Siis - mistä saa työntekijän ketä kiinnostaa käydä töissä? Olen huomannut että enemmän on sääntö kuin poikkeus se että ollaan mahdollisimman paljon poissa töistä...
viimeisin palkatuista notkuu sairaslomalla . ihan lappujen kanssa tosin, tälle vuodelle yli 40 päivää... siihen sitten lomat niin ei siihen montaa duunipäivää jää. en halua tehdä itse töitä elättääkseni tuollaisia loisia. miten voi tuon lain mukaan sanoa irti? meinaan pistää paperin nenän alle ja ehdottaa josko irtisanoutuisi, mutta jos ei? viimeinen vaihtoehto on sitten tehdä siitä töissäolosta helvettiä - mutta se on ehkä lapsellista..
viimeisin palkatuista notkuu sairaslomalla . ihan lappujen kanssa tosin, tälle vuodelle yli 40 päivää... siihen sitten lomat niin ei siihen montaa duunipäivää jää. en halua tehdä itse töitä elättääkseni tuollaisia loisia. miten voi tuon lain mukaan sanoa irti? meinaan pistää paperin nenän alle ja ehdottaa josko irtisanoutuisi, mutta jos ei? viimeinen vaihtoehto on sitten tehdä siitä töissäolosta helvettiä - mutta se on ehkä lapsellista..
Vastaukset 13
Vanhimmat
Miten kohtelet työntekijöitä? Ihmisinä eikä koneina /objekteina? Entä liukuva työaika ja lyhyempiä päiviä jaksamiseen ja palkka tuntien mukaan. Ei kukaan jaksa pienellä palkalla pitkiä päiviä kaiketi. Entä vaaditko liikaa joissain asioissa?
Ei kiusaaminen kannata, pilaa vaan toisten elämän rippeet.
Mielestäni töissä on oltava ja työtä on tehtävä.
Jos näitä perusasioita ei osaa, niin joutaa menemään.
samasta syystä en palkkaa enään koskaan työntekijöitä vaan käytän alihankkijoita ja voi että kun on mukavaa olla välillä lomalla, kun ei tarvitse muiden p.....tä pyyhkiä ja paapoa. Ennen 15 työntekijää nyt 0, liikevaihto kolmin kertaistunnut ilman stressiä. Hyvää Joulua vaan!
Joo o - samasta syystä aiemmin reilun 50 ihmistä työllistänyt yritykseni yöllistää ennään muutaman... eikai se auta, kun lisää koneita myyntiin ja tehdä töitä vain omiksi tarpeiksi.
Mitä tuohon työntekiöiden kohteluun tulee, mielestäni olen joustva työnantaja - liukumia työaikaan ei voi laittaa koska työn teko vaatii useamman ihmisen paikallaolon yhtäaikaisesti. mutta jos minua kohtaan ollaan reiluja olen reilu myös toiseen suuntaan...
ehkä siinä sen ongelma lie onkin pitäisi olla tyrannimainen diktaattori jota duunarit pelkäisivät kuollakseen?
Siis mielestäsi olet joustava työnantaja ym mutta saatko alaisiltasi ikinä kehuja kuinka mukava olet tai kuinka mukava on olla sinun firmassasi töissä? Jos et, niin onko syytä katsoa peiliin..?
tässä muutamankin mm. autokorjaamoalan yrittäjän kanssa jutelleena tiedän että tuollaisia saikkuloisia vaan on tosi paljon, ja työpaikalle sattuessaan aikaansaapaa työntekijää voi olla tosi vaikea löytää, etenkin nuorista kavereista. kaippa ne näppärät kaverit tekee sitten alusta asti omaan piikkiin.. Ei elämä ole aina vaan energiajuomaa ja pleikkaennätyksiä, se on yllättävän usen ihan vaan tavallista harmaata työtä tavallisella palkalla jossa...
No enpä ole kehuja saanut =D En ole niitä myöskään ikinä itse antanut vaikka olenkin ollut mukavassa työssä mukavilla työnantajilla...
Kuinka moni oikeesti kehuu työnantajaansa hänelle itselleen? tai duuniaan? nojoo..
Eikä tässä nyt ollut kyse minun mukavuudestani/inhottavuudestani - vaan siitä miten voi antaa monoa aina sairaslomalla olevalle työntekijälle
Laissa säädettyjä kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat:
1) työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näistä syistä vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista
...
Työntekijästä johtuvien tai hänen henkilöönsä liittyvien irtisanomisperusteiden täyttymistä arvioitaessa työnantajan on selvitettävä, voidaanko työsopimuksen irtisanominen välttää sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Muun työn tarjoamisvelvollisuutta ei kuitenkaan ole silloin, kun työntekijä on rikkonut velvollisuuksiaan niin vakavalla tavalla, ettei työsuhteen jatkamista kohtuudella voida edellyttää.
Työpaikan ilmapiirissä on jotain vialla. Ehkä työntekijä on joutunut työpaikkakiusaamisen kohteeksi ja työnantaja ei puutu asiaan tai on yksi kiusaajista.
Jos työilmapiiri on kunnossa niin sairauspäiviä on vähän. Niin se vaan on...
Olen ollut elämäni aikana työntekijänä kaikki osa-aikaisuudet mukaan lukien yli 30 työnantajan palveluksessa, nyt yrittäjänä. Voin kertoa, että tietyillä ihmisillä oma etu ajaa kaiken yli. Vaikka työpaikalla olisi miten työilmapiiri kunnossa, se ei takaa vielä mitään. Hyvä työilmapiiri todistetutusti vähentää poissaoloja, mutta ei poista niitä. Jos joku on lintsari ja hakee saikkua minkä ehtii sekä hoidattaa kaiken mahdollisen työnantajan työterveyshuollon laskuun, jonka lisäksi ehkä vielä kiroaa työnantajansa ja naukuu parempaa palkkaa, niin mitäs tekisi mieli tehdä?
Irtisanominen on kallista ja hankalaa. Sen takia ei koskaan kannata palkata ketään!
Ainoa järkevä teko nykyisin on koittaa tulla toimeen itsekseen ja alihankkijoiden kanssa. Kurjaa, kun lusmuilijat pilaavat hyvienkin työntekijöiden mahdollisuudet, mutta niin se vaan menee.
Uskallan väittää olevani hyvä työntekijä, ja poissaoloja kertyi esimerkiksi tänä vuonna vain muutama päivä. Periaatteena kun on se että töissä tehdään töitä ja sitä tehdään sen takia että yritys tekee tuottoa ja että se työpaikka säilyy. Olen myös kehittänyt tähän mennessä jokaista työpaikkaani jollain tapaa (työmenetelmät, materiaalin käyttö jne.) nopeammaksi tai/ja kustannustehokkaammaksi.
Mutta olen alkanut tulla siihen tulokseen että ei tässä ole mitään järkeä raataa niska limassa muille ja kelata työasioita kotonakin kun se ei näy omassa palkassa. Jos panostan kovasti yrityksen parasta ajatellen, niin mielestäni siitä pitäisi saada sen mukainen palkka, eikä hiluja joilla juuri ja juuri pysyy leivässä. En toki tarkoita sitä että duunarin pitäisi tienata 3000€ bruttopalkkaa, mutta kannustavasti kuitenkin.
Siksi sitä on mietittykin josko perustaisi yhden miehen yrityksen ja kuorisi itse kermat omasta työstään. Jos ei työnantaja osaa arvostaa hyvää työntekijää niin ei tämä työntekijä kauaa jaksa katsella lähinnä sääliä herättävää tilinauhaansa.
Ikäväähän tuokin on jos työnantaja ei huomioi panostusta työntekoon.
Itse annan hyvin tehdystä työstä bonus palkkauksen - eli jos työntekijä ottaa ihan asiakseen huolehtia että työ on ajallaan ja kunnolla tehty... tämä yksi sairaslomalainen ei tosin näille bonuksille ole koskaan päässyt - eikä taida päästäkkään...