Tapaus: Tmi, jolla ei normaalisti ole työntekijöitä, saa projektin johon pitää ottaa työntekijä tai kaksi n. puoleksi vuodeksi. Laissa ilmeisesti sanotaan että työterveyshuolto on järjestettävä tekemällä sopimus esim. terveyskeskuksen tai jonkun yksityisen lääkäriaseman kanssa. Onko tuo sopimuksen tekeminen nyt ihan ehdoton vaatimus, vai voiko tällaisessa ns. väliaikaisessa tilanteessa hoitaa asian niin että jos työntekijä(t) lääkärinhoitoa tarvitsee, hän käy terveyskeskuksessa (tai vaikka ihan yksityiselläkin) ja tuo kuitin maksusta tmi:lle, joka sitten korvaa kulut työntekijälle?
Jos on pakko tehdä ihan sopimus, onko tietoa maksetaanko silti vain toteutuneista lääkärikäynneistä vai meneekö siitä sopimuksesta joku "kk-maksu"?
Miltäköhän taholta voisi tämän ihan virallisesti varmistaa?
Jos on pakko tehdä ihan sopimus, onko tietoa maksetaanko silti vain toteutuneista lääkärikäynneistä vai meneekö siitä sopimuksesta joku "kk-maksu"?
Miltäköhän taholta voisi tämän ihan virallisesti varmistaa?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Olin aiemmin töissä juuri toiminimen omaavalla yrittäjällä, ei mitään työterveyshuoltoa ollut vaan ihan terveyskeskuksessa asiani hoitelin ja itse ne maksoinkin. Kuuluuko työnantajan moiset maksaa?
Työnantajan velvollisuudesta työterveyshuollon järjestämiseksi säädetään Työterveyshuoltolaissa (2001/1383). Lakia sovelletaan (2§) mm. ”työhön, jossa työnantaja on velvollinen noudattamaan työturvallisuuslakia (738/2002)”. Lain 6 §:ssä säädetään, kuten kysyjä arvelee, velvollisuudesta tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus silloin kun työnantaja itse ei järjestä työterveyshuoltoa. Omaa työtään tekevää yrittäjää tämä laki koskee vain ”soveltuvin osin”, mutta palkatulle työntekijälle työterveyshuolto siis on järjestettävä.
Lain 4§:n mukaan ”Työterveyshuolto tulee järjestää ja toteuttaa siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää” ja 9§:ssä säädetään yrittäjän oikeudesta sairausvakuutuslain mukaiseen korvaukseen työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneista kustannuksista.
Kyllä se meillä on ollut aina niin että olen osoittanut yksityisen lääkärin jonne työntekijän tulee ilmoittautua sairas asioissa ensisijaisesti.
Eikä ole mitään sopimusta siitä vaan olen vaan ilmoittanut että tulemme käyttämään hänen palvelujaan,koska kyseessä on osaava ja asiallinen lääkäri...
"Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Halutessaan työnantaja voi järjestää myös sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluita."
Eli työterveyshuolto on lakisääteinen kaikille yrityksille (sopimus periaattessa on siis tehtävä = vain yksi rahanmeno). Kuitenkaan ei työterveyshuolto ole sitä että sinun pitää maksaa työntekijän lääkärissäkäynti esim. flunssan tms. takia, jos ei niin itse halua tehdä. Työterveyshuolto käytännössä pitää sisällään se että jos esim. on tarpeen suorittaa ("ennaltaehkäisevä") työhöntulotarkistus siihen olen velvollinen.
Jos taas tulee tapaturmatilanne sitä varten sinulla on oltava työntekijän tapaturmavakuutus joka kattaa senkaltaiset lääkärissäkäynnit.