Alla todettiin oivasti, että naisten ja miesten välisistä yksityisrahatalouden eroista keskustellessa kannattaa erottaa kaksi eri termiä.
Palkkaero = samasta työstä ansaitun palkan erot (esim. "säännöllisen työajan palkassa" näyttäisi olevan eri aloilla hieman eroja)
Tuloero = yleensä tulojen erot, esim. naisten ja miesten tuloerot ovat summattuna kaikilla aloilla kaikkien naisten ja miesten tulojen erot, riippumatta analyysista, miten paljon ja millaista työtä tehdään.
Taloussanomien palkkaeroja huippupalkatuilla aloilla (säännöllinen työaika laskuissa):
Työmarkkinajärjestöjen jne. johtajat
Miehet 7024 Naiset 6903 - naiset tienaavat 121 euroa kuussa vähemmän, eli miesten palkasta 1,72% vähemmän, keskimäärin.
Ylilääkärit Miehet 6749 Naiset 6476 - erotus miehen hyväksi 273 ekeä kuussa, eli 4% miehen palkasta.
Jne.
Palkkaerot ovat siis tuolla muutaman prosentin tienoilla.
Alla esitinkin laskelman, jonka mukaan esim. kunta-aloilla naiset ovat keskimäärin lyhytaikaisilla sairauslomilla 5% miehiä enemmän, mikä voisi osaltaan selittää tuota muutaman prosentin "munalisää" samasta työstä. KESKIMÄÄRIN terveemmälle sukupuolelle kannattaa maksaa KESKIMÄÄRIN paremmin.
Kannattanee myös huomata, että keskiarvojen takana monet naiset tienaavat monia miehiä paremmin, ja mikäs siinä.
Palkkaero = samasta työstä ansaitun palkan erot (esim. "säännöllisen työajan palkassa" näyttäisi olevan eri aloilla hieman eroja)
Tuloero = yleensä tulojen erot, esim. naisten ja miesten tuloerot ovat summattuna kaikilla aloilla kaikkien naisten ja miesten tulojen erot, riippumatta analyysista, miten paljon ja millaista työtä tehdään.
Taloussanomien palkkaeroja huippupalkatuilla aloilla (säännöllinen työaika laskuissa):
Työmarkkinajärjestöjen jne. johtajat
Miehet 7024 Naiset 6903 - naiset tienaavat 121 euroa kuussa vähemmän, eli miesten palkasta 1,72% vähemmän, keskimäärin.
Ylilääkärit Miehet 6749 Naiset 6476 - erotus miehen hyväksi 273 ekeä kuussa, eli 4% miehen palkasta.
Jne.
Palkkaerot ovat siis tuolla muutaman prosentin tienoilla.
Alla esitinkin laskelman, jonka mukaan esim. kunta-aloilla naiset ovat keskimäärin lyhytaikaisilla sairauslomilla 5% miehiä enemmän, mikä voisi osaltaan selittää tuota muutaman prosentin "munalisää" samasta työstä. KESKIMÄÄRIN terveemmälle sukupuolelle kannattaa maksaa KESKIMÄÄRIN paremmin.
Kannattanee myös huomata, että keskiarvojen takana monet naiset tienaavat monia miehiä paremmin, ja mikäs siinä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
...edes kaikille ammatti-osapuolillekaan
Esim. STTK puhuu palkkaeroista edellä mainitsemassani "tuloero" -mielessä:
http://www.sttk.fi/Page/ba7cfe01-6ad0-404d-8b71-1ca27a053c0f.aspx
Ei ihme, että epätarkkana oleva nainen ja miksei mieskin saattaan nielaista feministisen eri asioita sekoittavan propagandan ja kokea olevansa 20% verran syrjitty (ts. luulla, että miehet tienaavat samoista hommista kuin hän 20% enemmän).