Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Joululahjaksi lahjakortti

    Saako työntekijöille ostaa joululahjaksi esim. 50 euron arvoiset lahjakortit minne haluaa vai täytyykö ne osoittaa esim. tietokonetarvikkeisiin jotta ei olisi verotettavaa tuloa?
    3688
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos lahja on rahaa tai lahjakortti, jolla työntekijä itse pystyy valitsemaan mitä ostaa, niin silloin se katsotaan palkaksi. Lahjan pitää olla työnantajan valitsema tavara tai palvelu jotta se olisi veroton henkilökuntalahja.

    Äänestä

    Jos sen osoittaa tarkasti tiettyyn tuotteeseen, niin voi antaa. Ratkaiseva tekijä on se, onko lahjakortin saajalla mahdollisuus itse valita mitä ostaa.

    Äänestä

    • No voi paska, pieleen sitten meni nämä lahjat :( Pitänee nyt kerätä kortit takaisin (onneksi on vain pari työntekijää). Voin kai pyytää heitä valitsemaan tuolla summalla jotkut tuotteet ja sitten maksamaan ne itse niillä lahjakorteilla...?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    yypeliyrittäjä kirjoitti:

    Saako työntekijöille ostaa joululahjaksi esim. 50 euron arvoiset lahjakortit minne haluaa vai täytyykö ne osoittaa esim. tietokonetarvikkeisiin jotta ei olisi verotettavaa tuloa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu