Lex Nokia

Mikäli ns Lex Nokia laki menee läpi eduskunnassa, niin mitä se tarkoittaa? Tarkoittaako se sitä, että työnantajalla on oikeus tarkistaa työntekijän sähköposti työnantajan koneesta. Ei siis työntekijän omasta koneesta.

Antaako työsopimuslaki työntekijälle oikeuden käyttää omiin säköposteihin työnantajan konetta.
6189
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

eli varmaankin sitä, että joka kerta kun lähetät sähköpostiviestin, niin firman henkilöstöhallinto tai turvallisuuspuolen jampat näkevät ruudultaan mihin meilasit, mikä oli viestin otsikko, koko, liiteteidostot jne.

Äänestä

tiedä. Mutta mitä hyötyä on Lex Nokia laista. Ei kai työntekijä ole niin hölmö, että hän käyttäisi työnantajan tietokonetta hämäriin puuhiin.

Äänestä
  • ainakaan yritysvakoilun estämiseksi. Ei sitä siihen ole tarkoittettukaan. Lain tarkoituksena on päästä seuraamaan, miten Nokian työntekijät työaikansa käyttävät. Kuinka moni niistä notkuu tälläkin palstalla työnantajan ajalla.

    Äänestä

Voit käyttää työnantajan konetta omiin sähköposteihin, jos työnantaja ei ole kieltänyt sitä.

Urkintalain myötä työnantaja voi seurata kaikkea työntekijän nettiliikennettä. Myös työntekijän kotikoneen liikennettä seurataan, jos hänellä on sieltä pääsy työpaikan verkkoon tai sähköpostiin.

Tosin laki ei oikeuta ainoastaan työnantajia urkintaan, vaan se koskee kaikkia yhteisöjä; esim. kouluja, kirjastoja, seurakuntia, taloyhtiöitä jne.

Äänestä

työ/virkaehtosopimus ei anna lupaa työntekijöille käyttää työnantajan "myllyä" omiin sähköposteihin.

Äänestä
  • myös.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


.......... kirjoitti:

Mikäli ns Lex Nokia laki menee läpi eduskunnassa, niin mitä se tarkoittaa? Tarkoittaako se sitä, että työnantajalla on oikeus tarkistaa työntekijän sähköposti työnantajan koneesta. Ei siis työntekijän omasta koneesta.

Antaako työsopimuslaki työntekijälle oikeuden käyttää omiin säköposteihin työnantajan konetta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu