Onko se mahdollista? ja jos, niin miten? ja kuinka pitkältä ajalta?
(Olen myös vieraalla palkkatyössä, ja nyt 1v lapsen äiti, eli olin äitiyslomalla, yrittäjän tuloni ovat olleet loman ajan todella pienet.)
YELliä ottaessa sain alunperin käsityksen että se on pakollinen kaikille, vakuutusyhtiö selitti tosi sekavasti ja halusi myydä vain isoa vakuutusta ja nyt olen saanutkin tietää minimirajoista.
Entäs tämä työtulo? = brutto? netto?
Osaisko kukaan auttaa?
(Olen myös vieraalla palkkatyössä, ja nyt 1v lapsen äiti, eli olin äitiyslomalla, yrittäjän tuloni ovat olleet loman ajan todella pienet.)
YELliä ottaessa sain alunperin käsityksen että se on pakollinen kaikille, vakuutusyhtiö selitti tosi sekavasti ja halusi myydä vain isoa vakuutusta ja nyt olen saanutkin tietää minimirajoista.
Entäs tämä työtulo? = brutto? netto?
Osaisko kukaan auttaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kysymys kuuluu nyt, että onko työpanoksesi arvo jäänyt äitiyslomalla alle minimitason, joka on 6 186,65 euroa vuonna 2008 tai onko sinulla työpanosta laisinkaan yrityksessäsi?
Jos työtulo on alle minimin tai sinulla ei ole toimintaa, voit päättää YEL-vakuutuksesi äitiysloman alkamispäivää edeltävään päivään.
Jos toiminta on sen verran suurta, että minimitaso ylittyy, tulee YEL olla voimassa.
Työtulo on arvio sinun työpanoksesi arvosta. Se ei ole palkka, voitto tai liikevaihto. Työtulon tulee vastata sitä palkkaa, joka olisi maksettava, jos sinun työtäsi palkattaisiin yhtä ammattitaitoinen työntekijä.
2000e vuosina 2007 ja samaa luokkaa 2008.
Raskauteni oli vaikea, ja joudun jäämään lomalle heti raskauduttuani, (silti lapsi syntyi 2 kk keskonena, onneksi terveenä)
Mitkä siis on toimenpiteet jolla tuon saa takautuvasti anottua takaisin. Mitä lomakkeita pitää täyttää, tietäisikö joku?
Oma vakuutusyhtiösi osannee neuvoa tässä parhaiten. Puhelin rohkeasti kouraan :)