Minkälaisella kertoimella suunnilleen, pyöreästi, voisi yhden työtunnin lopullista hintaa työnantajalle arvioida?
Ymmärrän, että tämä varmaan on alakohtaista.
Muistelen vaan joskus puhutun, että kerroin olisi n. 1,5 tai 1,8, muistanko oikein?
Ymmärrän, että tämä varmaan on alakohtaista.
Muistelen vaan joskus puhutun, että kerroin olisi n. 1,5 tai 1,8, muistanko oikein?
Vastaukset 6
Vanhimmat
vähän leskeskellutkin, että tuo 1,8 on aika lähellä totuutta. Se tietysti on vain suuntaa antava ohjeluku, josta jokainen yksittäinen firma poikkeaa. Siinä pitää sitten vain muistaa, että sillä kertoimella maksetaan se yksi työpaikka: yrittäjä ei sillä kertoimella saa itselleen vielä mitään.
Muistelen, että joskus 80-luvulla laskimme työtunnille kustannukset palkasta juuri tuolla 1,5, mutta siitähän se on noussut kaiketi.
Tuntiveloitushinta laskettiin noin työtunti*2,5.
Mistähän tuon kertoimen 1,8 kulut suunnilleen muodostuu?
Tällä palstallahan kyselevät neuvoa ihmiset, jotka ovat peustamassa pientä yritystä, useimmiten yhden hengen bisnestä? Noin yleisesti ottaen?
Tärkeintä on tajuta, että oma palkka on eri asia kuin firman laskutus. Itse olen toiminut pienyrittäjänä/freelancerina jostain vuodesta -84. Se on ollut ihan sama mikä yhtiömuoto mulla on ollut. Olen tehnyt samaa hommaa verokortti-freelancerina, toiminimellä, osakeyhtiösä ja osuuskuntamuotoisessa toiminnassa. Yhtiömuodosta riippumatta periaate on ollut se, että jos otat 50 % laskutuksesta itselle, firma kusee. Itselle voi ottaa laskutuksesta jotain 35 - 40 %, silloin firma voi hyvin, tai ainakaan ei kaadu.
Tuosta jos pitää kiinni, niin homma ei voi yrityksen kannalta kusta, joskin oma elintaso voi välillä olla lievästi ilmaisten matala.
Tämä ajatus pätee mun mielestä hyvin silloin, kun se bisnes perustuu omaan työhön: myydään omaa palvelua. Jos kyseessä on kaupanteko, asioiden suhteet ovat ehkä toiset. Työhön perustuva bisnes ei ole bisnestä samassa mielessä kuin ostaminen ja myyminen. Luulen niin.
Mutta jos tuossa ajatuksessa on järkeä, niin kertoimiin luottamisessa ei ole järkeä? Täytyy tietää mitä tekee. Se on ainoa järki.
kuten aikaisempi vastaaja sanoikin, jossain tapauksissa pitää laskea jopa 2-2.5, varsinkin jos ala on sellainen, että työntekijä tuottaa jotain. Mikäli "tuotos" ei ole riittävän hyvä: pitää palkka maksaa vaikka itse ei saisikkaan rahaa..
jos maksat työntekijälle 10€ tunti, niin työnantajalle se maksaa noin 17€ tunti. Siinä on eläkemaksuja, sotuja, vakuutusmaksuja yms. mukana.
Eli kerroin on 1,7.
Jostain olen kuullut, että se olisi 1,82, kerroin siis...mistä lie...