakina
Akavalaisen Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön puheenjohtajan Heikki Kaupin mukaan Elisassa yt-lakia on käytetty irtisanomislakina.
Kauppi vaatii Elisaa käymään aidot yt-neuvottelut, joissa aidosti neuvoteltaisiin henkilöstön kanssa irtisanomisten vaihtoehdoista. Lisäksi hän vaatii, että Elisalle henkilöstöleikkauksista koituvaa voittoa on käytettävä myös irtisanottavien hyväksi.
- Elisan tapahtumat osoittavat selvästi myös työlainsäädäntömme puutteellisuuden. Hallituksen olisikin nyt kiiredittävä yt-lain ja muun työlainsäädännön uudistamista, sanoo Kauppi.
Elisa konserni ilmoitti maanantaina aloittavansa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Tällä kertaa tavoitteena on vähentää 900 työntekijää.
Kevään ja kesän yt-neuvottelut Elisassa ja sen tytäryhtiössä Radiolinjassa johtivat yli 400 työntekijän vähentämiseen.
YLE24
Vastaukset 11
Vanhimmat
Nytkö tuo saman sanoman ("ulkomaalaisia haalittava paljon lisää") monistaja ilmestyi tännekin. Yleistä politiikassa -keskustelusivulla (sillä ensimmäiseksi näkyvällä) hänellä oli reilut puoli tusinaa samansisältöistä viestiä ja edellisillä varmaan vaikka kuinka paljon. Jippiin politiikkasivulla hän on jo varsinainen riesa ja sitä mainetta ei Jippiin sekoilijasivuilla helposti hankita!
Suuntaamalla arvostelu pelkkään nimimerkkiin,
ei ole vastaväite asialle. Antifasistin teksti
oli kokonaisuudessaan täyttä asiaa. Voisiko joku
ystävällinen kokoomussielu kertoa, miksi ihmisiä
irtisanotaan, vaikka voittoa tulee yllinkyllin.
Ainakin Soneran Koponen väitti Ylen aamu-tv:ssä, että työnsä tekemällä saa pitää paikkansa...
Well, well..., Minä olen teidän kanssanne aivan
samaa mieltä tästä oudosta yhteiskunnallisesta
seikasta, joka koskettaa läheisesti meidän
yhteiskuntamme talous - ja
työllisyyspolitiikkaa.
Minä kerron teille, että se johtuu sellaisesta
yhteiskunnallisesta seikasta, että kotimaamme
yritysjohtajat ovat sokaistuneet kovan valuutan
hankinnassa suomalaisesta työntekijästä
piittaamatta ja sellainen on erittäin
vaarallinen sairaus, josta kotimaamme
yritysjohtajat pitää parantaa nopeasti
terveeksi.
Tyydyttikö minun vastaukseni teitä ?
Omasta mielestäni tämä johtaa siihen, että
meidän yhteiskuntamme vanhat järjestelmät
romahtavat ja tilalle syntyy uusi järjestelmä,
joka kunnioittaa hyviä suomalaisia työntekijöitä
meidän yhteiskunnassamme eli tästä kaikesta
seuraa jotain uutta ja positiivista meidän
yhteiskunnallemme.
Minä olen myös alkanut pohtimaan, että pitääkö
sellaisia yritysjohtajia alkaa syyttämään
kohtuuttomasta taloudellisen voiton
tavoittelemisesta, joka johtaa samalla
yrityksessä olevien työntekijöiden taloudellisen
tilanteen heikkenemiseen.
Ymmärrättekö mitä minä tarkoitin ?
Mikäli, minä olisin sellaisen suomalaisen
yrityksen johtaja, joka tulee taloudellisesti
erittäin hyvin toimeen kotimaassamme, niin
minulle olisi tärkeää se, että työntekijät
viihtyvät ja nauttivat työn tekemisestä
yrityksessä.
Hyvä suomalainen työntekijä on sitä mitä se
tuntee olevansa.
Ei pidä luovuttaa liian helpolla. Ei anneta
periksi.
Yritys ei ole mikään sosiaalitoimisto. Yrityksessä tehdään töitä yrityksen ja sen omistajien hyväksi. Tästä hyvästä työntekijälle maksetaan palkka. Jos omistaja katsoo, että nurkissa häärii turhia lattiankuluttajia, niin lopputulos on irtisanominen. Siinä ei paljon ay-junttien sanomiset paina.
Aina voi kysyä, miksi nämä irtisanotut eivät perusta omaa yritystä, jos he kerran katsovat oman työpanoksensa olevan liian arvokas tuhlattavaksi kilometritehtaalla?
Juuh, ei yritys tietenkään ole mikään sosiaalitoimisto ja monet kokomuuslaiset haluavat
ottaa sosiaalietuudet ja työttömyysavustuksetkin
pois.
Mutta vastaushan oli toisin sanoen ahneus.
Minä Elisan omistajana en kyllä halua irtisanomisia.
Ei kukaan halua irtisanomisia. Miksi omistajan ääni kuitenkin sanoo irti? Ahneus on väärä vastaus. Paremman tuloksen hakeminen ei ole ahneutta, vaan se on tulevaisuuteen varautumista.
Well, well..., Minun mielipiteeni on sellainen,
että silloin kun kotimainen yritys kertoo
vähentävänsä yhdeksänsataa henkilöä, niin se on
aika paljon sellaiselta yritykseltä, joka
vaikuttaa pääkaupunkiseudulla.
Well, well..., Henkilökohtainen mielipiteeni on
sellainen, että teidän kertomanne toiminta ei
ole oikein meidän yhteiskunnassamme ja se
kertoo meille tavallisille kotimaamme
kansalaisille, sekä hyville suomalaisille
työntekijöille, että kotimaiset yritysjohtajat
ovat sokaistuneet kovan valuutan hankinnassa,
koska se on helppoa. Se on väärin.
Omasta mielestäni meidän yhteiskunnassamme on
järjestettävä valtavan suuri mielenosoitus, joka
tulee tuomitsemaan erittäin selvästi sellaisen
toiminnan, jota kotimaamme yritysjohtajat
harjoittavat meidän yhteiskunnassamme tavallisia
kotimaamme kansalaisia, sekä hyviä suomalaisia
työntekijöitä kohtaan, koska me tiedämme, että
sellainen toiminta on väärin.
Luuletko, että Virossa ja Kiinassa tehdään
mielellään halpatyötä ?
Minulla on sellainen mukava tunne, että silloin,
kun Virossa ja Kiinassa työskentelevät henkilöt
oivaltavat, että heille maksetaan liian pientä
palkkaa he alkavat ymmärtämään kuinka
kohtuutonta työtä he tekevät Virossa ja
Kiinassa, jonko johdosta syntyy kiivaita
mieleilmaisuja, sekä rajuja yhteenottoja, joissa
vaaditaan samankaltaista palkkaa kuin meidän
yhteiskunnassamme maksetaan samallalailla
tehdystä työstä.
Pitääkö jonkun tiedottaa tälläisestä sekaista
Kiinan oppositiolle ?
Oma mielipiteeni on sellainen, että sellainen
toiminta johtaa siihen, että suomalaiselta
yrityskartalta katoaa vanha kotimainen yritys
ja tilalle syntyy uudenlainen suomalainen
yritys.
Minulla on ollut jo pitkään sellainen tunne,
että tästä kaikesta seuraa jotain uutta ja
positiivista meidän yhteiskuntaamme. Kotimaamme
kansalaiset synnyttävät ja uudistavat
kotimaatamme valtavalla tohinalla ja se näkyy
meidän jokaisen ympärillä.
Hmmm..., Se on totta...antaa mennä vaan. ; )
Ei pidä luovuttaa liian helpolla. Ei anneta
periksi.
Miksi yrityksen omistajien ja sijoittajien pitäisi tyytyä pienempiin osinkoihin siksi, että yritys voisi pitää töissä 900 ihmistä, joita se ei enää tarvitse?
Well, well..., Omasta mielestäni sellainen
toiminta pitää suomalaisen yrityksen terveellä
pohjalla, tosin silloin kun kotimainen yritys
kertoo suunnittelevansa yhdeksänsadan henkilön
vähentämisestä, niin silloin kotimainen yritys
voi ajautua sisäisiin ristiriitoihin, joka on
paljon pahempaa kuin se, että suomalainen yritys
vähentää työntekijöitä.
Tästä kaikesta seuraa aina jotain uutta ja
positiivista meidän yhteiskunnallemme, joten
minulla on sellainen mukava tunne, että vanhan
yrityksen tilalle syntyy uusi voimakkaampi
yritys.
Onko työntekijöiltä kysytty, tarvitaanko heitä? Miten voi olla mahdollista, että töitä riittää ylitöiksi asti joka päivä muttei silti tarvita. Toimitusjohtaja itse tulee kytkennät tekemään vai
omistajat.
Samat herrat ovat leikkaamassa työttömyysturvaa jotta ihmisiä muka kannustettaisiin täihin ja toisessa päässä potkivat pois ihimisiä jotka tekevät tuottavaa työtä! Hölmöläisen kangasko? Ei, paljastaa kokoomuslaisten todellisen luonteen.
On hyvä että ihmiset lakkaavat uskomasta lurjuksia ja työväki ymmärtää missä mennään ja kuka määrää.
Nyt riittää!