Tosiasia on, että työsuojelulainsäädäntö koskee kaikkia yli 20 työntekijän työyhteisöjä ja
Helsingin seurakunnassa vakinaisia työntekijöitä on yli 60.
Kirkkoherran työssä korostuu näin ollen päivittäinen läsnäolo ja työyhteisökysymysten hallinta.
Esitänkin nyt vilpittömän toiveeni, että äänestätte meille kunnollisen esimiehen, jolla ei ole alkoholiongelmaa, eikä mitään ulkopuolisia sitoumuksia, jotka voivat heikentää hänen sitoutumistaan näiden tehtävien hoitamiseen.
Helsingin seurakunnassa vakinaisia työntekijöitä on yli 60.
Kirkkoherran työssä korostuu näin ollen päivittäinen läsnäolo ja työyhteisökysymysten hallinta.
Esitänkin nyt vilpittömän toiveeni, että äänestätte meille kunnollisen esimiehen, jolla ei ole alkoholiongelmaa, eikä mitään ulkopuolisia sitoumuksia, jotka voivat heikentää hänen sitoutumistaan näiden tehtävien hoitamiseen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
alkoholiongelma. Siis täällä yritetään epätoivoisesti tehdä ehdokkaista varkaita, juoppoja ja ties mitä. Siitä vaan yksityiskytät ympärivuorokautisiksi vahdeisksi.
Alkon ovelle ehdokasvahtiin!
Haloo! Funtsatkaa, mikä riesa voi olla viinaanmenevä pomo!Eikä siitä meinaa millään päästä eroon! Duunarin voi easysti kenkiä pellolle, entä pomon?
Eiks ole paree tsekata jo nyt onks ongelmaa vai ei?
Mutta eihän se mitenkään passaa...
"paheellisen" papin ollakseen täydellinen. Synnitöntä tuskin löytyy.
Tunnustustako odotat? Ei se tunnusta, jolla on ongelma. Ja jos tunnustaa, niin se on jo parantumisen tiellä.
Työnantaja saattaisi tietää. Yleensä ongelmallinen alkoholinkäyttö antaa merkkejä itsestään.
On vain hankala tällaisissa äänestysvalinnoissa saada objektiivista tietoa näistä "hankalista asioista" ( esim päihteiden käyttö, mahdollinen narsistinen luonnehäiriö yms).
Tällaisten seikkojen esiin nostaminenkin kun jo herättää voimakkaita tunteita.
Kuitenkin yhteisö ja varsinkin työyhteisö, jossa on tällaisia ongelmia ja varsinkin jos ne ilmenevät esimiehessä, ovat suurissa vaikeuksissa ja vaarassa sairastua itsekin.
...edelliselläkin oli vahvat meriitit, mutta kuinkas kävikään?
ihmiset sairaiksi. Etenkin papit.
Ongelmaisilla on taipumus projisoida ongelmansa itsensä ulkopuolelle.
" Minussa ei ole vikaa, mutta on huonot alaiset, huono seurakunta jne.."
Tuntuu jotenkin, että kirjoittajat sekoittavat kaksi käsitettä.
Toinen on seurakunta - seurakuntalaiset.
Toinen on työyhteisö - seurakunnan työntekijät.
Myös kirkkoherraehdokkaiden kuulemistilaisuudssa tuntui, että joku ehdokas ei osannut mieltää näitä eri yhteisöiksi.
Toki työyhteisöstäkin suuri osa on seurakunnan jäseniä - eivät kumminkaan kaikki.
Arkkipiispa Jukka Paarma myönsi Veikko Purmoselle Agricola-mitalin työstään ekumenian edistämiseksi.
Tämä on hyvä teko!
Ehdokkaita on pyydetty omilla sivuillaan ottamaan kantaa tähän kysymykseen. Isä Markku on kirjoittanut aiheesta blogissaan http://isamarkku.blogspot.com/ 5.12.2008. Muut ehdokkaat eivät ole aiheesta hiiskahtaneetkaan.
Kuka olisi kunnollisin näistä kolmesta sinun mielestä. Sano se suoraan, niin kyllä äänestetään.
Asiatietoa saa kai ehdokkaiden työtovereilta ja nykyisiltä että entisiltä esimiehiltä. Tietäisikö piispa näistä asioista?
Ymmärrän hyvin, että juuri nämä alkoholinkäyttöön ja esimiestaitoihin liittyvät asiat askarruttavat eniten työntekijöitä, jotka joutuvat tulevan kirkkoherran alaisuudessa työskentelemään.
Toivon,että piispan ehdokasasettelu ottaisi kantaa myös tällaisiin asioihin. Tavallisen riviseurakuntalaisen on vaikea ottaa näihin kantaa.
Yleensä työhönottotilanteissa ainakin tämän tasoisissa valinnoissa arvioidaan huolella näitä ominaisuuksia.
Fakta on se, että yleensä esimiestehtävään pyrkiville hakijoille tehdään päivän kestävät soveltuvuusarviotestit. Mutta ei meillä, vaikka alaisia taitaa olla noin 70-80.
Huh huh..yksi ehdokkaista eli i Elias ratkaisee työhyvinvointiasiat viemällä työkaverit kalareissuille. Niin ikään talousasiat hoituvat rakkaudelle. Juuri nämä tapaukset jäisivät noissa testeissä haaviin....
kaikkiin näihin kysymyksiin ja sen perusteella asettanut ehdokkaat paremmuusjärjestykseen: 1) Markku Salminen 2) Elias Huurinainen 3) Andreas Larikka.
ainoastaan ikänsä ja virkaikänsä vuoksi, ei LAATUNSA! Kuuluisi toiseksi...
Ne teistä jotka olitte paikalla kuulemistilaisuudessa - pitääkö paikkansa että yksi ehdokkaista EI kertonut, mitä muita sitoumuksia hänellä on? Eikö vetäjä edes muistuttanut häntä kysymyksestä? Asian kertomatta jättäminenhän on suorastaan valehtelua.
Yksi ehdokkaista kierteli ja kaarteli tämän kysymyksen kohdalla, vastaamatta itse kysymykseen. Tuli sellainen olo, että jos tuon kysymyksen kohdalla pystyy noin helposti hymyillen jättämään vastaamatta, niin varmaan pystyy muissakin asioissa. Eli jäi hyvin epärehellinen olo.
Hän oli i Elias.