olen työskennellyt tampeelaisessa siivousfirmassa 21.11 alkaen....eilen oli sen verran rankka keikka että jouduin menemään lekuriin kun oikea käsi meni työkyvyttömäksi....ilmoitin esimiehelleni et olen sairaslomallaa..siitä hän ei pitänyt vaan antoi kirjallisen varoituksen knnyyn,,,ja sanoi et jos et keskiv palaa työhön...työsuhde päättyy.onko oikein antaa lopputili sairasloman takia
potkut
ihmeissään?????????????
111664
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
ei ole oikein,mutta onko teillä 3kk koe aika.minä vuonna menit töihin?
4kk....koaika mulla....kuulemma hölmöilyä kun menee ottaan sairaslomaa
Vie lääkärin todistus työnantajalle, eihän silloin voi potkuja antaa, Ota selvää ammattiliitosta, sieltä saat ehkä apua myös.Älä anna periksi, lakihan täytyy myös työnantajan noudattaa.
kannatetaan edellistä,liittoon kannattaa ottaa yhteys ja lääkärin todistus työn antajalle.tosin joudut taistelemaan
koeaikana kannata sairaslomaa ottaa jos sairaus johtuu selkeästi siitä työstä, työnantaja katsoo silloin että olet liian heikko siihen työhön ja voi jo sen perusteella irtisanoa, koeaikana kun sen työsuhteen voi purkaa ilman syytäkin. Ei siihen liittokaan mitään voi.
Koeajalla on sallittua puolin jos toisin irtisanoa sopimus ilman sen kummempia syitä. Harmillista.
oot ollu jo yli kuukauden töissä ko. firmassa niin muista että sairaslomasi on palkallista !!!
palkka maksetaan keskituntiansion mukaan ja
voit samasta vammasta hakee sitte lisää sairaslomaa.
ett saat jotain hyvitystä. sairasloman aikana ei voi antaa kenkää, mutta heti sairasloman päätyttyä voi =)
kätesi töissä tehdessäsi työtehtäviäsi on kyseessä työtapaturma. Tästä johtuva sairasloma ei oikeuta potkuihin. Ota yhteys liittoon, koska kyseisellä alalla on aikas villikäytäntö sairastamisten suhteen.. Koeaika ei asiaa helpota.
ei voi antaa kenkä työtapaturma ei ole itse aiheutettu.tosi harmillinen tilaanne sinulla.mutta semppiä.taistele.
Ensinnäkin kirjallista varoitusta ei anneta kännykkään,voi tietenkin antaa,mutta se ei ole laillista,samoin sairasloman aikana irtisanominen on laitonta.
Työnantajasi taitaa olla varsinainen "Kuutamokeikkailija"...kirjoituksesi perusteella,otappa yhteyttä liittoosi,kyllä he hoitavat asian.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Jos olis apua.