Lukekaa "LOMAUTUKSIA"

Älkää nyt sekoittako lomautusta ja irtisanomista...

Tällä hetkellä puhutaan pääsääntöisesti lomautuksista, ei irtisanomisista.

Kyllä se työvoimapula edelleen siellä taustalla jolkuttaa.

Yritykset lomauttavat henkilöstöä, mutta eivät millään haluaisi lopullisesti luopua osaavasta ja ammattitaitoisesta työvoimasta...

Jos ja kun taantuma/lama joskus helpottaa, niin osaavasta ammattiporukasta tulee jumalaton kamppailu.

Sinänsä ja jotenkin härskiä, että firmat pistävät duunarit varastoon kassojen maksettavaksi siksi aikaa, jotta saavat omat taseet kuntoon???

Kai tää sitten on sitä Suomalaista yhteen pelaamista;)

Eikö tää oo jossain määrin pimitettyä tukiaispolitiikkaa, jota muut EU-maat ei ole vielä huomanneet?
2140
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Väki on helpompi lomauttaa kun panna suoraan kilometritehtaalle.
Pelkona on kuitenkin että "lomasta" muodostuu pysyvä olotla.
"Huutavasta työvoimapulasta" on oltu melko hiljaa viime aikoina,

Äänestä

Kommentoi aloitusta


MVB kirjoitti:

Älkää nyt sekoittako lomautusta ja irtisanomista...

Tällä hetkellä puhutaan pääsääntöisesti lomautuksista, ei irtisanomisista.

Kyllä se työvoimapula edelleen siellä taustalla jolkuttaa.

Yritykset lomauttavat henkilöstöä, mutta eivät millään haluaisi lopullisesti luopua osaavasta ja ammattitaitoisesta työvoimasta...

Jos ja kun taantuma/lama joskus helpottaa, niin osaavasta ammattiporukasta tulee jumalaton kamppailu.

Sinänsä ja jotenkin härskiä, että firmat pistävät duunarit varastoon kassojen maksettavaksi siksi aikaa, jotta saavat omat taseet kuntoon???

Kai tää sitten on sitä Suomalaista yhteen pelaamista;)

Eikö tää oo jossain määrin pimitettyä tukiaispolitiikkaa, jota muut EU-maat ei ole vielä huomanneet?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu